cameroonjobs.net jobs in cameroon,cameroon vacancy, cameroon vacancies, cameroonjob, cameroonjobs,cameroon job opportunities, jobs cameroon, cameroon jobs,recruitment cameroon, all jobs in cameroon,cameroonjobs.net-Welcome to Cameroon's Premier Job Site with jobs for all. http://www.cameroonjobs.net en_US Head of IT Support et Maintenance Service Date limite de réception des candidatures : 22/01/2019 à 12 h 30 précises délais de rigueur, tout document transmis après cette heure sera tout simplement détruit. Disponibilité du Candidat : mois de Février 2019 Poste : Head of IT Support and Maintenance Service Vos principales missions. Sous le management du CIO, vous : Déployer et gérer la technologie en place pour appuyer la stratégie IT de PAN-AFRICAN SAVINGS LOANS S.A., y compris les agences, administrer et maintenir l’infrastructure réseaux, matérielle, la communication vocale, assurer le support informatique Vos principales Activités Surveiller et administrer les infrastructures Réseau et Systèmes de PAN-AFRICAN SAVINGS LOANS S.A. Gérer les serveurs et équipements réseaux Concevoir et déployer l’Architecture de l’infrastructure Technique Gérer les projets d’interconnexion et de communication Assurer les relations avec les fournisseurs de matériels Assurer le déploiement de solutions Technologiques optimales pour l’institution Encadrer et former les utilisateurs ainsi que les collaborateurs sous votre tutelle Suivre et améliorer la Sécurité et la Performance de l’Infrastructure Collaborer avec les départements pour la revue des procédures existantes Interagir avec nos partenaires et autres fournisseurs d’assistance technique pour tout ce qui concerne les infrastructures informatiques et réseaux Coordonner l’implémentation de nouvelles solutions en assurant la gestion du changement Produire instantanément le reporting de tous vos travaux à votre supérieur hiérarchique. Effectuer toute autre tâche professionnelle confiée par la hiérarchie dans le respect du Code déontologique et du Règlement intérieur. Compétences minimales requises : Connaissance avérée en conception de réseaux et système informatiques Maîtrise des équipements informatiques et réseaux, notamment CISCO entre autres Compétences en gestion des projets informatiques Compétences en Sécurité d’infrastructure et Automatisation des taches (Scripting) Connaissances en gestion et administrations des serveurs Linux et Windows Capacité à travailler sous pression Aptitude à travailler en équipe Aptitude à superviser et inspirer une équipe d’Agents Capacité d’analyse et de synthèse Excellente Communication orale et écrite Forte capacité de négociation Anglais courant Postuler, https://www.panafricansl-cameroun.com http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5514 16 Jan 2019 19:36 +0000 Assistante de Direction (ABS Holding) Assurer le lien avec le Président directeur général Assister le PDG dans la prise de décision en participant au traitement efficace des dossiers Accueillir, informer et orienter le personnel et les usagers de l’établissement Gestion du courrier Saisir, mettre en forme divers documents (courriers, rapports, convocations...), Constitution et préparation les dossiers Réalisation de mailing Classer et archiver (physique et numérique) les documents et informations. Préparer différentes réunions et faire les comptes rendus Bien vouloir envoyer votre CV à l'adresse E-MAIL: absholding@outlook.fr http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5513 16 Jan 2019 19:18 +0000 ’Administrateur(trice) Base (PUI) Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain, et sous la responsabilité fonctionelle du/de la Coordinateur(trice) Administratif (ve) et Financier(e) (CAF) et du/ de la Responsable Ressources Humaines Mission, l’Administrateur(trice) Base est responsable du bon fonctionnement des services administration finance et ressources humaines de la base dans le respect des procédures PUI et bailleurs. Responsabilités et champs d’actions Assurer le suivi administratif et financier de la zone Assurer la gestion administrative des ressources humaines sur sa zone de responsabilité Assurer le management et la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique Participer au dimensionnement financier des projets, à leur élaboration, implémentation et clôture Assurer le reporting et la circulation de l’information Objectifs spécifiques et activités associées ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa zone de travail. Il/Elle participe à la mise à jour mensuelle et à l’analyse collective (techniques, administration et logistique) des suivis budgétaires, détecte les écarts et propose des ajustements à son supérieur hiérarchique. Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée au/à la CAF selon le calendrier établi, après validation de son supérieur hiérarchique Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain, il/elle suit la trésorerie de sa base et supervise les paiements. Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place sur sa zone d’intervention. Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat. Il/Elle est le garant de la tenue des comptes et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES SUR SA ZONE DE RESPONSABILITE Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national sur sa base. Il/Elle assure ou délègue l’intégration de tout nouveau salarié sur sa base, et s’assure en particulier que les procédures logistiques, administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliquées et comprises. Il/Elle s’assure du respect du Règlement Intérieur de PUI sur sa zone d’intervention. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, en particulier des opérations de paie, du suivi des absences, de la constitution et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que leur archivage. Il/Elle prépare les profils des postes nationaux sous sa supervision directe, et les diffuse pour validation au Coordinateur Terrain et à la coordination RH et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste). Il/Elle complète la formation du personnel local si besoin. Il/Elle est garant(e) du respect de la procédure disciplinaire et supervise tout processus disciplinaire mené au sein de la base (rédaction de la demande d’explication, entretien complémentaire etc…) et est éventuellement force de proposition en ce qui concerne les sanctions à appliquer en lien avec le Coordinateur Terrain et la coordination RH Capitale. Il/Elle assure mensuellement au niveau de sa base, le suivi de la mise à jour des outils de suivi des ressources nationales: organigrammes, base de données, l’outil de suivi de gestion RH…, et veille à ce que ces outils soient transmis à la coordination ressources humaines. Il/Elle veille à ce que tous les salariés nationaux aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an, et une fois l’analyse des évaluations faite, il/elle remonte les besoins de formation enregistrés au niveau de sa base. Il/Elle est l’interlocuteur(trice) principal (e) du personnel national pour toutes les demandes d’information concernant statut, couverture sociale, paye et les descriptions de poste et s’assure que toute information administrative relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.). Il/Elle est sous la supervision du coordinateur terrain, le/ la garant (e) au niveau de sa zone d’intervention du respect des règles de communication liée aux ressources humaines en interne (réunion d’information générale, réunion avec le délégués du personnel etc…) et en externe (avec les instances gouvernementales (CNPS, inspection du travail etc…). Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte à son supérieur hiérarchique dans le cas où il/elle ne parvient seul/e à régler le différend. Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel sous sa responsabilité ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE Il/elle supervise toute l’équipe administrative de son bureau. Il/elle planifie et organise les activités de l’équipe administrative de son bureau. Il/(Elle) recrute, évalue, élabore des plans d’action individuels aux membres de son équipe Il/(Elle) renforce son équipe en réalisant des ateliers de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Il/(Elle) élabore un planning de congés de son équipe en fonction des besoins. Il/(Elle) tient des réunions hebdomadaires avec son équipe et s’assure que les objectifs sont réalisés dans les temps. PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLÔTURE Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, à l’élaboration des propositions de projet sur le plan financier (montage du budget, mise à jour des coûts RH etc..) en lien avec les responsables projet et la coordination finance et RH en capitale. Il/Elle, sous la supervision du coordinateur terrain dimensionne les besoins en ressources humaines en lien avec les équipes programmes et logistiques. Il/Elle alerte les équipes programmes en lien avec son supérieur hiérarchique des potentiels risques financierrs et/ou ressources humaines dans la mise en œuvres des activités du projet. Il / Elle contribue activement aux audits externes et internes. ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (Comptabilité / retour sur Suivis budgétaires / prévisionnel de trésorerie) Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif. Comment postuler, CV+LM, recrutement@premiere-urgence.cm http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5512 16 Jan 2019 19:11 +0000 Marketing/ Corporate Communicator Description : MARKETING AND CORPORATE COMMUNICATOR – YAOUNDÉ - CAMEROON DHurs is a start-up tourism company and an online sales agency that needs the services of a marketing and corporate communicator. POSITION Marketing and Corporate Communicator Females only (Internship) 3 months. QUALIFICATIONS - Candidate must have a degree in marketing or HND in marketing or a degree in corporate communication or journalism. REQUIREMENTS - Candidate must be bilingual both in writing and reading (English and French). - Candidate must be eloquent in English and French. - Computer literate SKILLS Candidate must possess the following skills: - Presentation skills - Writing skills - Team management skills - Time management skills - Leadership skills DOCUMENTS TO BE FURNISHED - A letter of motivation - Curriculum Vitae - Copy of National Identity Card JOB RESPONSIBILITIES - Ability to meet with various suppliers and collect relevant data - Ability to work closely with the IT team - To be available 7/24 and picking up calls - Ability to chat with a multitude of clients and suppliers by texting (social media like Facebook, Whatapp, Instagram,Tweeter /DHurs mobile App/ DHurs Tour Blog) NOTE - Deadline to deposit documents or forward documents, 26th of Jan, 2019 to the following email address: dhursinc@gmail.com - Female Candidates must be between the ages of 22 -30 years. - Only candidates eligible for this position will be email or called. - Candidate resides in Yaoundé. http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5511 16 Jan 2019 18:56 +0000 Finance and Administration Analyst (CIPOTATO) The Position: The Finance and Administration Analyst will be based in Yaoundé, Cameroon and report to the Regional Finance Manager. This position will assist in providing Finance and Administrative support for the implementation of a GIZ- funded agricultural project in Cameroon. Key responsibilities: Finance · Oversee the financial operations of the country office and ensure timely delivery of financial reports, including cash and bank management, payroll, ledgers and other aspects of the country's financial management. · Responsible for entering financial information, timely month end close, and maintaining all financial records for projects and for the organization. · Prepare, examine, or analyze accounting records, financial statements, or other financial reports to assess accuracy, completeness, and conformance to reporting and procedural standards. · Liaise with the Projects Finance Specialists in the monitoring and review of partners reports. · Manage financial controls, analyze office and project budgets, and make recommendations on budget expenditures. Monitor the expenditures to ensure that program funds are utilized appropriately by the close of the fiscal year. · Support the Country Manager and Project Managers, in coordination with the Project Finance Specialist, with project budget monitoring and review. · Ensure that all financial reporting is completed on time. · Oversee the country statutory annual audits. Administration · Responsible for the administration of insurances, contracting and administrating services in according to the Center's standards and policies. · Responsible for country legal and statutory compliance. · Compute taxes owed and prepare tax returns, ensuring compliance with payment, reporting or other tax requirements. · Manage fixed assets of the Center, review and support the preparation of inventories. · Responsible for procurement of goods and services. · Responsible for the coordination of IT issues with headquarters, serving as IT Key user. People and Organizational Development (POD) · In coordination with HQ, advice and support staff and managers on all aspects of employee relations (from Recruitment to Departure) and help them to interpret and apply HR policies and practices in day to day work. · Be accountable for the compliance of the National and International Health Safety laws, regulations and standards. · Oversees payroll administration and maintain detailed records and documentation of payroll functions for audit purposes, in accordance with legal requirements · Prepare reports and provide recommendations to monitor significant trends (i.e. Inflation), emerging opportunities and challenges in the areas of responsibility. Grants Contracts · Coordinate with the Grants and Contracts (GC) team contracts related actions. This will require follow up on project management related activities such as signature and agreements or reporting on need basis. · Liaise with the GC office to monitor deliverables reporting for grants applicable to the operations in the Country. Interested candidates should apply via the website, www.cipotato.org http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5510 16 Jan 2019 18:22 +0000