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Qualification/Work Experience :

  • Votre profil Formation : BAC+5 en Ingénierie informatique Expérience minimum : 5 ans à un poste de responsabilité dans le domaine Compétences Compétences métiers: Savoir planifier, surveiller, administrer un projet Connaitre le domaine d’activité de son écosystème Maîtriser la gestion des risques, de la qualité, des coûts et des délais d'un projet Appliquer les procédures Application démarche qualité Gestion des fournisseurs Gestion des risques, qualité, coûts, délais Projet - Gestion des exigences Exigences particulières Très grande disponibilité et résistance au stress. Connaissance de l’environnement Télécoms et des systèmes d’information. Forte appétence pour l’innovation dans le domaine digital Forte expérience de la gestion des besoins clients et de la communication vers les clients des projets et les stakeholders Savoir animer, motiver, donner du sens à l’action, recueillir l’adhésion. Savoir réguler, hiérarchiser, organiser pour optimiser les résultats. Excellent relationnel, sens fort du jeu collectif. Se mobiliser et maintenir son action quels que soient les obstacles ou freins rencontrés dans l’atteinte des délais, des objectifs qualitatifs ou quantitatifs poursuivis. Développer l’esprit d’équipe et le travail en transverse Forte orientation client Piloter la transformation Forte orientation stratégique

Job Description:

  • Votre rôle Rattaché au Directeur des Systèmes d'Informations, vous pilotez, coordonnez les programmes de transformation digitale de l’entreprise basés sur les Systèmes d’information afin de garantir une évolution cohérente des différents composants des systèmes d’information dans le respect des contraintes règlementaires et des recommandations Corporate et assurer le bon niveau de communication vers les directions métiers Missions principales Coordonner les programmes de digitalisation d’Orange Cameroun basés sur les Systèmes d’Information en particulier le Programme D Cube en ayant un rôle transverse au sein de la DSI en contact direct avec tous les départements Servir d’interface entre les acteurs métiers et les différents acteurs de la Direction des Systèmes d’Information Assurer le bon niveau de communication vers les directions métiers de l’entreprise et une bonne compréhension des besoins Piloter la planification et le déploiement des projets intégrant le programme de digitalisation aussi bien au sein de la DSI qu’au sein de l’entreprise Assurer la mise en place et le suivi qualité des processus métier dans le cadre des projets de digitalisation Superviser les activités de reporting liées aux programmes de digitalisation Intégrer le CoDSi pour assurer un reporting efficace des programmes de digitalisation et remonter les éventuels besoins d’arbitrage Activités principales Elaborer et suivre les programmes de digitalisation Mettre en place les outils de reporting appropriés Participer aux revues des projets inclus dans les programmes de digitalisation (comités projets, Kick-Off, passage de jalons, …) Garantir la tenue de sessions de travail régulières avec les acteurs métiers pour le suivi de l’avancement des projets et la collecte de nouveaux besoins dans le cadre des programmes de digitalisation Organiser des sessions de travail transverses autour des besoins exprimés par les métiers ou des nouvelles tendances technologiques Organiser la communication des engagements de la Direction vis-à-vis des autres acteurs de l’entreprise Piloter, coacher, animer et coordonner les chefs de projet DSI sur les projets ainsi que la bonne tenue des process métier Assurer un support au processus d’analyse des besoins et exigences et suivi de la mise en œuvre des solutions préconisées Assurer le reporting au sein de la DSI concernant les programmes de digitalisation Postuler, https://orange.jobs/jobs

Employer : ORANGE

Location : Douala akwa boulevard liberté - Cameroun

Qualification/Work Experience :

  • Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in information management, information systems, social science or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in information management, information systems, web management, data management, geographic information systems & mapping, data visualization, or other related area is required. Experience managing information in disaster response or complex emergencies is desirable. Relevant experience within the UN system or an international organisation is desirable. Experience in the region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English and French (both spoken and written) is required. Assessment Evaluation of qualified candidates may include a desk review of applicants, an assessment exercise and/or a competency-based interview. Special Notice This temporary position is intended to fill the functions of short-term duration of 364 days with the possibility of extension. The selected candidate is expected to start as soon as possible.

Job Description:

  • Organisational Setting and Reporting This position is located in the Operations and Advocacy Division, Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA), which is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being published for the position of Information Management Officer in Yaounde, with OCHA Cameroon. The Information Management Officer reports to the Head of Office, OCHA Cameroon. Responsibilities Within delegated authority, the Information Management Officer will be responsible for the following duties: Coordination: Establish and maintain an information management network in accordance with IASC guidance to facilitate humanitarian information exchange and the promotion of data and information standards; work with first responders such as the UN disaster assessment and coordination team (UNDAC) and on-site operations and coordination Centre (OSOCC) to ensure a smooth transition of information tools and services; engage with counterparts in government to ensure that information activities are coordinated and consistent with national standards and practices; provide training and expertise on the use and development of information management tools and platforms to OCHA staff and humanitarian partners; advocate for the use of data standards and common platforms, and for the open exchange of information. Web Management Manage content on relevant web platforms, provide overall quality control for the platform and ensure content is current, comprehensive and follows relevant metadata standards; work with external counterparts on related web platforms such as agency and cluster websites and ReliefWeb to facilitate cross-site search and interoperability. Data Management Design, develop and manage databases, spreadsheets and other data tools; understand, document, and ensure the quality of high-value humanitarian data for accuracy, consistency and comparability; consolidate operational information on a regular schedule to support analysis. Data Analysis Organize, design and carry out the evaluation and analysis of location specific datasets through meaningful statistical techniques; participate in the development and revision of data standards (e.g. the Humanitarian Exchange Language) and advise on the application of these standards into local systems and processes; participate in the development, implementation and management of new indicators, together with its accompanying data, to be included in a Common Humanitarian Dataset; understand, document and ensure the quality of high-value humanitarian data for accuracy, consistency and comparability. Assessment Analysis Support assessment and needs analysis activities, including humanitarian needs overviews, secondary data reviews, preliminary scenario definitions and multi-cluster initial rapid assessments; provide advice on assessment design to ensure data quality; manage platforms and tools that support data collection and analysis such as KoBo Toolbox and Open Data Kit (ODK). Geographic Information System (GIS) & Mapping Develop and maintain spatial baseline and operational datasets in accordance with relevant standards and guidance; produce and update high-quality map products and online services; maintain a repository of spatial data and ensure that the data are documented and accessible to all humanitarian partners through local and/or online services. Visualization Produce and update information products such as reports, charts and infographics by turning data into graphical products to convey messages and a storyline; develop advocacy materials including posters, presentations and other visual materials. Management IM Team Lead and manage the IM team, including the work plan of the unit and providing supervision and direction to more junior IM colleagues. Performs other related duties, as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to the management of information in complex emergencies, disaster preparedness, disaster response and early recovery; Ability to identify issues, analyse humanitarian trends and participate in the resolution of issues/problems; Ability to conduct data collection using various methods; Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases; Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities; Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. TECHNOLOGICAL AWARENESS: Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitation of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology. MANAGING PERFORMANCE: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; monitors progress against milestones and deadlines; regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; encourages risk-taking and supports creativity and initiative; actively supports the development and career aspirations of staff; appraises performance fairly. A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 7 below and staff rule 16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further 'stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013…' Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified. Upon separation from service, including, but not limited to, expiration or termination of, or resignation from, a fixed-term, continuing or permanent appointment, a former staff member will be ineligible for re-employment on the basis of a temporary appointment for a period of 31 days following the separation. In the case of separation from service on retirement, a former staff member will be ineligible for re-employment for a period of three months following the separation. This equally applies, mutatis mutandis, with respect to a former or current staff member who has held or holds an appointment in another entity applying the United Nations Staff Regulations and Rules and who applies for a temporary position with the Secretariat. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions. The expression 'Internal candidates', shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 16 or after the advice of a central review body under staff rule 15. Please note that candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law. For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1. The Staff Regulations, Staff Rules and administrative issuances governing staff appointments can be viewed at: http://www.un.org/hr_handbook/English. Candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, Inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the At-a-Glance on 'The Application Process' and the Instructional Manual for the Applicants, which can be accessed by clicking on 'Manuals' hyper-link on the upper right side of Inspira account holder homepage. Applications are pre-screened by the system according to the published requirements of the job opening on the basis of the information provided in the application. In relation to the requirements of the job opening, applicants must provide complete and accurate information pertaining to their qualifications, including their education, work experience, and language skills. Each applicant must bear in mind that submission of incomplete or inaccurate applications may render that applicant ineligible for consideration for the job opening. Initial screening and evaluation of applications will be conducted on the basis of the information submitted. Applications cannot be amended following submission. Candidates under serious consideration for selection will be subject to a reference-checking process to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at midnight (New York time)on the deadline date. Candidates found suitable and not selected for the announced duty station, may be selected for deployment to other duty stations. The selection will be for similar functions with similar requirements at the same level. Please note that due to the ongoing situation with COVID-19 and the travel restrictions imposed by national authorities, selected candidates may be required to start the assignment/appointment remotely, in agreement with the hiring manager, and until further notice. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term 'sexual exploitation' means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term 'sexual abuse' means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term 'sexual harassment' means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator's working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on 'Manuals' hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS' BANK ACCOUNTS. Apply via the UN website, https://unjobs.org/vacancies

Employer : UN JOBS

Location : www.unjobs.org

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL RECHERCHE Vous êtes, tout d’abord, abonné à l’application. Ce qui vous donne la maîtrise des fonctionnalités et des bénéfices de l’application. Vous savez gérer une communauté digitale et disposez d’un réseau important. Vous connaissez les techniques de marketing et de vente, notamment la vente par les réseaux sociaux. Vous êtes intéressé par les innovations technologiques. Vous avez de bonnes capacités de communication. Vous êtes extraverti, créatif, réactif. Vous avez de l’expérience dans la vente des biens ou des services, la vente en ligne, l’animation des communautés digitales. De formation Bac+2 en marketing, vente, communication, gestion, informatique.

Job Description:

  • Gagnez un revenu supplémentaire en travaillant où vous êtes selon votre emploi du temps. A PROPOS Notre client est une entreprise innovante spécialisée sur la sécurité des données personnelles. Elle a créé et développer AKUMA, une application web et mobile, qui permet la sauvegarde des données personnelles de son téléphone, et leurs accès depuis n’importe quel autre dispositif. Nous recherchons dix (10) ambassadeurs digitaux pour assurer la promotion de l’application AKUMA au sein de leurs réseaux respectifs. DESCRIPTION DU POSTE Déjà 200 clients abonnés. Votre mission est de développer la notoriété de l’application et de l’entreprise sur les réseaux sociaux, et d’accroître le nombre d’abonnements. Vous êtes chargé de : Créer et publier des contenus positifs Répondre aux questions techniques des prospects Convaincre les clients de s’abonner Fournir à l’entreprise les rapports sur la perception de l’application Favoriser la viralité de l’application par les actions sur les réseaux sociaux Conseiller les prospects sur les caractéristiques de l’application CONDITIONS Vous travaillez sans supervision depuis votre domicile ou n’importe quel autre lieu. Vous êtes responsable et fixez vos propres objectifs. Vous êtes très actifs sur les réseaux sociaux. Commission : 25% sur chaque abonnement d’un client. POUR POSTULER Vous envoyez votre CV (format PDF) et une lettre de motivation (format PDF) indiquant le(s) lien(s) vers votre compte personnel sur le(s) réseau(x) social(aux), à l’adresse e-mail recrutement.maart@gmail.com au plus tard le 21 mai 2020. Veuillez préciser en objet de l’e-mail "Ambassadeur Digital".

Employer : CAMEROONJOBS.NET

Location : www.cameroonjobs.net

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL REQUIS Qualification et expérience professionnelle Avoir au moins une licence en lien avec les technologies de l’information ou tout diplôme similaire Avoir une certification en MS Office ou une expérience équivalente Avoir une bonne maîtrise des systèmes de réseau informatiques, des logiciels de gestion de bases de données et toutes les applications de MS Office Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire Avoir une connaissance des logiciels utilisés et de l’intranet de la GIZ ; connaissance de base des logiciels spécifiques de la GIZ (WinPACCS, SAP, Onsite, MS Teams, etc.) sera un atout Autres connaissances/compétences Avoir un esprit de service et rigueur de travail Etre dynamique et avoir une bonne capacité d’organisation Etre capable de bien travailler en équipe et être mobile pour les descentes dans les antennes à Garoua et Bertoua Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) Avoir une bonne maîtrise du Français, des connaissances en Anglais sont souhaitées

Job Description:

  • Contexte Le Programme Forêt Environnement de la GIZ (ProFE) sera lancé le 1er janvier 2020 pour une durée de 3 ans (2020-2022). Son objectif global est le suivant : « L'environnement et les ressources forestières sont appréciés par les acteurs locaux, gérés de manière durable et valorisés à leur avantage ». Ce Programme compte plusieurs composantes parmi lesquelles « Les conditions cadres » dont l’objectif est d’améliorer celles-ci pour l’exploitation durable et la valorisation des ressources forestières. Les principales activités de cette composante consisteront en : L’appui conseil aux ministères partenaires dans l’élaboration et la révision des textes législatifs et règlementaires dans le cadre des chaines de valeurs et de la gestion forestière communale ; L’appui aux organisations et groupements d’intérêts dans le cadre de l’élaboration et de la révision des textes législatifs et réglementaires ; Le renforcement du dialogue entre les acteurs des différents niveaux de l'État, du secteur privé et de la société civile. Pour accompagner et suivre cette dynamique, le ProFE recherche un/e Chargé/e des IT à mi-temps pour son Bureau de coordination à Yaoundé. B. Responsabilités et Attributions Le.la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : Administration du système et réseau informatique (sans gestion du serveur) Assistance opérationnelle et technique sur des questions IT au sein du projet ProFE. Gestion et maintenance des matériels et logiciels opérationnels (infrastructure informatique) afin d’appuyer l’efficience de travail à la coordination et aux antennes. Maintien de la conformité du système informatique avec les directives (IT guidelines) en matière de sécurité informatique et de sécurité des données Rôle de l’interlocuteur avec le siège, le BRY les antennes dans la famille des experts IT Dans ce cadre, le.la titulaire du poste assure les attributions suivantes : 1. Infrastructure et outils informatiques (matériel, logiciels et réseaux) Diriger et garantir l’administration générale de l’ensemble du système informatique ; Assurer la disponibilité du matériel suffisamment récent (ordinateurs, téléphones satellites, copieurs & imprimantes) conformément aux standards de la GIZ ; Conseiller lors des achats, assurer l’installation et la maintenance du matériel IT (portables, imprimantes, scanners, ordinateurs) conformément aux normes GIZ ; Assurer en coordination avec le Chargé IT du BRY, la mise en œuvre, la maintenance et la configuration de toutes les applications et logiciels standards utilisés à la GIZ (par exemple MS Office, WinPACCS, SAP, Onsite, MS Teams, etc.) ; Installer et configurer les équipements réseaux (copieurs & imprimantes) Surveiller les connexions Internet utilisées pour assurer une disponibilité maximale ; Gérer la connexion internet (vérification du bon fonctionnement, test de la bande passante, contact avec le service provider et rôle d’interlocuteur lors des dépannages) Gérer techniquement les vidéo-conférences et les VoIP 2. Sécurité informatique Surveiller les vulnérabilités dans les réseaux de communication utilisés pour éviter les fuites de données Assurer régulièrement la mise à jour des logiciels antivirus et correctifs pertinents du système d'exploitation pour garantir la sécurité de l'environnement de travail Assurer le bon fonctionnement du système de dossiers partagés local (share) ainsi que les autorisations d’accès ; Veiller sur la sauvegarde des données pour assurer la possibilité de récupération totale S’occuper de la fourniture et de la maintenance des programmes de sauvegarde de données et veiller à la sécurité des systèmes et confidentialité des données ; Met régulièrement à jour les logiciels antivirus Collabore avec le Point Focal « Datenschutzbeauftragter ProFE » 3. Assistance opérationnelle et technique Assurer la maintenance des PC, portables, imprimantes, appareils photo numériques, scanners, Explorer et Iridium pour la communication via Satellite et autres équipements ; Proposer à la direction des acquisitions à faire et des améliorations à apporter au niveau des équipements et des réseaux sur la base des directives/recommandations du guide informatique de la GIZ. Assurer la gestion du LAN & Wi-Fi, s’assurer du bon fonctionnement du réseau local, installer au besoin les mises à jour et assurer la maintenance régulière du matériel nécessaire, installer/s’occuper du réseau local (LAN) et le maintenir fonctionnel ; Se concerter avec les fournisseurs afin de garantir le bon fonctionnement du réseau, de l’installation téléphonique et du matériel informatique ; Organiser l’élimination des pannes ou des problèmes affectant les ordinateurs et les liaisons Internet. 4. Tâches à caractère général Assister à la gestion de l’inventaire du parc informatique Recommander à la hiérarchie, les spécifications des équipements informatiques à acheter suite à l’observation du marché en terme du rapport qualité - prix Introduire les nouveaux collègues aux équipements, applications et normes IT de la GIZ et assister toute l’équipe dans les questions d’application IT, répondre aux besoins de formation sur les applications IT Assurer la fonction « Help-Desk » sur place et informer le service IT au BRY et/ou l’assistance informatique de la GIZ en cas de problèmes majeurs affectant des applications informatiques de la GIZ Veiller à ce que l'informatique sur site soit à jour conformément aux directives informatiques de la GIZ Garantir la bonne documentation des domaines IT et l’application du guide IT de la GIZ Assurer le suivi et la vérification des factures internet et téléphones satellites Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur Identifie le besoin en formation et des mesures de mise à jour (ensemble avec Datenschutzbeauftragten / Chargé de communication) Date du début de contrat : 01 juin 2020 Période de contrat : 2 ans renouvelables (poste à mi-temps de 25h/semaine) Lieu d’affectation : Yaoundé Classification interne du poste : Bande 4A sous la supervision hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 20 mai 2020 Composition et dépôt des candidatures Composition (exigée) des dossiers de candidature : - Lettre de motivation, - CV (2 pages maxi) - Et 03 références professionnelles Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net Les candidatures féminines sont fortement encouragées! NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

Employer : CAMEROONJOBS.NET

Location : www.cameroonjobs.net

Qualification/Work Experience :

  • Educational Requirements: Completion of secondary school education. University degree in Information technology, Economics, Statistics, Software engineering, Monitoring and Evaluation (M&E) or any other related discipline Working Languages: Fluency in both oral and written communication in English and French. Knowledge of local dialects in project areas in the Far North, East, Adamaoua, North West and South West is an advantage. Essential Experience: At least 2 years' minimum experience in data processing, analysis, reporting, preferably in an Information Technology department. Female applicants are especially encouraged to apply.

Job Description:

  • JOB PURPOSE: WFP Cameroon CO signed a contract with MTN in 2016 for the provision of restricted cash transfers (via mobile phones, SIM cards and beneficiary e-money accounts) to targeted beneficiaries. However, since the commencement of this arrangement, there has not been any post distribution reconciliation carried out. The CBT Reconciliations Team has been set up by Management to review the contract arrangements with MTN and carry out monthly reconciliation of the monies paid to beneficiaries' mobile money accounts, establish any unutilized funds if that there could and establish if these monies have been returned to WFP beneficiaries account in line with the stated Terms of Reference. The team has also been tasked to undertake specific reconciliations as outlined here below. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Under direct supervision of the CBT Reconciliation Officer the IT Associate will among other tasks perform the following activities: Prepare reports for the reconciliation team and on ward sharing with Senior Management. From Information provided by his/her seniors or through data mining and being able to derive trends from the data/information available. Carry out system maintenance tasks regarding the reconciliation exercise, such as performing monitoring tasks, running system diagnostics, and system optimization, to ensure they are running effectively and enable easy and efficient use. Maintain technology, including standard repairs, configuration, and storage, in accordance with data security and access controls to ensure IT equipment required for the reconciliation team is up-to date. Prepare files and systems for inventory and archives, such as website content and directories, to ensure information is accurate and up-to-date. Allocate tasks to other colleagues, ensuring that tasks are delivered to agreed standards and deadlines, to support the effective delivery of services. Respond to a variety of queries about technology and systems in order to assist WFP staff to deliver their services. With support of senior colleagues, provide standard training to end users of technology and systems to ensure staff use standard technology and systems effectively. Perform routine deployments of server hardware and software, including testing and the identification of problems, to contribute to the effective functioning of technology. Responsible for maintaining information records such as updating web pages and statistical databases to ensure the information is current and well organised. Install, operate and maintain telecommunications systems and equipment, to ensure optimal services in compliance with standard operations procedures. Any other duties as may be assigned to him from time to time from his/her supervisor or Senior Management. 4Ps Core Organizational Capabilities: Understand and communicate the Strategic Objectives Understands WFP's Strategic Objectives and the link to own work objectives. Be a force for positive change Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners). Make the mission inspiring to our team Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP's mission. Make our mission visible in everyday actions Sets own goals in alignment with WFP's overall operations and is able to communicate this link to others. Look for ways to strengthen people's skills Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness and includes these in conversations on own developmental needs. Create an inclusive culture Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment. Be a coach & provide constructive feedback Proactively seeks feedback and coaching to build confidence and develop and improve individual skills. Create an “I will”/”We will” spirit Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances. Encourage innovation & creative solutions Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work. Focus on getting results Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors. Make commitments and make good on commitments Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities. Be Decisive Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction. Connect and share across WFP units Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams' priorities and preferred working styles. Build strong external partnerships Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners. Be politically agile & adaptable Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders. Be clear about the value WFP brings to partnerships Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP's unique value as a partner. FUNCTIONAL CAPABILITIES: Capability Name Description of the behaviour expected for the proficiency level Internal Controls & Compliance Utilizes understanding of risk management approaches and internal controls to monitor projects and programmes to confirm regulatory compliance and ensure data integrity. Performance Budgeting, Reporting & Analysis Manages budget, business planning, and forecasting discussions on a programme-wide level, integrating financial resource information from a portfolio of projects to analyze effectiveness and financial viability. Resources Management (People, time, assets, etc.) Monitors trends in staffing and resource usage to anticipate and escalate potential issues to programme leaders Financial Management and Accounting Principles Monitors and advises senior leaders on the financial status of projects and programmes, tracking outcomes to ensure transparent and effective utilization of resources. Application Deadline: May 17th, 2020 WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service. www.wfp.org

Employer : UN JOBS

Location : www.unjobs.org

Qualification/Work Experience :

  • Field: IT, Computer Science, Information Systems, Business or related Skills: Good Mastery of MS Excel and MS Word, General database knowledge, strong abilities in written and spoken English, outgoing and personable. Experience in preparing reports in MS Excel a plus. Access to internet. Access to computer or laptop a plus.

Job Description:

  • Call For Interns Volunteer Interns are needed to support a community effort to sew and distribute face masks in Fako. The Fako face mask campaign is part of the wider campaign to protect the population against the COVID-19 pandemic. Successful interns will support a grassroots effort to curtail the spread of COVID-19. Final-year university students and recent graduates are encouraged to apply. Work Location: OIC Buea Work Schedule: 2 days a week or as needed Allowance: TBD Duration of Engagement: TBD Seeking young, energetic and motivated interns to setup project reporting templates, support project reporting, and provide basic instruction in MS Word and Excel Interested candidates should forward their CV and cover letter to Makuna Tande, eric.tande@makunainter.com or Dr. Jembia Mosoko, jembeajm@gmail.com CV/Resume deadline: April 20, 2020.

Employer : CAMEROONJOBS.NET

Location : www.cameroonjobs.net

Qualification/Work Experience :

  • STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable. Language: General Service (Headquarters): Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language may be required depending on the location of the post or area of responsibility. General Service (Field): Fluency in both oral and written communication in the UN language in use at the duty station and in the duty station's language, if different.

Job Description:

  • JOB PURPOSE To deliver high quality technical support, system and data maintenance across a range of areas, in order to contribute to the effective delivery of IT services.To deliver high quality technical support, system and data maintenance across a range of areas, in order to contribute to the effective delivery of IT services. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive) 1. Carry out system maintenance tasks, such as performing monitoring tasks, running system diagnostics, and system optimisation, to ensure they are running effectively and enable easy and efficient use. 2. Maintain technology, including standard repairs, configuration, and storage, in accordance with data security and access controls to ensure IT equipment required for WFP staff is available. 3. Prepare files and systems for inventory and archives, such as website content and directories, to ensure information is accurate and up-to-date. 4. Allocate tasks to other colleagues, ensuring that tasks are delivered to agreed standards and deadlines, to support the effective delivery of services. 5. Respond to a variety of queries about technology and systems in order to assist WFP staff to deliver their services. 6. With support of senior colleagues, provide standard training to end users of technology and systems to ensure staff use standard technology and systems effectively. 7. Perform routine deployments of server hardware and software, including testing and the identification of problems, to contribute to the effective functioning of technology. 8. Responsible for maintaining information records such as updating web pages and statistical databases to ensure the information is current and well organised. 9. Install, operate and maintain telecommunications systems and equipment, to ensure optimal services in compliance with standard operations procedures. 10. Support the development of standard material such as training documentation and web content on behalf of senior officers, to ensure staff have access to required information about IT services and products. 11. Suggest improvements to methods and processes in order to support the continuous improvement of IT services. 12. Follow set emergency response processes and procedures as required to provide support in enabling emergency food assistance needs to be met. 4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES Purpose Understand and communicate the Strategic Objectives: Helps teammates articulate WFP's Strategic Objectives. Be a force for positive change: Suggests potential improvements to team's work processes to supervisor. Make the mission inspiring to our team: Explains the impact of WFP activities in beneficiary communities to teammates. Make our mission visible in everyday actions: Articulates how own unit's responsibilities will serve WFP's mission. People Look for ways to strengthen people's skills: Trains junior teammates on new skills and capabilities. Create an inclusive culture: Seeks opportunities to work with people from different backgrounds. Be a coach & provide constructive feedback: Serves as a peer coach for colleagues in same area of work. Create an “I will”/”We will” spirit: Tracks progress toward goals and shares this information on a regular basis with supervisor. Performance Encourage innovation & creative solutions: Explores ways to consistently be more efficient and accurate in own areas of work and shares new methods of work with colleagues. Focus on getting results: Focuses on getting results and tracks trends in completion rates for own tasks to identify opportunities for efficiency. Make commitments and make good on commitments: Takes responsibility for own tasks and notifies supervisor as soon as possible of potential delays in meeting deadlines or commitments. Be Decisive: Independently decides what action to take when faced with critical choices in the workplace or in dangerous situations in the field. Partnership Connect and share across WFP units: Suggests opportunities for partnering with other units to supervisor. Build strong external partnerships: Identifies opportunities to work with colleagues and partners in the field towards common goals. Be politically agile & adaptable: Develops an understanding of the value of WFP's teams and external partners in fulfilling team's goals and objectives. Be clear about the value WFP brings to partnerships: Aligns own activities with supervisor's priorities to fulfill internal and external partner needs. FUNCTIONAL CAPABILITIES Capability Name Description of the behaviour expected for the proficiency level Governance, Strategy and Architecture Demonstrates awareness of overall IT governance structure and system architecture development to support the process and assist in design of interaction between systems. Change Implementation, Project management, Planning and Optimization Has basic understanding of project management principles to provide basic estimates on timing, resource utilisation and costs to facilitate the project planning process. Technical Expertise Continuously updates one's own knowledge about new technologies and product modifications; Is sought out for advice/expertise and recognized internally as an important technical reference. Service Management Understands and follows the established standards and protocols for service excellence within own domain to maintain quality of delivery and high levels of customer satisfaction. Client Management Exhibits a detailed understanding of customers' IT requests in order to effectively address and manage internal customers 'needs. Identifies recurrent issues to propose long-term solutions. Procurement and Contract Management Assists in the technology selection process by collating information on vendors and/or products for evaluation against criteria. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE Has experience resolving more complex technical issues. Has worked with head of units in defining requirements for functional area. Has experience with the application of client services standards to resolve or escalate clients' service problems. DEADLINE FOR APPLICATIONS Deadline for application : 31 March 2020 . Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service. www.wfp.org

Employer : UN JOBS

Location : www.unjobs.org

Qualification/Work Experience :

  • Compétences Facilité de Communication ; Grande capacité de planification et d’organisation ; Influence et persuasion ; Forte capacité de discernement, d’analyse et de résolution de problèmes; Excellente capacité rédactionnelle (anglais et français) ; Avoir une grande capacité de synthèse; Avoir une grande aptitude à travailler en équipe; Avoir la capacité à travailler de façon autonome et sous pression; Respect des délais ; Capacité à travailler sous pression ; Esprit d’équipe. Comportements Promouvoir l’esprit de haute performance ; Etre ouvert à la critique ; Prêcher par l’exemple et respecter les partenaires ; Etre focalisé sur l’atteinte des objectifs du programme ; Avoir une bonne approche de gestion du temps et des priorités ; Communiquer dans un style qui inspire la confiance et le professionnalisme et forge la crédibilité des employés actuels et futurs ; Etre discret et tenir au secret professionnel ; Etre flexible et dévoué ; Grande capacité d’écoute ; Pro-activité. Environnement et exigences physiques : Etre mature et disposer d’un équilibre personnel pour affronter des situations de détresse, être patient (e) et optimiste ; Etre apte à gérer des réactions de mécontentement ; Etre disponible et physiquement apte à exercer pleinement sa fonction; Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel. Aptitude à travailler sous pression ;. Travailler à la fois au bureau et sur le terrain à travers des visites fréquentes: le Coordonnateur de Projet passera au moins 60 % de son temps sur le terrain dans le cadre de la coordination et du suivi périodique des activités. Aptitude à travailler dans un contexte où les questions de sécurité sont d’actualités.

Job Description:

  • Dimensions du poste et responsabilités associées : Le Coordinateur du Projet sécurité et paix sera responsable de la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet. Le titulaire de la position, avec l'appui du Monitoring & Evaluation Officer veillera à la mise en place/fonctionnement du système de suivi et d'évaluation du projet et de gestion des données issues des activités des différentes composantes du projet. Tout en assurant la coordination et la mise en œuvre du projet, il s'assurera que cette mise en œuvre est faite conformément au calendrier et au budget prévus. Le titulaire du poste assurera également l'interface et le soutien aux membres de l'équipe de projet. Project Management Fournir des conseils et capacités techniques pour la gestion du projet, y compris la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités ; Réaliser avec qualité et dans le délai des activités du projet qui sont assurées directement par Plan International, en conformité avec les normes et exigences de Plan International et du bailleur de fonds ; Veiller à la mise en œuvre avec qualité et dans le délai des activités du projet qui sont sous la responsabilité du partenaire de mise en œuvre ; Conception, développement et mise en application de toute stratégie, mécanisme, outil et matériel d’orientation devant assurer une bonne mise en œuvre des activités du projet ; Veiller à la préparation des documents financiers à soumettre à l’approbation du superviseur ; Leadership/organisation des visites régulières de suivi et, au besoin, réviser et modifier les plans d'action du projet; Responsable de l'élaboration de tous les rapports narratifs et financiers (avec l'appui des départements des Finances et des Grants/subventions, ainsi que la revue technique conformément aux exigences des donateurs et de Plan International ; Assurer le respect des exigences des donateurs (règles, procédures) : Suivi et gestion du budget du projet, y compris pour les achats et la distribution des ressources, la gestion du temps, les plans de travail et les dossiers; Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Gestion des opérations de suivi et évaluation du projet, en conformité avec les principes et procédures de Plan International et du bailleur de fonds ; Mise en place de la mémoire du projet par l’organisation de la collecte, la consolidation, l’archivage des données liées au projet, ainsi que la mise en place et l’opérationnalisation des bases de données nécessaires pour la capitalisation du projet, en collaboration avec le Data Management Officer et le MEAL Coordinator de l’Unité de Programme de Maroua; Mise en place du dispositif approprié pour les suivi des realisations et performances du partenaire de mise en œuvre de certaines activités du projet ; Identification et partage avec l’Emergency Response Manager de toutes opportunités, contraintes ou besoins de réajustement en lien avec le projet ; Gestion du rapportage du projet par l’élaboration et la soumission à bonne date au Emergency Response Manager des différents rapports requis à savoir les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels du programme, ainsi que tout rapport utile demandé par le superviseur et le bailleur. Information and Coordination Gestion des relations de partenariat avec les différentes parties prenantes dans la mise en œuvre du projet, y compris l’Association partenaire, les structures étatiques, les communes concernées; Organisation des réunions mensuelles et trimestrielles de l’équipe du projet, validation des rapports et plans d’action des composantes et des plans d’action du partenaire de mise en œuvre; Représentation de Plan International Cameroon dans les mécanismes de coordination en lien avec les domaines d’intervention du Projet et notamment dans les réunions du groupe sectoriel paix et cohésion social et des groupes techniques en lien avec la paix, la sécurité, cohésion sociale, le relèvement précoce, l’engagement des jeunes. Human Resource Development Animation, gestion, encadrement et renforcement des capacités de l’équipe de Projet, de l’équipe de l’Association partenaire, des autres partenaires et des communautés dans les stratégies, les approches et la protection des enfants, la paix et la sécurité, la cohésion sociale. Mentorat et supervision de l'équipe de projet, y compris l'examen du rendement de tout le personnel du projet; Coaching de l’équipe de l’Association partenaire. Resource Mobilization En collaboration avec le DM&M&E Officer, et/ou le YEC Officer développer des résumés de projet, des leçons apprises et des documents sur les meilleures pratiques qui pourraient alimenter de nouvelles idées de projet ; Avec l'appui technique du YEC advisor et/ou le YEC Officer élaborer des Concepts Notes et de nouvelles propositions de financement notamment dans le domaine de la paix la sécurité et de l’Engagement des jeunes; Exécution de toute autre tâche confiée par le superviseur. Communication et relations de travail : Interne Niveau élevé de communication avec l’Emergency Response Manager, les staffs du projet, le YEC Officer, ainsi que le YEC advisor. Niveau modéré de communication avec les autres Spécialistes (Protection, GBV, Livelihood, Education…). Externe Niveau élevé de communication avec l’association des jeunes de Mendeze, les jeunes de la zone d’intervention, les Chefs traditionnels, les communes, les autorités administratives, les autorités techniques en charge de la jeunesse. Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste : Connaissances Etre titulaire d’un diplôme universitaire Bac+4/3 en gestion de projet/programme ou équivalent, en science sociale; Longue expérience et parfaite connaissance des procédures de Planification, Programmation et Suivi/Evaluation des Projets ; Avoir des connaissances et pratique dans l’usage des outils informatique Avoir des connaissances dans les méthodes de collecte digitales des données POiMapper, Kobocollect…..) serait un atout ; Avoir des compétences dans l’analyse des données statistiques ; Avoir au moins 03 années d’expérience continue dans la gestion des projets humanitaires ayant beaucoup plus trait à la promotion de la paix, la sécurité et l’engagement des jeunes ; Expérience pratique et pertinente dans les interventions en urgence, notamment en ce qui concerne la coexistence pacifique ; Expérience significative en matière de participation et d'engagement des jeunes ainsi que d'approches participatives ; Expérience dans le domaine des droits des enfants et des filles ; Expérience dans des projets de développement communautaire, développement participatif, mobilisation sociale/communautaire (jeunes…) ; Etre bilingue (Anglais et Français) ; Jouir d’une bonne aptitude dans le rapportage; Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires établis et des standards internationaux sur la paix, la sécurité et la cohésion sociale ; Solide expérience en gestion de projet et de budget. Interested candidates should apply via the website, https://career5.successfactors.eu

Employer : UN JOBS

Location : www.unjobs.org

Qualification/Work Experience :

  • Short Description Please use this posting to apply for an IT internship with Cameroon Oil Transportation Company (COTCO) SA. Potential internship locations include Douala, Belabo, Dompta, Kribi and offshore. Long Description Academic Internship 1) Eligibility The following conditions must be met in order to be an eligible applicant for an academic internship: To be a Cameroonian student at one of the following organization: Ecole Nationale Supérieure Polytechnique (ENSP) IST (Institut Superieur de Technologie) Ecole Nationale Superieure des Travaux Publics Ecole Nationale Superieure des Telecommunications Université de Yaoundé I et II Université de Douala Université de Ngaoundéré Université de Buéa Université de Dschang Université de Maroua Ecole Supérieure Sciences Economiques et Commerciales Université Catholique d'Afrique Centrale Out of country institutions / schools will be subject to further review. Have obtained an average grade of 60% (12/20) during the previous academic year. 2) Application Documentation The following documents are required for internship applications: Copies of Diplomas (The candidate must be a holder of at least "A" Level or BAC). A grade statement for the previous academic year. School attendance certificate ( attesting that the candidate is fully registered in a school for the current school year) Copy of National Identity card Letter from the school attesting that the candidate is fully registered in a program which requires an internship. This letter should specify the goals and duration of the internship. A resume. Applications must be received latest on April 30th, 2020. Job Role Summary N/A Job Role Responsibilities N/A Expected Level of Proficiency N/A

Job Description:

  • Short Description Please use this posting to apply for an IT internship with Cameroon Oil Transportation Company (COTCO) SA. Potential internship locations include Douala, Belabo, Dompta, Kribi and offshore. Long Description Academic Internship 1) Eligibility The following conditions must be met in order to be an eligible applicant for an academic internship: To be a Cameroonian student at one of the following organization: Ecole Nationale Supérieure Polytechnique (ENSP) IST (Institut Superieur de Technologie) Ecole Nationale Superieure des Travaux Publics Ecole Nationale Superieure des Telecommunications Université de Yaoundé I et II Université de Douala Université de Ngaoundéré Université de Buéa Université de Dschang Université de Maroua Ecole Supérieure Sciences Economiques et Commerciales Université Catholique d'Afrique Centrale Out of country institutions / schools will be subject to further review. Have obtained an average grade of 60% (12/20) during the previous academic year. 2) Application Documentation The following documents are required for internship applications: Copies of Diplomas (The candidate must be a holder of at least "A" Level or BAC). A grade statement for the previous academic year. School attendance certificate ( attesting that the candidate is fully registered in a school for the current school year) Copy of National Identity card Letter from the school attesting that the candidate is fully registered in a program which requires an internship. This letter should specify the goals and duration of the internship. A resume. Applications must be received latest on April 30th, 2020. Job Role Summary N/A Job Role Responsibilities N/A Expected Level of Proficiency N/A Interested candidates should apply via the weblink below, https://corporate.exxonmobil.com/

Employer : CAMEROONJOBS.NET

Location : www.cameroonjobs.net

Qualification/Work Experience :

  • CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE Diplôme universitaire en Sciences de l’information, Sciences sociales ou dans un domaine similaire ; 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des données informatiques ; Excellentes compétences informatiques, y compris maitrise de la Suite Office (Excel, Word, PowerPoint, MS Dynamics, MS Query builder et MS report builder) ; Parfaite maitrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ; Compétences dans la formation d’adultes seraient un atout Capacité de traiter des données et des informations confidentielles Très bonne capacité à communiquer (parlé et écrit) ; Bonne capacité d’analyse de données et de synthèse ; Autonomie, sens de responsabilités et d’initiative ; Capacité à définir les priorités ; Capacité d’adaptation, à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ; Compétences administratives et organisationnelles développées (coordination, transmission de l'information, etc.) ; Intérêt marqué pour les nouvelles technologies ; Capacités d’auto-formation et intégration de nouveaux outils et méthodologies.

Job Description:

  • La délégation du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) pour l'Afrique centrale de Yaoundé recherche pour ses besoins un(e) candidat(e) au poste ci-après : Protection Data Manager (H/F) (Pour une durée de 12 mois) DESCRIPTION DE LA FONCTION Procède à et supervise la mise à jour des données dans la base de données des activités Détention, Rétablissement des liens Familiaux et Protection de la Population Civile de la délégation régionale ; S’assure que la gestion des données dans la délégation régionale de Yaoundé est faite en conformité avec les règles institutionnelles ; Rédige le document des procédures de saisie et veille à la mise à jour régulière du document. Les procédures de saisies doivent être alignées sur les activités protection de la délégation et adaptées aux procédures de travail Détention, Rétablissement des liens Familiaux etc. ; Procède à des contrôles réguliers de la qualité des données. Le contrôle de qualité des données est fait sur une base régulière, mais au moins deux fois par an avant les exercices des statistiques des mid-terms et annuelles ; Envoie des documents sur une base régulière à Genève ; Produit des sélections et des rapports nécessaires pour le suivi des activités protection (listes de travail, etc.) ; Produit les statistiques Protection de la Délégation aux mid-terms (juillet) et annuelles (Décembre) selon les délais impartis par Genève ; Fournit des mises à jour et statistiques Ad hoc aux délégués sur les tendances observées dans les dossiers Détention / Rétablissement des Liens Familiaux, Protection de la population Civile ; Récolte et/ou consolide les statistiques Protection ; Point focal de la délégation pour toutes les questions techniques/problèmes/bugs liés à l’utilisation de la base des données PROT6 ; Forme et apporte du support aux utilisateurs des différents sites couverts par la régionale ; Sur demande, exécute des tâches sur la base de données telles qu’exigé par l’unité gestion des données à Genève ; Soutient l’équipe de Coordination Protection pour la mise à jour des procédures de travail ; Respecte et met en en œuvre des procédures établies dans le traitement des données individuelles ; Garantit la gestion standard des informations individuelles et œuvre à la préservation les données Protection rassemblées et gérées par le CICR au Cameroun. Date d'entrée en fonction : Dès que possible Position basée à Yaoundé Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement par email à yao_recrutement_services@icrc.org à l'attention du HR Manager CICR Dernier délai : 19 mars 2020 à 17 heures 00 NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus.

Employer : CAMEROONJOBS.NET

Location : www.cameroonjobs.net

Qualification/Work Experience :

  • Compétences techniques • Connaître des techniques de scouting et de smart sourcing des projets et des startups ; • Avoir déjà piloté des projets dans le secteur bancaire ou le secteur de la Fintech ; • Avoir une réelle appétence pour la créativité, l’innovation, l’open innovation et l’intelligence collective ; • Avoir une culture du travail en équipe et une compétence en conduite agile de projets ; • Connaître quelques méthodes et démarches de conduite de projets agile et de créativité (Scrum, Lean Startup, extrem Programming, Design Thinking, Kanban) ; • Connaître les techniques de gestion et d’animation des communautés apprenantes ; • Connaître les techniques de conception et d’organisation d’événements innovants (Meetup, Hackathon, Bootcamp, Learning expédition, ateliers, challenges, séminaires, formations, Barcamp, ExplorCamp, Talk). Compétences comportementales • Rigueur et professionnalisme dans les missions et activités ; • Dynamisme, discernement, créativité, ouverture collaboration ; • Bonne lecture des enjeux relationnels ; • Curiosité, motivation ; • Capacité à travailler dans une équipe diversifiée et dé-spatialisée. Niveau d’étude/Diplôme : Bac+5 ou équivalent dans les domaines de la Gestion de projet, Banque, Economie, Organisation et méthodes, Sciences Sociales, Industries créatives, Communication, Digital. Profil du candidat : • Deux (02) ans minimum dans les métiers de la créativité, de l’innovation, du digital, de la gestion de projets ; • Bénéficier de quelques années d’expériences dans la gestion de projets et de déploiement de solutions en relation avec les clients finaux ; • Une connaissance avérée de l’écosystème d’innovation, des startups et des entrepreneurs du Cameroun ; • Etre bilingue.

Job Description:

  • LA SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR LE LAB INNOVATION – ANTENNE DOUALA, UN (01) CHEF DE PROJET ET COMMUNITY BUILDER La mission principale du Chef de projet et Community Builder est d’assurer la coordination et le pilotage des projets portés par l’antenne de Douala (Cameroun) du Lab Innovation Afrique ; Décliner la roadmap des projets innovants du Lab Innovation Afrique au sein des filières couvertes par l’antenne de Douala. Il/Elle aura pour rôle de :  Piloter et déployer la feuille de route des projets innovants de l’antenne ;  Assurer une couverture et une présence stratégiques et opérationnelles du Lab Innovation au sein des filiales et des écosystèmes d’innovation couverts par l’antenne de Douala ;  Mettre en place des procédures de pilotage des projets ;  Initier, accompagner et coordonner le développement de nouveaux projets innovants dans les filiales couvertes et établir une veille active, concurrentielle et avant-gardiste sur l’évolution des besoins à satisfaire ;  Susciter et entretenir des partenariats stratégiques avec l’écosystème des startups, des universités, écoles d’ingénieurs, des incubateurs, des fablabs, des tiers-lieux, des communautés ascendantes d’innovateurs, porteurs de projets et entrepreneurs ;  Accompagner les startups dans le développement de leurs projets avec les filiales Société Générale dans une démarche de croissance partagée ;  Initier et gérer le suivi des projets innovants en co-construction avec les startups et les équipes internes des filiales et entités Société Générale Afrique ;  Détecter et identifier les startups à fort potentiel ou les projets à forte opportunité business pour les filiales et entités Société Générale Afrique. Pour ce poste de 10ème catégorie basé à Douala, le candidat devra avoir les compétences suivantes : Merci d’adresser votre candidature (CV + Photocopie CNI) en précisant en objet «INNOV/LAB/20» à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : MERCREDI, 03 MARS 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT. C’EST VOUS L’AVENIR

Employer : CAMEROONJOBS.NET

Location : www.cameroonjobs.net