• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Fixed Term

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : GENERAL ADMINISTRATION

Qualification/Work Experience :

• Qualifications and Evaluations Requirements: EXPERIENCE: Two year of general administrative work experience is required . Please note that one (1) creditable year of experience is equal to 40/week x 52 weeks, or 2080 hours Education Requirements: Secondary School – high-school diploma is required Please note that you need to submit U.S. education equivalency certification/transcript if you studied in a foreign university/college. Evaluations: LANGUAGE: English (Good working Knowledge) reading, speaking, and writing English skill required. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Ability to use Microsoft Word, Excel and PowerPoint programs. This may be tested Ability to obtain and maintain a "Secret" level Clearance. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. Qualifications: All applicants under consideration will be required to pass security certifications.

Job Description:

• Open to the public Who May Apply/Clarification From the Agency: For USEFM - FS is 08. Actual FS salary determined by Washington D.C. Only one Open-to category should remain: • U.S. EFMs Only / All Sources Security Clearance Required: Secret/Confidential Clearance Appointment Type Temporary Appointment Type Details: Definite not to Exceed five (5) years Marketing Statement: We encourage you to read and understand the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply. Summary: The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end. Supervisory Position: No Relocation Expenses Reimbursed: No Travel Required: Occasional Travel Occasional Travel to the Embassy Branch Office in Douala may be required Back to top Duties The incumbent assists the S/GSO and A/GSO in day-to-day operations and supervision of GSO functional units (Procurement, Warehouse/Supply, Shipping/Customs, Motor Pool, Housing, Travel). Incumbent ensures proper and timely support is provided to all Mission staff and ICASS subscribers. Coordinates residential commissioning and make-ready activities. Other functions and duties may be assigned in conjunction with special events for short-term durations normally not to exceed ninety days. This is a full-time sensitive ICASS position, which requires a ‘secret’ security clearance. Other duties as required. How to Apply How to Apply: To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site. Required Documents: Please provide the required documentation listed below with your application: Copy of Orders/Assignment Notification (or equivalent) DD-214 Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable) SF-50 (if applicable) High School Diploma Other Next Steps: Only applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email. For further information - the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office. Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Yaounde, Cameroon.

EMPLOYER : US Embassy

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : INTERNATIONAL DEVELOPMENT

Qualification/Work Experience :

• Minimum qualifications for this position include: Proficiency in written and spoken English and French is required; local language skills relevant to the region are desirable Bachelor’s degree in a discipline relevant to the work of FEWS NET, such as economics, agricultural economics, agronomy, nutrition, climatology, anthropology, or social geography is required; advanced university degree (Master’s degree or higher) is desirable At least two years of relevant experience (with PhD), four years of relevant experience (with Master’s degree), or six years of relevant experience (with Bachelor’s degree) is required. Relevant experience includes working on food security information systems, food security analysis, early warning, or other related fields; experience working with UN agencies and/or NGOs is desirable Demonstrated analytical and report-writing skills are required Excellent communication and interpersonal skills are required, including demonstrated ability to coordinate productively with diverse partner stakeholders (e.g., UN, non-governmental organizations, host government entities) and multidisciplinary, multicultural teams, and to work effectively with remote-based colleagues Excellent computer skills (e.g., Microsoft Word, Excel, PowerPoint) are required; ability to effectively use statistical software packages and/or GIS applications is desirable

Job Description:

• The Famine Early Warning Systems Network (FEWS NET) Early Warning Team (EWT) seeks a full-time country representative based in Yaoundé, Cameroon. FEWS NET is an integrated set of activities to provide timely, accurate, evidence-based, and transparent food security early warning information and analysis. Chemonics International (Chemonics) implements the FEWS NET EWT, a team charged with integrated emergency food insecurity analysis through a Washington-based technical office and more than 20 field offices. The Cameroon CR will support the effective execution of technical activities in the national office and will serve as the technical, administrative, and political (representational) head of the project office. The CR is responsible for activities in a number of areas including acute food insecurity monitoring, data collection and assessment; acute food insecurity and early warning analysis; and collaboration with key network partners. The application deadline for the Cameroon CR position is Monday, January 10th, 2021. A full scope of work for this position and application information can be found at www.fews.net/vacancies. All application materials, including responses to the general information form, CVs, and cover letters, should be provided in English. No telephone inquiries. Only short-listed candidates will be contacted.

EMPLOYER : US Embassy

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : LOGISTICS

Qualification/Work Experience :

• About You: Bachelor’s degree / Master degree ; At least 4 years of experience in leading or implementing administration processes, but also in the field of Executive Assistantship; 03- 05 years minimum experience in a similar field. Previous experience in the field of general or logistical services; Good computer skills (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.); Good command of French/English and possibly a third language; Solid administration experience; Solid general services management experience; Good interpersonal relationship and teamwork; Good writing skills; Ability to multitask and prioritize tasks; Excellent time management skills; Well-developed organizational skills; Attention to detail; Great verbal and written communication skills; Professional discretion; Good Integrity and ethics; Result oriented; Ability to work under pressure.

Job Description:

• Under the authority of the Managing Director, he/she carries out all management assistantship, administrative and logistical tasks within the Framework of defined objectives and procedures. He/she is also accountable of canteen management, nursing services and coordinates travels and logistics for regional staff, external staff, local staff and visitors. Key responsibilities include: Provide daily, proactive and efficient secretarial and administrative support to the MD and Cameroon Leadership Team; Key point of contact for the MD; proactively managing internal/external enquires and communication, some of which may be of a sensitive and/or confidential nature; Proactive diary management for MD, organizing MD busy diaries including: liaison with high profile and senior personnel including all stakeholders; Support the MD by preparing meetings, including organizing travel arrangements and itineraries, providing all supporting information and documentation such as agendas, minutes, papers etc; Provide general administrative support to the MD and Business, photocopying and filing, as well as coordinating internal management procedures, completing expense claims and other procedures; Organize events including meetings, lunches and dinners, as directed; Act as the conduit between the MD and senior management by coordinating internal diaries and meetings, liaising effectively with business support colleagues, ensuring high regard for excellent customer service both internally and externally. Review the post as and when it arrives to ensure that urgent matters are brought to the attention of the relevant person and that all post is sorted appropriately; ensure all outgoing mail is processed within reasonable timescales. Take and type up minutes of meetings as directed and coordinate post-meeting correspondence to follow-up on actions to all relevant parties. Proactively coordinate and manage the actions and deadlines of the MD, enabling MD to respond promptly and appropriately to meeting outcomes/minutes, letters, emails etc. Undertake specific projects as directed, some of which may be of a complex, sensitive and confidential nature. Provide ad-hoc support as required, such as conducting research, gathering data etc and presenting findings in a timely manner. Assist the MD in maintaining good internal communications with staff, as appropriate, including emails, newsletters, memos, staff meetings, away days and ad-hoc events, as required. Maintain a regular and up-to-date log of engagement with members, enquiries received and services provided. Assist the MD to update/maintain records as required and assist with centrally coordinated data analysis/cleansing. Provide ad-hoc administrative support to the wider business, contributing to priorities and the effective delivery of member services, as required. Ensure 100% invoices are deposited in time, process and codify them for payment Timely retirement of spend and tie with bank statement on credit cards. Manage suppliers and drive them to the respect of company policies in invoicing. Ensure with HR that canteen contractors keep to hygiene and sanitation at work. Ensure the quantity and quality of food is in line with rate paid by company. Work with logistic and security to program driver or trips, airport pick up and ride, general driver and pool management Work with IT to put a tool in place to limit prints and waste of papers. Avoid waste in distribution of office materials, purchase only what is necessary and follow up consumption rate with register of quantities out and know where to reduce. Perform any other duties or missions within or outside the department as required by the General Management. HOW TO APPLY? Interested external candidates should submit their applications via https://jobs.barry-callebaut.com/ platform

EMPLOYER : Barry Callebaut-SIC CACAO

EMPLOYER'S LOCATION : DOUALA

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

• Profil du poste : Âgé entre 25 et 35 ans Avoir un niveau BAC + 3 en Informatique Avoir des aptitudes commerciales ou une formation de technico-commercial est un atout Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 (deux) années au poste Avoir une bonne maitrise du matériel informatique (hardware &software)

Job Description:

• Principales tâches : Vendre les éléments informatiques et proposer des services tels que du dépannage ou de la sauvegarde de données par exemple. Après la signature, suivre les contrats : veiller au respect des engagements pris et à la satisfaction du client. Faire des prospections aux potentiels acheteurs dans un secteur géographique bien défini et entretenir une relation de confiance avec sa clientèle habituelle. Anticiper les besoins des clients et leur prodiguer des conseils avisés pour les amener à acquérir des logiciels ou services supplémentaires. Participer à l’amélioration de la politique commerciale Participer à l’élaboration de l'ensemble des outils marketing en rapport avec la ligne de produits (plaquettes produits, communication presse, documents promotionnels...). Collaborer à la conception de nouveaux produits. Qualités Sens du contact et force de persuasion Goût de l’effort et du résultat Esprit développeur Esprit d'équipe Esprit / Service client Les candidatures composées des pièces suivantes : Une demande de stage et d’emploi manuscrite (précisant le poste) Une photocopie CNI Un CV actualisé Les photocopies simples des diplômes obtenus Une carte photo couleur entière (de préférence en station debout) Seront transmises par mail à l’adresse info.rh1982@gmail.com avant le 14/01/2022

EMPLOYER : SOREPCO

EMPLOYER'S LOCATION : BP 2854 DOUALA

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HUMAN RESOURCES

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché: Etre titulaire d’un Bacc+3 en Management / Gestion Administrative/ Ressources humaines, Bacc+5 apprécié. Expérience Professionnelle : Avoir au moins 3 ans d’expérience un poste à responsabilité, dont 1 an au moins à un poste similaire Avoir une expérience d’au moins 1 an dans le domaine des ONG Connaissances et compétences obligatoires Gestion d’équipe Droit social Gestion administrative Recrutement Formation / Gestion de carrière Français Anglais Autre (préciser) Pack Office Caractéristiques personnelles requises : Capacité d’analyse Honnête, transparence, intégrité et impartialité Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée Capacité d’écoute et de prise de décision Organisation, rigueur et respect des échéances Calme / Sérénité Diplomatie Patience Empathie Esprit d’équipe Résistance à la pression et au stress Conditions Poste basé à Yaoundé (région du Centre) Contrat à Durée Déterminée. Salaire défini selon la grille salariale PUI. Entrée en poste en mars 2022.

Job Description:

• Objectif global : Sous la supervision du Chef de Mission, le/la Responsable des Ressources Humaines Mission assure la gestion des ressources humaines nationales selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale et les procédures en vigueur sur la mission. Il/Elle assure la gestion du suivi administratif du personnel international de la mission. Il/Elle coordonne l’application des procédures et de la politique de gestion des ressources humaines de Première-Urgence Internationale sur la mission. De par ses fonctions vis-à-vis de l’ONG, le poste responsable RH réclame un haut sens de l’intégrité ; Première Urgence Internationale ne saurait tolérer ni conflit d'intérêt ni malversation. Responsabilités et champs d’actions Gestion et application du cadre légal et politique RH : Il/Elle est garant(e) du respect et de l’application du cadre légal et des politiques RH. Gestion administrative et parcours : Il/elle supervise la gestion administrative des équipes nationales dans sa globalité (recrutement, rémunération, suivi, gestion des parcours : évaluation, formation et évolution, procédures disciplinaires, licenciement…). Renforcement des capacités : Il/Elle renforce les capacités de l’équipe administrative nationale par la mise en place d’un plan interne de formation, ainsi que la création / mise à jour de procédures et d’outils de suivi. Politique RH et analyse des risques : Il/Elle est garant de l’amélioration de la politique RH de PUI sur la mission dans le respect du cadre légal du pays, des procédures internes ainsi que celles des bailleurs et à l’analyse des risques relatifs aux questions RH. Gestion administrative des expatriés : Il/Elle assure la gestion du suivi administratif du personnel expatrié de la mission. Objectifs spécifiques et activités associée GESTION ET APPLICATION DU CADRE LEGAL ET POLITIQUE RH NATIONALES Il/Elle s’assure de l’application du cadre légal (droit du travail et social, usages) en lien avec le contexte sur la mission (contraintes et opportunités spécifiques à la Région), application de la politique RH en terme de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours au sein de l’organisation. Il/Elle garantit le respect et la bonne application du cadre légal et des politiques RH et institutionnelles de PUI au niveau de la mission. Il/Elle est garant du respect des formalités exigées par les instances gouvernementales (CNPS, impôts…) dans les délais requis (pour les paiements entre autres). Il/Elle assure une veille juridique : droit du travail, droit des affaires, droit fiscal. Recueille des informations auprès des autres ONG, s’informe sur internet ou dans les journaux de tout changement de loi ou de toute loi qui ne serait pas appliquée par l’organisation afin de suggérer au Chef de Mission la mise en place de mesures correctives. Il/Elle s’assure, avec l’appui de l’avocat de PUI, de la conformité des régles et procédures de gestion RH avec la législation du travail en vigueur, notamment en ce qui concerne les règles relatives à la sécurité et à l’hygiène et assure le lien avec les délégués du personnel. Il/Elle veille à la diffusion des bonnes pratiques afin de garantir le respect par PUI de la législation en matière de droit du travail, des affaires, des contrats et fiscal. Il/Elle s’assure de l’application de la couverture sociale et médicale des employés nationaux (santé, retraite …), Il/elle s’assure de l’application exacte, et en lien avec le Coordinateur financier, de la grille de rémunération (grille salariale et des fonctions). Il/Elle est force de proposition pour améliorer la gestion administrative des RH nationales (assurance, règlement intérieur, procédure RH ect...) Il/Elle assure la représentation de PUI pour tous les aspects RH auprès des organismes nationaux et les autres ONG. GESTION ADMINISTRATIVE PARCOURS ET CAPITALISATION DES RH NATIONALES Il/Elle valide en collaboration avec le Coordinateur Financier les demandes de recrutement (fiche de poste, rémunération), d’avenant contractuels (quel qu’en soit l’objet : fonction rémunération, horaire, date de fin etc…), des sanctions disciplinaires, des décisions de licenciement ou de non renouvellement selon la législation en vigueur et les procédures internes. Il/Elle définit le processus de recrutement, supervise l’organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens), participe au recrutement des postes clés, vérifie les contrats de travail du personnel national et améliore le processus et les supports d’intégration de nouveaux salariés. Il/Elle assure les relations avec les écoles et universités dans le cadre de la politique de recrutement et de la politique de formation. Il/Elle est le garant de la complétude des dossiers salariés nationaux et de leur conformité aux normes d’audit. Il/Elle supervise et améliore les systèmes de paie, de suivi des absences et de l’administration du personnel dans son ensemble. Il/Elle supervise le traitement des salaires et les valide avant paiement. Il/Elle supervise, améliore et s’assure de la bonne application du processus d’évaluation de l’ensemble des salariés nationaux de la mission (lancement de la période d’évaluation, élaboration du planning biannuel, relance des évaluateurs, archivage des évaluations). Il/elle collecte et analyse les évaluations pour identifier les besoins collectifs et individuels en formation et gestion de parcours selon les procédures en vigueur et en fait la proposition au Chef de Mission. Il/Elle élabore une fois les besoins de formation collectés, le plan de formation mission, en collaboration avec le Coordinateur Financier et sous la supervision du Chef de Mission, et participe à le rendre matériellement possible. Il/Elle suit le parcours des cadres nationaux avec leur manager et est force de proposition dans le développement de leurs compétences et leur évolution au sein de la mission. Il/Elle veille à l’application correcte des sanctions disciplinaires et des décisions de licenciement en conformité avec le Code du Travail, du RI et des procédures en vigueur. Il/Elle assure le suivi de la mise à jour des outils de suivi des ressources nationales mensuellement : organigrammes, base de données, l’outil de suivi de gestion RH…, et veille à ce que ces outils soient partagés aux responsables concernés (CDM et équipe de coordination).Il/Elle garantit le respect des règles de communication liée aux ressources humaines en interne (réunion d’information générale, réunion avec le délégués du personnel etc…) et en externe (avec les instances gouvernementales (CNPS, inspection du travail etc…). Il/Elle encadre et s’assure que les recrutements et la contractualisation des travailleurs temporaires (journaliers) se fait dans le respect du cadre légal et des procédures en vigueur. POLITIQUE RH ET ANALYSE DES RISQUES Il/Elle identifie les points de blocage, analyse le cadre légal (droit du travail et social, usages) et le contexte (contraintes et opportunités spécifiques au pays et à la stratégie opérationnelle) et propose au Chef de Mission au besoin d’éventuelles mises à jour de la politique RH en terme de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours individuels/collectifs au sein de l’organisation. Il/Elle travaille en collaboration avec le Coordinateur Financier pour une bonne prise en compte des contraintes budgétaires au niveau des ressources humaines. Il/Elle suit les risques financiers liés aux politiques RH en lien avec le Coordinateur Financier, (indemnités de fin de contrat, requalification de licenciement, procédures judiciaires etc…). Il/ Il/Elle garantit le respect et la bonne application du cadre légal et des politiques RH et institutionnelles de PUI. Il/Elle réalise sur la demande du Chef de Mission un audit et/ou un benchmark de la grille de rémunération (éléments fixes et variables) et des avantages annexes (obligatoires ou non : couverture médicale, per diem, assurance, allocation transport …) et propose au besoin des adaptations de cette grille en fonction des résultats et en tenant compte des contraintes budgétaires et légales. Une fois validée par le Chef de mission, il/elle veille à ce que ces règles et procédures soient connues, comprises et mises en oeuvre par tous les chefs d’équipe, et que ceux-ci disposent de l’ensemble des outils relatifs à leur application (règlement d’ordre intérieur, contrat de travail, profil de poste, mémo…). Il/Elle fait des visites terrain régulières. Il/Elle est reponsable de la bonne application du règlement intérieur et participe au besoin à la révision de celui ci sous la supervision du Chef de Mission. Il/Elle veille à anticiper et prévenir les conflits sociaux, et participe à la gestion de crise le cas échéant. Il/Elle assure le suivi administratif des contentieux Il/Elle veille à devélopper et à maintenir des relations avec les autres ONG actives dans le pays pour le partage d’informations concernant la gestion des ressources humaines et les problématiques administratives. MANAGEMENT ET ENCADREMENT DES EQUIPES RH NATIONALES Il/Elle supervise l’équipe RH en coordination Il/Elle vérifie les profils de postes de la mission afin de s’assurer de leur conformité avec les principes et procédures en vigueur sur la mission. Il/Elle anime les réunions de travail, définit les priorités et les chronogrammes d’activités du service RH en coordination. Il/Elle assure et/ou supervise la formation continue aux procédures et outils de PUI des membres nationaux de l’équipe ressources humaines, en capitale et sur les bases. Il/Elle appuie les administrateurs base dans la conduite de leurs activités RH, dans une relation fonctionnelle et non hiérarchique. Il/Elle élabore le plan d’action du département RH coordination en fonction des objectifs définis dans la programmation annuelle de la mission. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL INTERNATIONAL DE LA MISSION Il/Elle s’assure de la constitution des dossiers administratifs du personnel international, et veille à ce que les documents des expatriés soient conformes avec l’exercice d’un travail avec PUI dans le pays. Il/Elle supervise la gestion des arrivées et départs sur / de la mission (documents de voyage, transit, fiche retour…) en coordination avec le/la Chef de mission et le siège et assure le suivi des contrats de travail et avenants du personnel expatrié. Il/Elle organise les briefings et débriefings de tous les expatriés arrivant ou partant de la mission. Il/ Elle assiste le/la Chef de mission et le siège sur le suivi administratif des congés, break, des contrats et avenants du personnel expatrié. LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence.cm EN MENTIONNANT « PUI RRH MISSION » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LUNDI 31 JANVIER 2022. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Internship

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : INTERNSHIP

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché: Niveau Master 2 Sciences Sociales/Sciences politiques Connaissance de la gestion de projets en solidarité internationale Expérience en milieu associatif et/ou à l’international appréciée Expérience de travail en équipe Bonnes capacités rédactionnelles Autonomie, curiosité, capacité d’adaptation, calme, force de proposition, organisation Maitrise du Pack Office Conditions Stage basé à Yaoundé (région du Centre) Stage professionnel de 3 mois renouvelable une fois Gratification mensuel et per diem en cas de mission sur le terrain Entrée en poste en mai 2022. Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job Description:

• Objectif global : En lien fonctionnel avec le/la Chef (fe) de Mission Adjoint (e) aux Programmes, vous assisterez le/la Chef (fe) de Mission dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie communication de la mission PUI Cameroun. Vous serez chargé(e) d’appuyer la CdM dans les taches suivantes : Stratégie : Contribuer à l’élaboration de la stratégie communication (plan de communication, messages clé à délivrer, audience, etc). Communication externe : Appuyer les équipes des bases dans l’élaboration de supports de communication efficace (success stories, témoignages audio, vidéo, belles photos, etc) et alimenter le compte Facebook naissant. LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence.cm EN MENTIONNANT « STAGIARE COM » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE 08 MAI 2022. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ACCOUNTING/FINANCE

Qualification/Work Experience :

• Requirements BSc degree in Computer Science or any related field. 3+ years of experience in requirements engineering (as a minimum experience). 2+ years of proven experience as a Business Analyst. Focus on payments or financial solutions is a plus. Knowledge of the payments and financial industry, including payments processing and regulatory frameworks is a plus. Proficiency in business analysis methodologies and tools. Demonstrated ability to gather and document business and technical requirements and translate them into functional specifications. Fluency in French language and excellent command of English, with excellent verbal and written communication skills in both languages. Resident in a central African country and/or flexibility to travel to Africa. Good knowledge of issue tracking and code repository tools such as Gitlab and JIRA. Good knowledge of UML-based collaborative modeling, design and diagramming, and management platforms. Good knowledge of testing tools. Good knowledge of web-based and cloud-native solutions. Solid understanding of the software development lifecycle (SDLC) and agile methodologies. Excellent and effective communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with cross-functional teams. Excellent analytical, creative, and structured thinking and problem-solving skills with keen attention to details. Good troubleshooting skills. Ability to work under pressure. BA Certification is considered a plus.

Job Description:

• We are looking to recruit a Business Analyst (BA) who is fluent in French language with excellent command of English and living in a central African country or willing to travel to Africa. The BA plays a key role in defining business problems by eliciting and gathering technical and non-technical requirements. The BA needs to understand the particular business needs of a customer, analyze and transpose these needs into standard documentation that outlines detailed requirements for a solution and ensure the delivered solution meets those business requirements. Responsibilities Elicit the business needs and requirements of clients and analyze them to produce functional and non-functional requirements of the system and solution. Validate these requirements with the help of the product and development teams, document them as functional specifications and user stories to be used by the team, and also document them into an SRS / BRD to be communicated with the client. Participate in the definition of the business scope of the project and liaison between the customer's business department and ProgressSoft's technical department with coordination with the project manager. Develop and maintain business process flows and use cases, and identify opportunities for process improvements. Identify issues, risks, and benefits of existing and proposed solutions/processes, and outline business impact. Collaborate with cross-functional teams including project managers, product and technical teams, and system architects to recommend appropriate project execution based on business priorities, and to define project objectives, scope, and deliverables. Conduct a gap analysis to identify areas where the current systems fall short of meeting the business requirements. Create functional specifications and collaborate with the product team on building product backlog and required changes or customizations. Work directly with the product and QA teams to ensure the understanding of requirements to guarantee comprehensive development of test scenarios, and ensure that testing results match expected results or specifications. Participate in defining software and interface specifications. Evaluate and reflect analysis of any changes or modifications to software business requirements or specifications. Employ requirements engineering methodology using use cases and UML. Attend to queries from both the client side and all involved parties by holding sessions to clarify any requirements and answering questions and queries via email. Collaborate alongside the product team to collect feedback on provided solutions, especially in the case of multi-phase delivery. Communicate and address the feedback with the product and technical team. Support business transition and help establish change. Perform other related duties incidental to the work. RecruiterProgressSoft LocationCameroon, Cameroon SalaryCompetitive salary Posted30 Jul 2023 Closes29 Aug 2023 Ref67FB64E24E Job roleBusiness analyst SectorAccounting - Public practice Interested candidates should apply via the link below. https://jobs.accaglobal.com/job/12327022/business-analyst/

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon