cameroonjobs.net jobs in cameroon,cameroon vacancy, cameroon vacancies, cameroonjob, cameroonjobs,cameroon job opportunities, jobs cameroon, cameroon jobs,recruitment cameroon, all jobs in cameroon,cameroonjobs.net-Welcome to Cameroon's Premier Job Site with jobs for all. http://www.cameroonjobs.net en_US Manager Global Reporting (Orange) Votre rôle Missions Principales: Développer la performance stratégique et opérationnelle de la Distribution Produire, analyser les résultats commerciaux et mettre en place des outils de suivi, de prévisions et tendances du marché Mettre en œuvre des actions support pour le bon déroulement des activités des autres départements, des régions et des distributeurs Assurer un management efficace de son équipe Activités Principales: Développer la performance stratégique et opérationnelle de la DD Veiller au développement du chiffre d'affaires par la mise en œuvre d’un pilotage de la performance de la Direction Distribution. Contribuer à l’élaboration des politiques commerciales et des plans d’action relatifs à la vente indirecte. Implémenter et garantir la cohérence de la cartographie de la distribution : limites territoriales, référentiels distributeurs, canaux et force de vente, création et mise à jour des réseaux Participer à la construction du rationnel Asseoir et à la déclinaison des objectifs commerciaux Produire, analyser les résultats commerciaux et mettre en place des outils de suivi, de prévisions et tendances du marché Veiller à la mise à disposition des KPI de la Distribution et de tous les reportings nécessaires à la prise de décision. Mesurer, analyser les résultats et proposer des actions correctives à des fréquences : quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles. Assurer la diffusion de l’information auprès des équipes cibles suivant les fréquences requises. Produire périodiquement des analyses pour garantir la fiabilité de la stratégie commerciale : acquisitions, équilibre structure de commissionnement… Optimisation des outils d’analyse : Participer, éventuellement en lien avec la DSI, à l’optimisation des outils et des analyses prédictives (prévisions commerciales : volume de ventes et chiffre d’affaires à venir...). Analyser la cohérence chiffre d’affaires vs budgets Mettre en œuvre des actions support pour le bon déroulement des activités des autres départements, des régions et des distributeurs Construire l’outil support et veiller à la cohérence des Business plan annuels des distributeurs et en assurer le taux de mise en œuvre. Mettre sur pied de concert avec les autres départements les outils et Dashboard nécessaires au pilotage quotidien de leurs activités Assurer la production dans les délais des reportings de production des différents commissionnements du réseau de distribution et de la Force de Vente. Analyser les comptes d’exploitation et les finances des distributeurs afin d’alerter sur les risques potentiels Mettre à la disposition du PMO l’ensemble des indicateurs permettant le suivi du programme annuel de la direction. Postuler, http://www.orange.com http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5981 18 Jul 2019 18:41 +0000 Chef Secteur (Orange) Votre rôle Missions Principales: Développer les Parts de Marché (Telco Orange Money) au niveau des détaillants Superviser l’activité des commerciaux Partners de son secteur Assurer la veille concurrentielle terrain dans son secteur de vente Co-Construire le Business Plan de son secteur en étroite collaboration avec son distributeur Assurer le reporting et l’analyse de la performance de l’activité dans son secteur Activités Principales: Développer les Parts de Marché (Telco Orange Money) au niveau des détaillants Assurer la réalisation des objectifs commerciaux (activations SIMS, C2S, Devices, Orange Money…) de son secteur Réaliser des animations et challenges auprès des détaillants pour les stimuler Contrôler le bon déploiement de la PLV/ILV auprès des détaillants Effectuer des statistiques croisées (avec les produits de la concurrence) des stocks et ventes auprès des détaillants Déployer les plans d’action nationaux dans son secteur (commandos notamment) Superviser l’activité des commerciaux Partners de son secteur Consolider les rapports de visites terrain des commerciaux ; Débriefer chaque semaine avec les commerciaux sur leur activité ; Effectuer des accompagnements terrains des commerciaux dans leurs routes de distribution ; Effectuer des contrôles inopinés dans différentes routes de distribution Assurer la veille concurrentielle terrain dans son secteur de distribution Remonter en central les feedbacks de la concurrence (reporting et analyse) terrain de son secteur Initier des actions en riposte aux actions déployées par la concurrence Suivre et partager les KPIs de son secteur, qualitativement et quantitativement selon les indicateurs clés définis au niveau national Co-Construire le business plan de son secteur en étroite collaboration avec le distributeur Identifier les problématiques du secteur et propose des plans d’action Evaluer l'implémentation des plans d'action Assurer le reporting et l’analyse de la performance de l’activité dans son secteur Remonter en central les feedback (reporting et analyse) terrain de sa zone Suivre et partager la performance de sa zone géographique, qualitativement et quantitativement, selon les indicateurs clés définis au niveau national Assurer un management efficace de son équipe Assurer le développement permanent des compétences de son équipe (formations, coaching, accompagnement). Garantir la cohésion et la bonne ambiance au sein de son équipe. Piloter et contrôler la réalisation des objectifs par le suivi de l’évolution du tableau de bord. Déterminer les objectifs de ses collaborateurs directs et évaluer leurs résultats. Postuler, http://www.orange.com http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5980 18 Jul 2019 18:29 +0000 Responsable RH (UCB) MISSION : Participer à la conception et mettre en place les outils de développement sur le volet qualitatif et assurer le suivi des actions engagées en matière de conception des outils nécessaires et à leurs articulations (cartographie des emplois et des compétences, plan de formation, plan de carrière, etc.) ACTIVITES : Généralités Assurer le management du pôle Organiser l’activité recrutement/mobilité et GPEC Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l’activité. Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activité et sa coordination Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité Etre garant de l’application des règles définies au sein de l’entreprise auprès des agents qui sont placés sous sa responsabilité Assurer le pilotage des recrutements/mobilités internes réalisés au sein des Directions Opérationnelles Etre garant de la mise en œuvre des politiques RH et de l’application du processus recrutement/mobilité Etre garant de la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) Participer à la réflexion sur les outils en cours de construction, nécessaires à la GPEC (Répertoire des métiers, dictionnaire des compétences, fiches de poste) Classification des postes Assurer le pilotage de cette activité en collaboration avec le DRH Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions Assurer l'évolution, le maintien et le suivi des outils correspondants et réfléchir à sa simplification Participer à la mise en place d’un outil de recrutement et à son appropriation par l’ensemble du réseau, Mettre en place les tableaux de bord nécessaires et en assurer leur mise à jour, de façon à suivre l’activité et à pouvoir fournir les éléments attendus notamment pour le « bilan social» Définition et implémentation de la politique de recrutement par l’identification et l’attrait des candidats dont la compétence et le potentiel correspondent aux besoins Mettre en œuvre la politique de recrutement, outil d’outsourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne Evaluer un budget recrutement annuel ou pluri annuel correspondant aux objectifs fixés Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.) Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions. Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi,...) Organiser la communication des offres d’emploi Organiser la mise en œuvre du suivi de l’intégration des nouveaux recrutés Organiser la réalisation et le pilotage des contrats spécifiques dans le cadre défini par la politique RH Assurer une veille juridique et réglementaire Développement : conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise Analyser l’activité et les processus RH Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information Formaliser les process permettant à un employé d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn over, etc.) Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.) Assurer le Pilotage de l'emploi en collaboration avec le DRH Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme). Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi Organiser avec le DRH des revues de personnel, de façon à pouvoir anticiper Proposer des scénarii en collaboration avec le DRH, sur l'évolution de l'emploi Evaluation de la performance et des potentiels des salariés Préparation des évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.) Exécution du planning des évaluations Communication Accompagnement des évaluateurs Dépouillement des fiches Autres Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise Conseiller les agents sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité des activités Respect du règlement intérieur Toute autre tâche confiée par la hiérarchie MOUVEMENT DE POSTE Mutation : Responsable Administration du personnel Evolution : Directeur des Ressources Humaines COMMENT POSTULER Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse recrutement@sa-ucb.com Délai de dépôt des candidatures : 28/07/2019 http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5979 18 Jul 2019 18:22 +0000 Stevedoring Assistant (APM Terminals) Supervises a group of Labour (primarily lashers stevedores) on the field, ensuring subordinates perform their jobs efficiently, safely, and timely to provide maximum productivity to satisfy the various clients on site. Provides instructions to the gang in accordance with standard operating and safety procedures. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES Instructs and supervise subordinates in standard operating procedures and safe working practices Coordinates the work according to the manifests and instruction and advises Foreman and Dispatcher of any discrepancies. Supervise on the quayside when Out Of Gauge containers, break-bulk cargo are handled. Identifies and anticipates on deviations within his competence to improve an untroubled operation. Ensures activities to support clients on site are processed timely and correctly, and complaints forwarded to the appropriate department. Undertake any other task within the client's facilities. Ability to work in a shift system always Ensures that safety equipment supplied by the terminal to be worn in designated areas. Selects proper gear to be used. Directs and assists with the placement of appropriate equipment as required Instructs and assists the gang crew in yard and quay cleaning activities. Ensures safety procedures are followed by the gang. Ensures work areas and jetty are kept clean. Responds and assists with emergencies that occur on shift as appropriate. Completes shift report at the end of each shift of duty The key impact of these incumbents will be the maintenance of operational efficiencies in the terminal. Responsibility for the execution of day to day operational activities. Normally the position is expected to follow existing procedures is well defined REPORTING AND SCOPE Direct Reports to this position Labour gangs The position reports to the Operations Manager The geographical scope of the position is domestic WORK/BUSINESS CONTACTS AND AUTHORITY Internal Operations Dept Staff on a constant basis Nature of contact is primarily shared External Vessel Officers Shipping Lines/Agents Transporters and Customs. Nature of contact is primarily for giving receiving information. Interested candidates should forward CV+CL to, : cmrrecruit@apmterminals.com Deadline : 24th july 2019 http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5978 18 Jul 2019 18:16 +0000 Consultancy: Data Collection on Cross Border Displacement The consultant is to provide an analysis of the gathered data. The data will provide evidence for NRC's Advocacy and Communication work in Nigeria and Cameroon. The data will provide a baseline on which further research and data gathering will be conducted in 2020 and 2021; to update data as the situation evolves. 1.1 Basic information Project title: Data collection on cross border displacement of Nigeria and Cameroon (Lake Chad Basin), with emphasis on the impact information has on decision making Organization: Norwegian Refugee Council (NRC) Geographical Locations: Nigeria: Borno (Pulka, Gwoza) and Adamawa States (Mubi); coverage: Cameroon: Mayo Sava (Mora, Kolofata), Mayo Tsanaga (Mokolo, Mayo Moskota), and Logone-et-Chari (Makary, Fotokol) Project duration: 3 years (tentative March 2019 - February 2022) Consultancy deadline: TBC (as early as possible; early availability is one of the selection criteria) Contract duration: 35 - 40 days: 2019 Consultancy advertisement submission deadline: August 5th 2019 1.2 Purpose and Expected Results: The aim of the research is to gather information about whether and to what degree the elements of the Tripartite agreement and the Durable Solutions framework are implemented in Nigeria and Cameroon, what the conditions of returns are, and whether the returnees are able to achieve a durable solution to their displacement. The study will cover both the area Logone-et-Chari and Mayo Sava in Cameroon's extreme north, bordering Nigeria's Borno State. In Nigeria, the research may cover both Adamawa as well as Borno State, with particular focus on areas that host a significant level of refugee returnees from Cameroon. The aim of the research is to gain access to updated, reliable, and statistically significant data to inform NRC advocacy and communications efforts in the Lake Chad Basin, with the ultimate goal of achieving durable solutions for the people of concern. The research will be presented in form of 3 Briefing Notes (2-5 pages only) and short Power Point presentations on the topics, based on findings and evidence gathered: Safe, voluntary, dignified and informed Push and pull factors Durable solutions in Adamawa and Borno state Topics are directed by main findings, and are subject to change. All deliverables will be reviewed and approved by NRC Consulting Manager / focal person and Steering Committee. Payments shall be made after provision and acceptance of deliverables, according to the schedule agreed in the contract. 1.3 Final Submitted Information should contain Proposed methodology including sampling; Data collection tools (in English for Nigeria and French for Cameroon); Training material for enumerators (in English and French); Full set of data collected, including transcribed interview notes, focus group discussions, survey results, other; Qualitative and quantitative analyses (transcriptions and qualitative analyses; quantitative data sets and analyses); Summary presentation/PowerPoint presentation with overview of main findings (French and English); Three (3) Briefing Notes on no more than 5 pages per note, on three main findings, including presentation of findings, why relevant, evidence and examples, analysis and draft recommendation for action. Interested candidates should apply via the website, Apply, www.reliefweb.int http://www.cameroonjobs.net/view_job.php?sb_id=5977 18 Jul 2019 18:01 +0000