Job Details

Date Posted : Mar 12, 2021
Logistics Support Officer (SOSUCAM) Somalomo Bouamir
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Fixed Term
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : LOGISTICS

Qualification/Work Experience :

  • Qualification Education: A qualification in project management, logistics or related field would be an advantage. Work Experience and characteristics: Previous experience in working with a company or NGO in a support role Previous experience in independently planning and executing tasks Previous experience in assisting or overseeing building maintenance an advantage Good organisation skills Motivated to develop experience in working with local communities, Motivated to work in a remote area, Motivated to work with and support researchers. Ability to work with others and act as a team leader Skilled in the use of Microsoft Office products (Word, Power Point, and Excel) Ability to write reports in French and English Experience should demonstrate that the candidate has the capacity to work with local communities, national institutions and international project partners Language: a. The candidate must communicate fluently in both English and French. Understanding another language used in the Somalomo area would be an advantage. C - Workplace The incumbent of the position will be based in Somalomo/Bouamir, Cameroon.

Job Description:

  • A - Duties We are looking for a responsible person to provide logistics support for activities in Somalomo/Bouamir Research Station in Somalomo. The role is to ensure that the Somalomo base and Bouamir camp are well maintained, any upgrades are well managed any project support needs are addressed and to remain in regular communication with other CBI staff in Yaounde. The position is supervised directly by the CBI Cameroon Coordinator in Yaounde but may also receive directions from other senior project staff implementing other projects in Somalomo and Bouamir. Duties and Responsibilities Facilitate all visits and activities of CBI staff, making all necessary local arrangements; Ensure camp and house staff keep kitchen/house/camp and surrounds spaces clean and tidy; Report any maintenance or other issues to supervisor and propose solutions as necessary; Undertake minor repairs on site as necessary; Maintain accurate inventory of all equipment in Somalomo and Bouamir; Ensure all required supply needs are communicated early, are sourced promptly and arrive safely in Somalomo/Bouamir; Supervise any support staff for maintenance and logistics Draft monthly budgets and compile all receipts and submit promptly. Monitor state of access trails and report any issues/tree falls in writing with GPS points to supervisor and supervise any maintenance with MINFOF. Liaise with researchers to ensure all visits by researchers to Somalomo and Bouamir are planned carefully and run smoothly. Plan for, allocate rooms and space for CBI visiting researchers and keep records; Receive any guests, provide introduction (administrative and logistical) and tour of Somalomo/Bouamir facilities, give guests guidance on use of facilities when needed, allocate sleeping space, and organize cooking, cleaning and supply logistics as required; Plan and coordinate all usages of porters and guides for visitors, staff and basic operations; Liaise with MINFOF and NGO staff in Somalomo to ensure CBI activities are coordinated and visible through meetings, participation in workshops etc.; Document hand over of data/researcher reports and other documents to local MINFOF staff as necessary; Compile a monthly report of activities and any issues in Somalomo and Bouamir; Compile a report after each visiting researcher with a brief summary of research planned, team members, activities undertaken and photos; Perform other activities as directed by supervisor. D – Contract type and duration This will be a 3 (three) months consultancy position with possibility of extension. E – Working hours The incumbent must be available to work 40 hours per week with flexible hours. F – Restriction The position is limited to Cameroonian citizens; G - Equity in employment IITA encourages applications from women, men and young people who believe they meet the requirements of the position. All applications will be assessed in a fair and objective manner. H – Application folder The application file shall include the following documents: a detailed curriculum vitae; a letter of motivation (maximum of one page; including the full names of the candidate, their full address, phone number and email address); a copy of the national identity card; copies of all relevant academic diploma and professional certificates; a list of three professional referees including their contact information; one of them must be the current and or most recent employer, unless otherwise advised by the candidate with a strong rationale. Applications should be addressed by email, as an attachment, to IITACA-HRS@cgiar.org, by March 22nd, 2021 addressed to: The Resident Representative International Institute of Tropical Agriculture in Cameroon P.O. Box 2008 Yaoundé (Messa) Tel : 222237434 ; (+237) 699319747 Email: IITACA-HRS@cgiar.org Application for the position of: Somalomo/Bouamir Logistics Support In addition to your application folder sent by email, kindly fill the form available on https://forms.gle/AycvrhQzbepcizML8

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Nov 24, 2020
Expert en RÃduction des Risques de Catastrophe (UNESCO) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Fixed Term
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : CONSULTANCY

Qualification/Work Experience :

  • COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES EDUCATION Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences, sciences sociales, ingénierie ou autres domaines connexes de la réduction des risques de catastrophe. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau local, national ou international sur la réduction des risques de catastrophe dans la perspective de la CEEAC ; Expérience dans l'élaboration de propositions de projets dans le domaine de la réduction des risques de catastrophe ; Une solide expérience de travail dans le domaine du changement climatique et de la réduction des risques de catastrophe avec de multiples partenaires ; Expérience dans l'élaboration de plans de travail (une expérience au sein de la CEEAC est souhaitable). LANGUES Une excellente connaissance de l'anglais ou du français (écrit et parlé) et une bonne connaissance d'une autre langue des Nations unies sont souhaitables. SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de gestion de projet ; Excellente coordination et compétences interpersonnelles ; Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale ; Aptitude avérée à communiquer et à négocier efficacement et de manière convaincante avec diverses parties prenantes à tous les niveaux, au sein et en dehors de l'organisation ; Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions concernées, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales ; Capacité à travailler efficacement et à entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel ; Capacité à gérer de lourdes charges de travail et à respecter des délais serrés, en prêtant une attention particulière aux détails ; Solides compétences informatiques, y compris la connaissance des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, …)

Job Description:

  • EXPERT EN RÉDUCTION DES RISQUES DE CATASTROPHE (RRC) Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC) Lieu d'affectation: Yaounde Catégorie d'emplois: Sciences exactes et naturelles Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30-NOV-2020 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme RESUME DES FONCTIONS DU POSTE Dans le cadre de l'exécution de ses programmes et activités, le Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale basé à Yaoundé recherche les services d'un consultant individuel expérimenté pour contribuer à organiser des concertations locales avec les parties prenantes afin de discuter des besoins et des priorités en utilisant le programme de l'UNESCO pour son intervention sur la réduction des risques de catastrophe et l'adaptation au changement climatique au Cameroun. Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale basé à Yaoundé et sous la supervision technique du spécialiste du programme RRC pour les sciences naturelles au siège de l’UNESCO à Paris, le consultant individuel effectuera les taches suivantes : Analyser le cadre législatif et réglementaire pour la gestion des risques de catastrophe dans le pays Le consultant effectuera une analyse documentaire du cadre législatif et réglementaire sur la RRC en général et du cadre spécifique pour les inondations, les risques côtiers et les volcans. L'analyse inclut les entités responsables de l'évaluation des risques pour la cartographie des dangers, la surveillance, l'émission d'alertes et la sensibilisation, la réponse et le développement/design d'abris. Réaliser une analyse des parties prenantes, établir une cartographie des programmes et projets existants, et analyser les activités des partenaires pour la RRC Le consultant individuel identifiera les différents acteurs de la RRC et mènera une étude documentaire sur les programmes et projets existants du gouvernement ainsi que des donateurs internationaux. Le consultant se concentrera sur les inondations, les tempêtes côtières et les volcans comme priorités. Il se chargera notamment des taches suivantes : - Analyser les parties prenantes et les organismes institutionnels, identifier leurs rôles en matière de RRC et réaliser de brèves sessions de renforcement des capacités avec les principales parties prenantes lors des concertations. - Cartographier les programmes et projets existants en matière de réduction des risques de catastrophe et d'adaptation au changement climatique sur les inondations, les tempêtes côtières et les volcans au niveau national et local dans les grandes villes du pays. Les informations comprennent les activités concrètes (telles que la surveillance, l'alerte, la sensibilisation, le développement des infrastructures, etc.) - Cartographier les programmes et projets existants sur la RRC et sur l’adaptation au changement climatique concernant les inondations, les tempêtes côtières et les volcans par les donateurs internationaux tels que les organisations des Nations unies et les ONG dans les grandes villes. Les informations comprennent les activités concrètes (telles que la surveillance, l'alerte, la sensibilisation, le développement des infrastructures, etc.) et les ministères responsables. - Analyser les synergies possibles avec l'UNESCO, faire des recommandations et identifier les partenaires potentiels pour le projet. Concertation avec les parties prenantes sur la proposition de projet Sur la base de la cartographie et de l'analyse ci-dessus et pendant les concertations, le Consultant mènera avec les parties prenantes, une analyse des besoins (techniques et de formation), leurs priorités, leurs intérêts et les contraintes de l'intervention de l'UNESCO. Les parties prenantes comprennent les décideurs politiques (gouvernement national et local), la société civile (jeunes, femmes, journalistes, etc.) et les institutions universitaires. Le Consultant établira les priorités de l'aide à apporter par l'UNESCO ainsi que par les partenaires potentiels. Développer la note conceptuelle du projet Le consultant élaborera la proposition de projet sur la base des activités ci-dessus. La proposition comprendra le contexte (risque, besoins et principales entités responsables du pays), les activités concrètes, le calendrier et le budget. NFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Titre du poste : Expert en Réduction des Risques de Catastrophe (RRC) Domaine : Sciences naturelles Grade : Middle Durée du contrat : 03 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds, de la continuité du projet et des évaluations des performances) Date limite de réception des candidatures : 30 novembre 2020 C’est de la responsabilité des consultants individuels de contracter, à leurs frais, à une couverture d’assurance maladie qu’ils jugent nécessaire pour la durée du Contrat. Ils ne peuvent souscrire à la Caisse d’Assurance maladie de l’UNESCO ou à la caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Les termes et conditions générales de l’UNESCO s’appliquent. PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement. Postuler en ligne, ttps://careers.unesco.org

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : Sep 11, 2020
Education Assessment Consultant (Plan Int.)
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : EDUCATION

Qualification/Work Experience :

  • Technical expertise, skills and knowledge Relevant knowledge and experience; Individuals or groups [] that meet the following required qualifications and skills are invited to apply for this consultancy: Postgraduate qualification (Masters or above) in Education or in a discipline relevant to this assignment. At least 5 years' experience, of progressive responsibility, in the education or Child Protection in Emergencies or development sector, with extensive experience in needs assessments and integrated program design. Excellent and proven record in research methodology in quantitative and/or qualitative research skills, including the development and application of online techniques and tools including use of the KoBo Collect platform. Experience in participatory methods involving children and youth is considered assert. Proven ability to interpret and analyze complex qualitative and quantitative data, and to present findings and recommendations in a clear and concise way. Strong training and facilitation skills. Good interpersonal skills and ability to work in a team with diverse backgrounds. Excellent English writing skills Ability and willingness to travel to the assessment sites and work in difficult and challenging environments. Knowledge and sensitivity to political and social contexts of North West and South West communities; Familiarity with the COVID-19 Infection Prevention and Control measures is desirable.

Job Description:

  • PURPOSE Value Proposition The consultant is expected to conduct the multi sectoral needs assessment including writing the final report and presenting the findings to the key stakeholders as outlined in the attached Terms of Reference. The consultant(s) is responsible to undertake the tasks outlined below and submit the deliverables as per the agreed timeline. The overall task of conducting the needs assessment is expected to altogether not take more than 30 days. The final report should address all of the assessment questions, be written in a clear and concise style, and contain an executive summary (detailed requirements will follow). All quantitative and qualitative data sets must be shared with Plan International. Dimensions of the Role Under the overall supervision of the of the Assessment Advisory Team, chaired by Plan International's M&E Specialist the consultant will have to perform the below main activities: Develop assessment methodology, sampling framework and data collection tools Develop of data collection calendar (including meeting/interview schedule) Train enumerators, Plan and Education Cluster and CP AoR partner staff on consent handling, safeguarding, data collection instruments, participatory facilitation techniques Pre-test and revise of data collection tools Facilitate data collection Conduct data analysis and interpretation Facilitate data validation workshop with key stakeholders Write and submit final report with all data sets and a power point presentation on the assessment findings Accountabilities An approved assessment methodology, implementation plan and tools. NB: Format of the needs assessment methodology to be agreed with the advisory team led by Plan International M&E Specialist Pre-tested set of data collection tools and 2 groups (NW and SW) of trained enumerators Draft Report Debriefing Approved and signed of final Report Data sets Approved and signed off power point presentation on assessment findings Ensures that Plan International's global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International's Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. Dealing with Problems/Risks Ability to understand the NWSW context and be able to coordinate the assessment informed by the risk assessment conducted prior to the assessment Ability to work and coordinate with multisectoral stakeholders Must have very good interpersonal relationship with Assessment Advisory Team, partners and enumerators Key relationships Internal Assessment Coordinator and M&E specialist - high EiE and CPiE Technical Specialist - High CPiE IMO and EIE M&E Officer-High Security Officer-High Education Advisor - Medium Human Resources Assistant - Medium Emergency Response Manager - Medium Finance Manager - Medium External Education Cluster Coordinators, CP AoR coordinators and GBV Sub Cluster Coordinator -High Security and Access Colleagues in the NWSW regions-High Food Security Cluster Coordinator-Medium Nutrition Cluster coordinator- Medium Partners -Medium Technical expertise, skills and knowledge Plan International's Values in Practice We are open and accountable Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors. Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity. Consistent and fair in the treatment of people. Open about mistakes and keen to learn from them. Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people We strive for lasting impact Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations. Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas. Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises. Evidence-based and evaluates effectiveness. We work well together Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals. Develops trusting and 'win-win' relationships with funders, partners and communities. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children. We are inclusive and empowering Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals. Develops trusting and 'win-win' relationships with funders, partners and communities. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children. Physical Environment This post is based in NWSW region with approximately 30% travels to assessment sites Level of contact with children Low contact: Occasional interaction with children. Closing Date: 13/09/2020 E arly application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. Apply online via, https://unjobs.org/vacancies

EMPLOYER : Plan International (Plan Int.)

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

APPLY NOW
Date Posted : Mar 20, 2020
Administrateur(trice) Régional (COOPI) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ADMINISTRATION

Qualification/Work Experience :

  • Profil du candidat Essentiels Formation universitaire en Administration, Administration des Affaires, Finances, Gestion des organismes sans but lucratif et Gestion des affaires ; Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente ; Au moins trois ans d'expérience démontrée dans le domaine de l'aide internationale et du développement dans des pays africains, se trouvant dans une situation similaire ; Maîtrise des procédures des principaux Bailleurs (ex. EU, ECHO, les Agences UN) ; Excellent niveau de communication oral et écrit, d'aptitudes à la négociation, de compétences multitâches et grands de l’organisation ; Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales/locales, les OI et les ONG ; Excellente connaissance de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise ; Excellente connaissance du paquet MS office. Compétences transversales Capacité démontrée de travail en équipe ; Capacité démontrée de travailler dans des environnements stressants et sous pression. Atouts Connaissance de la langue italienne ; Précédente expérience dans une mission de COOPI ; Expérience de travail dans des environnements sujets aux conflits ; Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité ; Expérience dans la gestion du personnel.

Job Description:

  • COOPI cherche un(e) Administrateur(trice) Régional Afrique Centrale basé(e) à Yaoundé L’Administrateur(trice) Régional assure la coordination, la gestion, la formation et le soutien de toutes les activités administratives menées au niveau de la coordination régionale dans la région. Des missions fréquentes sont prévues dans les pays de l'Afrique Centrale (Cameroun, Tchad, RDC et RCA). Sous la supervision du: Coordinateur(trice) Régional. Objectives et résultat En tant que membre clé de l'équipe de coordination régionale, le titulaire du poste devra s'assurer que la gestion des finances régionales, la gestion des RH et l'administration soient conformes aux politiques et aux lignes directrices du Siege COOPI et aux lois locales. Il/Elle s'assure que la qualité du programme soit conforme aux normes organisationnelles. Il/Elle appui les processus d’achat, de commerce et des financements des programmes, en gérant les propositions de financement et les rapports pour les bailleurs en temps utile et précis. Responsabilités Budget Il/Elle collabore à de nouveaux budgets de projets, tout en respectant la planification et la durabilité de la Coordination Régionale. Gestion des projets Au début du projet, il/elle reçoit le plan d’achat du Chef du Projet par l’Administrateur Pays, il/elle en vérifie la pertinence par rapport au budget et aux procédures nécessaires, après quoi il/elle le télécharge sur le database interne. Il/Elle demande/reçoit les Coûts Italie des pays de compétence de la part du siège de Milan et il/elle les transmet à l'Administrateur Pays. Il/Elle assure le suivi du développement du plan d’achat. Il/Elle garantit une adhérence constante entre la comptabilité du projet et celle du pays, en vérifiant la cohérence entre les comptabilités et les autres documents internes. Il/Elle vérifie et suit les subventions à recevoir. Sélection et formation Il/Elle participe à la phase de sélection par les entretiens, les tests et les évaluation finales. Il/Elle assure l’évaluation des Administrateur Pays et Projets à la fin du contrat. Bilan Il/Elle vérifie que les données fournis par les pays soient correctes et complètes pour le bilan et leur transmission au siège. Reporting Planification et monitorage des temps de réalisation des rapports à présenter au Siege et à l’étranger dans les Pays sous la Coordination. Vérification et approbation des rapports intermédiaires ou finals réalisés au niveau local. Finalisation et approbation des rapports finals qui doivent être transmis par le Siege. Compilation rapprochement des comptes bancaires. Support aux audit réalisés par la siège des Pays concernés. Vérification et analyse de rapprochement des comptes bancaires. Coordination Il/Elle fournie un support à la préparation budgétaire annuel des Pays. Il/Elle planifie le budget régional et son monitorage de façon périodique. Il/Elle supporte l’organisation du travail des Administrateurs Pays en fournissant les indications (priorité, modalité) du travail. Il/Elle assure la solidité financière de la Coordination Régionale. Il/Elle vérifie la solidité financière, les pourcentages administratives et les contingents monétaires. Il/Elle prépare et vérifie les compte-rendu administratif demandés par le Siege. Il/Elle vérifie un suivi actif et régulier des aspects financiers de chaque pays concernés. Il/Elle s’occupe de la mise à jour pour l’élaboration des fiches budget. Postuler en ligne sur, https://www.coopi.org/it

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

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