• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

• Profil du poste : Âgé entre 25 et 35 ans Avoir un niveau BAC + 3 en Informatique Avoir des aptitudes commerciales ou une formation de technico-commercial est un atout Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 (deux) années au poste Avoir une bonne maitrise du matériel informatique (hardware &software)

Job Description:

• Principales tâches : Vendre les éléments informatiques et proposer des services tels que du dépannage ou de la sauvegarde de données par exemple. Après la signature, suivre les contrats : veiller au respect des engagements pris et à la satisfaction du client. Faire des prospections aux potentiels acheteurs dans un secteur géographique bien défini et entretenir une relation de confiance avec sa clientèle habituelle. Anticiper les besoins des clients et leur prodiguer des conseils avisés pour les amener à acquérir des logiciels ou services supplémentaires. Participer à l’amélioration de la politique commerciale Participer à l’élaboration de l'ensemble des outils marketing en rapport avec la ligne de produits (plaquettes produits, communication presse, documents promotionnels...). Collaborer à la conception de nouveaux produits. Qualités Sens du contact et force de persuasion Goût de l’effort et du résultat Esprit développeur Esprit d'équipe Esprit / Service client Les candidatures composées des pièces suivantes : Une demande de stage et d’emploi manuscrite (précisant le poste) Une photocopie CNI Un CV actualisé Les photocopies simples des diplômes obtenus Une carte photo couleur entière (de préférence en station debout) Seront transmises par mail à l’adresse info.rh1982@gmail.com avant le 14/01/2022

EMPLOYER : SOREPCO

EMPLOYER'S LOCATION : BP 2854 DOUALA

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : GENERAL ADMINISTRATION

Qualification/Work Experience :

• Qualifications and Evaluations Requirements: EXPERIENCE: Minimum of two years of prior clerical or office experience. Education Requirements: Completion of High School required. Evaluations: LANGUAGE: Good working knowledge Speaking/Reading/Writing of English and French are required. This may be tested. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. Qualifications: All applicants under consideration will be required to pass U.S. Embassy specific medical and security certifications.

Job Description:

• Duties Responsible for the intake and processing of all ACS, IV, and NIV casework. Incumbent is primarily responsible for cashiering in the section and fully accountable for reconciliation and deposit of all consular fees collected at post to Class B Cashier. Assists with pre-screening of applications and verifies information and supporting documentation. Reports directly to the Consular Specialist. How to Apply How to Apply: All candidates must be able to obtain and hold a U.S. Embassy issued Security clearance. To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site. Required Documents: In order to qualify based on education, you MUST submit the requested diploma and / or transcripts as verification of educational requirement by the closing date of this announcement. If you fail to provide requested information, or the information you submit is insufficient to verify your eligibility, you will not be considered for this position. Copy of Orders/Assignment Notification or equivalent (if applicable) Residency and/or Work Permit (if applicable) CNI OR Passport copy (as applicable) High School Diploma or Certificate Work attestation DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable) SF-50 (if applicable) Next Steps: ONLY Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email. For further information - the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office. Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Yaounde, Cameroon.

EMPLOYER : US Embassy

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : 1 Year Appointment

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : LEGAL

Qualification/Work Experience :

• Minimum Qualifications Education & Professional Work Experience Years of Experience / Degree Level For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree Field(s) of Education Law Political Sciences or other relevant field. (Field(s) of Education marked with an asterisk* are essential) Certificates and/or Licenses UNHCR Protection Learning Programme UNHCR Operations Management Learning Programme (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential Not specified Desirable Field experience. Knowledge of refugee law. Good knowledge of UNHCR¿s programmes. Functional Skills PG-UNHCR's Programmes PG-Stakeholder management and coordination with Implementing Partners (Gov/NGO/Corporate) PG-Resource planning IT-Computer Literacy BU-PeopleSoft EPM/Budget FI-ERP Financial Management (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday and other) PG-Programme Management (programme cycles and reporting standards) PG-Results-Based Management (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

Job Description:

• Eligible Applicants This position is advertised open to Group 1, Group 2, if applicable,  and external applicants. Procedures and Eligibility Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS). Applicants must be nationals of, and be locally recruited within the country of their employment. Duties and Qualifications Assistant Field Officer Organizational Setting and Work Relationships The Assistant Field Officer is normally supervised by the Senior Field Coordinator or Field Officer or Head of Sub-Office/Field Office depending on the structure of the Office. S/he may receive indirect guidance from other sections and units relevant to the country/regional programme(s). UNHCR Manual, programme and protection objectives, Operations Plans, UN and UNHCR financial/budgetary rules and regulations will guide the work of the incumbent. The incumbent does not normally have any direct supervisory role. S/he has daily contacts with staff in the various field offices and with the functional units at the Country/Regional Office. S/he also has close liaison with a range of local civilian and military authorities and counterparts in NGOs and UN agencies to discuss matters of common interest. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties - Assess the needs of persons of concern in the AoR and formulate project submissions in collaboration with district authorities and implementing partners. - Promote and monitor the implementation of assistance projects. - Report regularly on rate of flow of new arrivals and estimate expected influx based on interviews with persons of concern. - In co-ordination with implementing partners, assist with the reception, registration and provision of assistance to persons of concern to UNHCR. - Keep track of cases of detention; register applicants for voluntary repatriation and family reunion. - Assist in the preparation of monthly sectoral reports and submit material for preparation of periodic project monitoring reports and year-end reports. - Submit recommendation for protection interventions to the designated officer. - Negotiate with local authority counterparts, partners and populations of concern. - Perform other related duties as required. Additional Information Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing, training or any other fees). Only Shortlisted candidates will be invited for an eliminatory written test follow by an interview. Female Candidates are encouraged. Duration of Appointment One-year Fixed-term Appointment. Apply following the link below, https://unjobs.org/vacancies/1644517852423

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ACCOUNANCY & FINANCE

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché Formation et expérience · Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures (Bac+5) en Finance et Comptabilité ou grande école de commerce. · Expérience d’au moins 5 ans sur des postes similaires. · Expériences en ONG en environnements complexes multisites. · Gestion de portefeuilles annuels > 5 M€ sous tous types de financements ** Compétences et qualités requises · Leadership, accompagnement de changements de pratiques professionnelles · Très bonnes connaissances de comptabilité analytique et d’analyse financière · Capacité à développer des systèmes de contrôle et de gestion administrative et financière (physique et numérique) · Capacité à paramétrer et déployer des systèmes d’information financiers · Rigueur et facilité rédactionnelle (analytique, argumentaire, langage de conformité) · Capacité à gérer les priorités dans un contexte de sollicitations multiples · Maitrise du Pack Office Langues · Une parfaite maîtrise du français et une maîtrise professionnelle de l’anglais sont exigées Conditions et modalités de candidature Contrat : contrat à durée déterminée d’usage d’un an renouvelable** Date de début : dès que possible Salaire : 49 – 56 k€ annuels (en fonction du profil et de l’expérience, selon la grille salariale de CARE France) + prise en charge de frais de vie selon conditions applicables aux personnels internationaux CARE France. Le poste est éligible au statut « accompagné ». Lieu de travail : Poste basé à Yaoundé, au Cameroun. 20% du temps en déplacement, essentiellement sur les bases situées dans d’autres régions du Cameroun.

Job Description:

• Descriptif de la mission CARE France recherche pour le bureau de CARE International au Cameroun, un.e Directeur.trice Adjoint.e chargé.e des Finances. Objectif général de la mission Sous la responsabilité du Directeur Pays de CARE International au Cameroun, avec un lien fonctionnel à la Directrice Administration et Finances de CARE France, vous dirigez les départements et services couvrant les fonctions financières et comptables. 1. Fonction Financière : Vous pilotez la gestion comptable et financière du bureau pays de manière à garantir la production d’une comptabilité conforme aux règles de l’art et des rapports financiers attendus dans les délais. Vous supervisez en particulier le suivi de la trésorerie et les processus de clôtures comptables. Vous êtes responsable de l’élaboration et du suivi des budgets du bureau pays, et de l’analyse en continu de la situation financière via le Progiciel de Gestion Intégré (ou équivalent ERP). A noter que les premiers mois sur ce poste intégreront la responsabilité du déploiement d’un nouvel outil de gestion (ERP – Peoplesoft), dont la migration des données actuellement gérées sous SAGA. 2. Fonction Conformité : Vous pilotez la mise à jour et l’application des règles de gestion du Bureau Pays, appliquez et mettez à jour la réglementation interne en accord avec les différents cadres juridiques nationaux et vous vous assurez de la conformités administrative et légale avec les partenaires (de mise en œuvre, fournisseurs, prestataires…) 3. Contribution à la direction du bureau Acteur de la gouvernance du bureau-pays en tant que membre de la SMT, vous apportez votre contribution dans tous les domaines de votre compétence pour contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques du bureau pays et assurer que sont appliqués les principes de : équité entre les genres et inclusion, protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, transparence et redevabilité et les valeurs de CARE Vous accompagnez le développement professionnel des collaboratrices et collaborateurs sous votre responsabilité, dans le respect des valeurs managériales et des processus de suivi de la performance de CARE. 4. Fonction relationnelle avec les partenaires techniques, administratifs et financiers : En charge des relations administratives et financières avec les différents bailleurs des projets, vous assurez la diffusion des procédures spécifiques des bailleurs auprès des équipes projets chargées de les mettre en œuvre. Vous assurez les liaisons avec les interlocuteurs fiscaux, sociaux et tout autre interlocuteur administratif en charge de réglementation concernant le bureau -pays, afin de garantir la conformité de procédures utilisées How to Apply Les candidat-e-s intéressé-e-s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dnpsrecrutement@carefrance.org Date limite de candidature : 31/03/2022 CARE encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable. En raison d’un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant. Seules les personnes sélectionnées seront contactées directement. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans les 4 semaines suivant l’envoi de vote candidature, veuillez considérer votre candidature comme non retenue. Nous tenons également à vous préciser que : compte tenu de la RGPD *(la Règlementation Générale sur la Protection des Données), en cas de candidature non retenue, nous ne conserverons pas votre dossier de candidature ni aucune information personnelle vous concernant. Tout dossier sera détruit.* CARE France applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance des femmes et des enfants et mobilise tous ses employés dans la mise en œuvre de sa politique globale. ** CARE France contactera les précédents employeurs des candidats à ce poste pour déterminer s’ils ont été reconnus coupables d’infraction aux codes de conduite en matière de harcèlement, d’exploitation ou d’abus sexuel ou de fraude, ou bien si une enquête était en cours au moment de la rupture du contrat de travail précédent, sur des faits de ce type. La transmission d’une candidature sur ce poste entraîne l’acceptation de ce dispositif de recueil d’informations auprès des précédents employeurs.**

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HEALTH & SAFETY

Qualification/Work Experience :

• EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES PROFIL Niveau académique : BTS/DUT/Licence en biochimie, technologie alimentaire ; licence professionnelle en laboratoire et analyses/Technicien de laboratoire génie chimique, biochimie, microbiologie, analyses biologiques Formation et/ou qualification complémentaires : stage ou emploi dans une entreprise du domaine céréalier sera un atout pour ce poste Expérience professionnelle : Minimum 1 an Age maximum : 45 COMPETENCES TECHNIQUES Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et/ou les anomalies et proposer des solutions pertinentes Optimiser les méthodes et procédés du laboratoire de contrôle Rédiger des comptes rendus des analyses de contrôle qualité Adapter les procédures et les méthodes d'analyse de la qualité Utiliser des techniques et les outils analytiques de laboratoire de contrôle et les logiciels dédiés Bien connaitre les pratiques de laboratoire Maîtriser l’outil informatique. Bien connaitre les normes de qualité alimentaire Faire preuve de rigueur, méthode et précision lors des tests et des opérations de contrôle, esprit critique. Connaitre les risques chimiques ou biologiques liés aux produits, techniques utilisés, des risques liés au poste de travail et règles de sécurité APTITUDES ET ATTITUDES Faire preuve de rigueur, Avoir un esprit critique Capable de travailler en équipe Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un évènement soudain Communiquer aisément Etre vif, vigilent, intègre et rigoureux Faire preuve d’initiatives Résistance au stress Mémoriser des informations Supporter des tâches répétitives Faire preuve de mobilité Travailler dans un environnement Propre AUTRES Grande rigueur pour faire respecter les normes QHSE et les contraintes réglementaires en vigueur Capacité d’anticipation afin d’identifier les risques potentiels et anticiper la prises de mesures appropriées Aisance rédactionnelle pour rédiger les procédures, instructions de travail et autres rapports Excellentes qualités relationnelles, afin d’assurer l’interface avec les différents partenaires internes et externes Capacité à travailler en équipe Bonnes capacités de négociation et force de conviction pour faire passer les exigences qualité Forte capacité d’adaptation afin de travailler avec l'ensemble des départements de l'entreprise Africa Food Manufacture, certifiée ISO 9001 : version 2015 accorde la priorité à la méritocratie et à l’inclusion ; de ce fait, elle ne saurait appliquer quelque discrimination que ce soit en matière de recrutement, de formation, de développement de carrière et de promotion en fonction de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, du sexe ; de l’état matrimonial, du handicap, de la religion, de la croyance et de l’âge.

Job Description:

• MISSIONS DU POSTE : Rattaché au Contrôleur QHSE, le laborantin a pour mission de : Contrôler la Qualité de la matière première jusqu’à la libération du produits finis Sensibiliser/ Former le personnel au respect des mesures QHSE Participer à l’amélioration continue et prévention des risques ACTIVITES Contrôler la Qualité de la matière première jusqu’à la libération du produits finis Mettre en œuvre le plan de contrôle; Faire valider les résultats par le Contrôleur QHSE Contrôler quotidiennement la matière première à la réception et après stockage, les encours de production et le produit fini avant la libération Faire l’analyse des eaux de production, industrielle et de rejet Etalonner des instruments de mesure pour les contrôles qualité Vérifier la fonctionnalité des équipements afin d’alerter pour d’étalonnage précoce Réaliser les veilles concurrentielles, analyses sensorielles Assurance Qualité Participer à l’élaboration et la mise à jour des documents Qualité Mettre en œuvre les procédures, Instruction et mode opératoire édités Participer à l’analyse des causes des non conformités, anomalies ou tout autres écarts et proposer les mesures correctives à mettre en place et valider ou soumettre à la hiérarchie en fonction du niveau de gravité Hygiène, Sécurité et Environnement Participer aux opérations de nettoyage de votre zone de travail Contrôler le respect des bonnes pratiques d’hygiène par le personnel Sensibilisation / Formation du personnel Participer aux sensibilisations sur les attentes de l’analyse sensorielle Participer aux sensibilisations du personnel sur les procédures, les BPH/BPF, les bonnes pratiques environnementales et les mesures de sécurité Amélioration continue et prévention des risques Identifier les situations à risques relatives à l’Hygiène, la Qualité, la Sécurité et l’Environnement et proposer des mesures de maitrise dans la zone de travail Participer à la recherche des causes des problèmes et au traitement des réclamations clients Participer à l’analyser les données récoltées relatives au QHSE pour faciliter la prise de décision SOUMISSION DE CANDIDATURE Curriculum vitae mis à jour avec références ; Lettre de motivation ; Toutes les candidatures doivent être déposées au bureau des ressources Humaines. (CV et Lettre de motivation) ou en ligne via notre adresse recrutement@africafoodmanufacture.com Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. Seules les candidatures conformes seront retenues pour la suite. DELAI DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES LE 18 AVRIL 2022.

EMPLOYER : AFRICA FOOD MANUFACTURING

EMPLOYER'S LOCATION : Douala

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HUMAN RESOURCES

Qualification/Work Experience :

• PROFIL Titulaire d’un BACC+4 en Gestion des Ressources Humaines ; Minimum de trois (03) ans d’expérience à un poste similaire ; Avoir une très bonne maitrise de la Communication et du développement RH; Avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point..) et Sage Paie ; Assez bonnes connaissances en Gestion de la formation et des évaluations de compétences ; Bonne expérience dans la gestion des projets RH ; Avoir de bonnes capacités à conceptualiser pour développer des projets ; Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise ; La pratique de l’anglais est un atout ; Etre orienté résultat ; Etre méthodique, organisé et rigoureux. Africa Food Manufacture, certifiée ISO 9001 : version 2015 accorde la priorité à la méritocratie et à l’inclusion ; de ce fait, ne saurait appliquer quelque discrimination que ce soit en matière de recrutement, de formation, de développement de carrière et de promotion en fonction de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, du sexe ; de l’état matrimonial, du handicap, de la religion, de la croyance et de l’âge.

Job Description:

• Le Gestionnaire développement RH et Communication assure (s’occupe des projets RH relatifs à la formation, du développement des compétences et des carrières et de la communication Interne). Il apporte son expertise RH aux opérationnels. ACTIVITES La gestion des entrées et sorties Participer au recrutement en conformité avec le plan arrêté ; Concevoir les fiches de poste ; Rédiger des contrats de travail ; Faciliter les processus d’imprégnation et assurer les parcours d'intégration ; Veiller au suivi de l’évaluation des périodes d’essai. La gestion de la formation Participer à l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes Assurer la gestion administrative de la mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...). Suivre la mise en oeuvre du plan de Formation ; Participer à la conception des plans de succession et gestion prévisionnelle des emplois et compétences. La gestion des évaluations Piloter le processus d’évaluation des performances annuelles ; Suivre les évaluations mensuelles des Key Performances Indicator (KPI) ; Procéder au reproting mensuel des évaluations ; Procéder à l’analyse périodique des performances mensuelles afin d’apporter un support à la stratégie des directions. Le Développement : Conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.) Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme). Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi Participer au recrutement du personnel La Communication et Organisation des évènements sociaux Participer à la communication externe et interne du groupe ; Concevoir ou réaliser des actions ou outils de communication (plaquette, rapport annuel, la ligne éditoriale ; Mobiliser les acteurs de l'entreprise (communication interne) ; Participer à l’élaboration d’une stratégie de promotion et de communication ; Représenter l’entreprise aux évènements ; Elaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant l’entreprise ; Gérer le contenu et en particulier les pages dédiées aux actualités ; Surveiller l’e-réputation et en faire des comptes rendus réguliers ; Organiser et piloter la mise en œuvre d’événements de communication autour de l’entreprise ; Décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ; Participer à l’organisation des évènements sociaux de l’entreprise Autres activités Participer à la mise en œuvre des Projets RH SOUMISSION DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés à l’adresse : recrutement@africafoodmanufacture.com Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. Seules les candidatures conformes seront retenues pour la suite.

EMPLOYER : AFRICA FOOD MANUFACTURING

EMPLOYER'S LOCATION : Douala

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HEALTH & SAFETY

Qualification/Work Experience :

• EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES PROFIL Niveau académique : Ingénieur / Master Qualité, Hygiène Sécurité Environnement Formation et/ou qualification complémentaires : Bonne maîtrise du processus de certification ISO Expérience professionnelle : 10 ans d’expérience de manière Générale et 05 ans à un poste similaire dans les usines des productions des denrées alimentaires Age minimum : 40 ans COMPETENCES TECHNIQUES Connaissances générales en sciences : chimie, physiologie, biologie, anatomie, physique, électricité, etc. Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise : organigramme, métiers pour connaître les différents leviers d’actions de la politique HSE Excellentes connaissances de la réglementation camerounaise relative à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et les conditions de travail seraient un atout Connaissances des normes qualité ISO ou plus largement des normes Qualité, hygiène, sécurité, environnement Maîtrise des techniques d’intervention d’urgence, notamment en secourisme et en incendie Notions essentielles en droit du travail, administratif, urbanisme, santé publique et environnement Connaissances générales dans les domaines scientifiques (chimie, électricité…) Maîtrise des référentiels nationaux et internationaux en matière de QHSE Connaissance des systèmes de management (QSE, QHSE, SME…) Maîtrise des outils de suivi et de gestion de projet

Job Description:

• MISSIONS DU POSTE : Définir, adapter et faire évoluer la politique QHSE du groupe en fonction de la stratégie générale du groupe et des enjeux internes et externes; Mettre en place un plan de sécurisation des installations et des conditions de travail des salariés sur le site de production ; Réduire l’impact de l’activité du site sur l’environnement ; Assurer la mise en place du système d'assurance et de contrôle qualité, depuis la réception des matières premières jusqu'au stockage des produits finis, dont il organise le bon déroulement et le suivi. Mettre en place le système qualité dans toutes les entités du groupe suivant le référentiel ISO 9001 version 2015. ACTIVITES Définition de la politique QHSE Analyser le contexte et prendre en compte les exigences des parties prenantes ; Définir les objectifs en matière de qualité et de prévention des risques industriels en fonction du contexte réglementaire (cadre législatif, labels et certifications obtenus) et des orientations de la direction générale ; Impulser, hiérarchiser et prioriser les actions à mener : de la maîtrise des risques/sécurité des sites au développement de procédés innovants ; Mise en place d’un plan de sécurisation des installations et des conditions de travail des salariés sur le site de production ; Concevoir des outils spécifiques (imprimés, supports de formation, équipements de protection individuelle) à destination des services internes pour faciliter la prise de décision, assurer la traçabilité et fiabiliser les procédures de sécurité ; Superviser la mise en œuvre du plan d’action (accueil des représentants des organismes vérificateurs ou certificateurs, sécurité des chantiers, interventions de partenaires externes : sous-traitants, prestataires, pompiers) ; Vérifier les installations et leur conformité en réalisant des visites de contrôle des équipements et produits, et en effectuant des analyses chimiques dans l’environnement proche du site de production ; Réaliser des bilans statistiques, analyser et exploiter les résultats du plan d’actions par rapport aux objectifs définis en amont ; Réduction de l’impact de l’activité du site sur l’environnement. Promouvoir la politique environnementale auprès de l’ensemble du personnel en organisant des actions de sensibilisation (newsletter, intranet, plaquettes, réunions, etc.) et des formations pour l’ensemble des collaborateurs ; Veiller au respect des exigences du PGES (Plan de Gestion Environnementale et Social) ; Assurer la mise en place du système d'assurance et de contrôle qualité, depuis la réception des matières premières jusqu'au stockage des produits finis. Mettre en place un plan de traçabilité efficace; Mettre en place le HACCP; Veiller à l’obtention du certificat et au respect des exigences de la norme ISO 22000 Mise en place du système qualité dans toutes les entités du groupe suivant le référentiel ISO 9001 version 2015. Apporter un support opérationnel à l’ensemble des départements internes afin de garantir la conformité des installations et des process au regard des exigences de qualité, d’hygiène et de sécurité, de la réglementation; Définir les plans d’audits internes QHSE et accompagner les plans d’action qui en résultent ; Mettre en place des plans d’amélioration continue et impliquer les équipes dans la conduite du changement ; Mobiliser des personnes relais (responsables de sites de production, réseau de correspondants, etc.) pour que le plan d’action soit appliqué à tous les niveaux de la structure ; Suivre les indicateurs qualité et vérifier que les objectifs sont atteints ; Établir les indicateurs de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement pour réaliser des audits par les services et en assurer le suivi ; Veiller à la conformité du système avec les dispositions règlementaire. Organiser et coordonner la veille réglementaire pour adapter la politique aux nouvelles contraintes ; Réaliser une veille permanente sur les évolutions de la réglementation relative à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement et aux conditions de travail ; Faire une analyse et une synthèse de documents juridiques pour traduire la réglementation et les normes en instructions et en actions réalisables (système de management QHSE) ; Formation interne et animation des partenariats liés à la prévention Concevoir et animer en interne des actions de formation, pour sensibiliser les équipes à la prévention des risques ; Concevoir et animer en interne les actions de formations, pour sensibiliser les équipes sur les techniques de contrôle qualité, la bonne utilisation des équipements de contrôle qualité ; Mettre en place un plan de sensibilisation permanent sur les BPF et BPH ; Diriger avec le chef d’établissement les réunions du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et organiser des groupes de travail sur la réduction des risques ; Communication et sensibilisation Élaborer et publier de façon régulière des rapports sur les actions menées et les projets à venir ; Assurer un rôle de conseil auprès des différentes directions de l’entreprise ; Représenter l’entreprise vis-à-vis des parties prenantes, des autorités compétentes en matière de sécurité et d’environnement (par exemple : DREAL, médecine et inspection du travail…), ainsi que dans les instances professionnelles (participation à des réunions, colloques, groupes de travail auprès des élus, associations, partenaires). SOUMISSION DE CANDIDATURE Curriculum vitae mis à jour avec références ; Lettre de motivation ; Toutes les candidatures doivent être envoyées via notre adresse recrutement@africafoodmanufacture.com Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. Seules les candidatures conformes seront retenues pour la suite. DELAI DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES LE SAMEDI 30 AVRIL 2022.

EMPLOYER : AFRICA FOOD MANUFACTURING

EMPLOYER'S LOCATION : Douala

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HUMANITARIAN

Qualification/Work Experience :

• Profil recherché: Etre titulaire d’un Bacc+3 en gestion administrative et financière, Bacc+5 et/ou formation Bioforce apprécié. Expérience Professionnelle : Expérience d’au moins trois (03) ans continus à un poste similaire dans une entreprise OU d’au moins un (01) an à un poste similaire dans une organisation internationale. Expérience à l’international appréciée. Connaissances et compétences obligatoires Suivi et analyse budgétaire Comptabilité Ressources humaines Gestion de conflits Gestion d’équipe Français Une des langues des zones d’interventions (Nguiembo, Yemba, Bamoun, pidgin etc…) Pack Office HOMERE Connaissances et compétences appréciées Connaissances procédures bailleurs institutionnels (UE, OFDA, ECHO, AAP, BHA, agences UN…) Anglais Autres langues locales Caractéristiques personnelles requises : Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités Bonne résistance au stress et à l’isolement géographique Sens de la diplomatie Capacité d’analyse Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation Organisation, rigueur et respect des échéances Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée Conditions Poste basé à Foumban (région de l’Ouest) Contrat à Durée Déterminée. Salaire défini selon la grille salariale PUI. Entrée en poste en JUIN 2022. Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job Description:

• Objectif global : Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain, et sous la responsabilité fonctionnelle du/de la Coordinateur (trice) Administratif (ve) et Financier(e) (CAF) et du/ de la Responsable Ressources Humaines Mission, l’Administrateur (trice) Base Foumban est responsable du bon fonctionnement des services administration finance et ressources humaines de la base dans le respect des procédures PUI et bailleurs. Responsabilités et champs d’actions ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA ZONE ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLOTURE ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Objectifs spécifiques et activités associée ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA ZONE Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base ; Il/Elle est garant de la bonne gestion des ressources financières des programmes de la base, dans le respect des budgets, des procédures Bailleur et de PUI ; Il/Elle est responsable de la centralisation des mises à jour mensuelle des suivis budgétaires des projets de sa base en lien avec les départements programme et logistique, détecte les écarts et alerte/propose des ajustements au/à la Coordinateur(trice) Terrain de Foumban et au/à la CAF ; Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée au/à la CAF selon le calendrier établi, après validation du/de la Coordinateur Terrain de Foumban ; Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain de Foumban, il/elle suit la trésorerie de sa base et supervise les paiements ; Avec le/la CAF et le/la Coordinateur Terrain de Foumban, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base ; Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat ; Il/elle Veille à ce que les procédures d’achats de matériel destiné aux différents projets de la base respectent les directives bailleurs et de PUI ; Il/Elle est le garant de la tenue des comptes (cloture comptable mensuelle et annuelle) et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées. Il/elle révise les pièces justificatives comptables du mois en tenant compte des informations analytiques et comptables avant l’archivage numérique par l’Assistant(e) Admin/fin/RH ; Il/elle est responsable de l’envoi des archives numériques et des pièces comptables originales de sa base à la Coordination finance selon le calendrier établi. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA ZONE Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national sur sa base. Il/Elle assure ou délègue la responsabilité du briefing administratif, financier et RH de tout nouveau salarié sur sa base, et s’assure en particulier que les procédures administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliquées et comprises. Il/Elle diffuse / explique aux équipes les différentes politiques RH en place et notamment le code de conduite, la PEAS, la politique de protection de l’enfant, la politique antifraude, les mécanismes d’alerte ; Il/Elle s’assure du respect du Règlement Intérieur de PUI sur sa base. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, en particulier des opérations de paie, du suivi des absences, de la constitution et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que leur archivage. Il/Elle prépare les profils des postes nationaux sous sa supervision directe, et les diffuse pour validation au Coordinateur Terrain de Foumban et à la coordination RH et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste). Il/Elle recense les besoins de formation sur la base, participe à l’élaboration du plan de formation, fait le suivi de sa mise en oeuvre au niveau de la base ; et complète la formation du personnel local si besoin dans son domaine de compétence ; Il/Elle est garant(e) du respect de la procédure disciplinaire et supervise tout processus disciplinaire mené au sein de la base (rédaction de la demande d’explication, entretien complémentaire etc…) et est éventuellement force de proposition en ce qui concerne les sanctions à appliquer en lien avec le Coordinateur Terrain et la coordination RH Capitale. Il/Elle assure mensuellement au niveau de sa base, le suivi de la mise à jour des outils de suivi des ressources nationales: organigrammes, base de données, l’outil de suivi de gestion RH…, et veille à ce que ces outils soient transmis à la coordination ressources humaines. Il/Elle se réfère au TAFF du FFU de chaque mois pour la mise à jour mensuelle des outils RH afin d’actualiser la couverture financière des différents postes sur sa base, nécessaire à la prise de décision ; Il/Elle veille à ce que tous les salariés nationaux aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an, et une fois l’analyse des évaluations faite, il/elle remonte les besoins de formation enregistrés au niveau de sa base. Il/Elle est l’interlocuteur(trice) principal(e) du personnel national pour toutes les demandes d’information concernant statut, couverture sociale, paye et les descriptions de poste et s’assure que toute information administrative relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.). Il/Elle est, sous la supervision du coordinateur terrain, le/ la garant (e) au niveau de la base du respect des règles de communication liée aux ressources humaines en interne (réunion d’information générale, réunion avec les délégués du personnel etc…) et en externe (avec les instances gouvernementales (CNPS, inspection du travail etc…) ; Il/Elle promeut le bon esprit d’équipe au sein de la base et encourage les activités collectives ; Il/Elle assure un suivi du climat social ou de l’état d’esprit du personnel et apporte conseils et soutien à l’équipe de coordination de la Base concernant les mesures à prendre, le cas échéant ; Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte au Coordinateur Terrain de Foumban dans le cas où il/elle ne parvienne pas seul/e à régler le différend. Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel sous sa responsabilité ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale. ASSURER LE MANAGEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE Il/Elle supervise toute l’équipe administrative de la base. Il/Elle planifie et organise les activités de l’équipe administrative de sa base. Il/Elle recrute, évalue, élabore des plans d’action individuels aux membres de son équipe Il/Elle assure la gestion administrative du personnel sous sa responsabilité hiérarchique en collaboration avec son supérieur hiérarchique. Il/Elle renforce son équipe en réalisant des ateliers de renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Il/Elle élabore un planning de congés de son équipe en fonction des besoins. Il/Elle tient des réunions hebdomadaires avec son équipe et s’assure que les objectifs sont réalisés dans les temps. PARTICIPER AU DIMENSIONNEMENT FINANCIER DES PROJETS, A LEUR ELABORATION, IMPLEMENTATION ET CLÔTURE Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, à l’élaboration des propositions de projet sur le plan financier (montage du budget, mise à jour du BOQ RH etc..) en lien avec les responsables projet et la coordination finance et RH en capitale Il/Elle participe, sous la supervision du coordinateur terrain, au dimensionnement des besoins en ressources humaines en lien avec les équipes programmes et logistiques. Il/Elle alerte les équipes programmes en lien avec son supérieur hiérarchique des potentiels risques financiers et/ou ressources humaines dans la mise en œuvres des activités du projet. Il/Elle contribue activement aux audits externes et internes. ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (Comptabilité / retour sur Suivis budgétaires / prévisionnel de trésorerie) Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif. Il/Elle assure une veille juridique et fiscale et informe son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et fonctionnel de toute évolution de la réglementation pouvant impacter l’organisation. LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence.cm EN MENTIONNANT « PUI ADMIN BASE » EN OBJET. LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : MERCREDI 18 MAI 2022. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time 24 Months

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ECONOMIC AFFAIRS/ GOVERNANCE

Qualification/Work Experience :

• Requirements Qualifications, experience and skills Solid theoretical background (MSc level) in agricultural economics and policy analysis, with minimum 3 years' practical experience in value chain analysis, rural entrepreneurship, business skills development and institutional and policy context analysis Strong analytical skills and proficiency in statistical software Experience with socio-economic survey design and implementation Basic knowledge on gender issues and gender-sensitive research and project development Experience with project management, as well as development and management of partnerships Having worked in soudano-sahelian areas will be an asset Willing to work in rural areas and travel extensively in often remote areas Proficiency in French and good working knowledge in English, knowledge of Fulfulde will be an asset Excellent oral and written communication skills Ability to work independently, as well as in multicultural and pluri-disciplinary teams Ability to work under pressure and deliver on time

Job Description:

• Job Description Key Responsibilities: Provide technical lead in the project component on Entrepreneurship: Analyse and develop climate-sensitive agricultural, forestry and agroforestry enterprises for women; Promote rational use and production of fuelwood; Develop a capacity building programme for women's life skills with a view of empowering them. Provide technical lead in the project component on Governance: Assess initiatives for green job creation for youths and develop a pilot to test best-fit options; Analyse policy and institutional context regarding climate change in Cameroon, and in North of the country in particular; and propose improvements; Diagnose existing incentives to encourage adoption of climate-smart practices and propose best-fit options for pilot testing Assist project coordinator in daily project management, partner relations and reporting In collaboration with other scientists, produce publications, such as technical reports, technical sheets, training manuals, blogs and journal articles Contribute to resource mobilization Job Summary ICRAF is looking for the services of an assistant scientist entrepreneurship and governance for its new project « Innovation for Climate Change Adaptation » (INNOVACC), funded by the European Union for a period of 4 years (2022-2025) and implemented in collaboration with CIFOR, CIRAD, IRAD and Fondem. INNOVACC aims to enhance people's climate resilience in the North and Far-North regions of Cameroon, by sustainably increasing agropastoral production and household income, as well as reducing household vulnerability to climate change. To apply, please follow the link below , https://unjobs.org/vacancies/1652108261592

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ECONOMIC AFFAIRS

Qualification/Work Experience :

• Education An advanced university degree (Master’s or Doctorate degree, or equivalent) in statistics, mathematics, economics, sociology or related fields is required. A first-level degree (Bachelor’s degree or equivalent) in the specified fields of studies with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Work Experience A minimum of seven years of progressively responsible experience in the collection, compilation, analysis and dissemination of statistical data or related area is required. Experience in national accounts and natural capital accounting, structural transformation and economic diversification is desirable. Experience in delivering advisory services and capacity development support to member States and regional economic communities (RECs) as well as exposure to intergovernmental processes is desirable. Languages English and French are the working languages of the UN Secretariat. For the post advertised, fluency in one of the working languages of the UN Secretariat, English or French, is required; knowledge of the other is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage. Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview. Special Notice Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

Job Description:

• This position is located in the Economic Diversification Policy and Reforms Section of the Sub-regional Office for Central Africa (SRO-CA) of the United Nations Economic Commission for Africa (ECA) in Yaoundé, Cameroon. The Statistician reports to the Chief of the Economic Diversification Policy and Reforms Section. Responsibilities Within delegated authority, and under the general supervision of the Chief of the Economic Diversification Policy and Reforms Section, the duties of the Statistician are as follows: • Initiates and co-ordinates the development of appropriate methods for obtaining relevant data. • Ensure the quality of collected data for accuracy, consistency and comparability. • Plans and conducts analytical programmes of work in relevant areas of statistics. This may include: identifying projects, conducting analysis and participating in technical advisory activities for national capacity building. • Supervises and contributes to the development of relevant databases, web publishing tools and other software for collection, storage and distribution of statistical data. • Undertakes methodological research with regard to standards on concepts, definitions and classifications to assist countries and other constituents in strengthening their statistical development. • Develops new or improved statistical methods and quantitative models for analyses and projections. • Provides guidance and advice to other departments, field experts, etc., in the planning, operation and evaluation of statistical programmes and projects. • Plans and co-ordinates seminars, workshops, expert meetings, etc.. • Plans, organizes, manages and supervises the work of the section assigned. • Performs other duties as assigned. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge of statistical programmes to analyze and evaluate complex data. Ability to formulate new strategies and technical approaches with respect to statistical systems development. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Apply following the link below, https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=178750

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 3
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : 1 Year Appointment

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : SECURITY

Qualification/Work Experience :

• QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. University degree in Security is an asset. Experience: At least five (5) years of progressively responsible professional experience in Security within a humanitarian context. Previous NGO/ UN experience would be an advantage. Technical Knowledge & Skills: Specialised knowledge of the application of practical methods, techniques, procedures, and systems used in security, typically gained through technical training and work experience. Broad knowledge and understanding of security logistics, security administration, risk assessment and co-ordination with local authorities and local law enforcement agencies. Training and experience in fire and related intervention/evacuation procedures. Ability to manage emergency situations and remain calm. Attention to detail and constant vigilance to promptly detect any breach in security measures. Ability to interpret information, use judgement and inform supervisors of any incidents which might impact the UNWFP staff and operations. Excellent communication skills to maintain frequent correspondence with both, internal staff, and external authorities with regards to security advisories and security incidents. Willingness to attend security trainings and comply with UNSMS standards. Languages: Fluency in both French and English. Knowledge of pidgin language would be an asset.

Job Description:

• ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES (not all inclusive): Under the direct supervision of the Security Officer (Yaounde) or the Head of Field Office (Bamenda and Buea), the incumbent will be responsible for the following key duties: Review security threats and risks in detail and compile accurate reports on trends and situations that could adversely impact WFP operations, to ensure information is accurately collated and sent to the CSO to support reporting and decision making. Review security related information (e.g.: security incidents and events, security support to daily activities, etc.) and use corporate or local information management tools to produce a range of analyses and in-depth reports, to ensure that information is readily available for relevant stakeholders. Liaise and co-ordinate with local administration, security and law enforcement authorities, communities, UN/NGO security staff and other actors, to facilitate access for safe programme delivery and to mitigate potential risks against staff and other resources. Produce weekly activities reports and other ad hoc reports for submission to the CSO. Support the implementation of risk management measures to ensure compliance. Support the maintenance and management of security equipment and make recommendations to strengthen technology capacity in line with business requirements. Monitor and ensure that all access control procedures are effective and stringently followed by all staff and visitors, to maintain a safe and secure environment. Maintain close working relation with other Security Stakeholders (UNDSS, INSO, etc.) and close working and coordination relationship with WFP CP. Maintain and develop recommendations for improving emergency and contingency planning documentation including physical preparations and procedures, to support preparedness for a crisis. Deliver security training to staff and review security training needs to develop measures to meet business requirements. Provide on-the-job training to other WFP staff supporting their development and high performance. Responsible for all administrative tasks within the WFP Security Unit. Perform any other related duty as may be required by the Security Officers and/ or Head of Field Offices. Specific duties for Bamenda and Buea positions: Plan and co-ordinate staff activities during field missions and perform security assessments within the area of responsibility to support safe and effective programme delivery. Analyse security assessment reports following field missions and present detailed recommendations for risk mitigation to support security situation analysis and facilitate decision-making. Produce weekly activities reports and other ad hoc reports for submission to the Head of Field Offices and the Security Officer in the NWSW regions. DEADLINE FOR APPLICATIONS 21 June 2022 Ref.: VA 166791 Kindly note the only documents you need to submit at this time are your CV and Cover Letter. Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc may potentially be requested at a future time. For candidates who experience problems accessing WFP E-recruitment platform and need accommodations in applying, please contact wfprecruitment@wfp.org mentioning the VA number in the subject line. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : GOVERNMENT

Qualification/Work Experience :

• Qualifications and Evaluations Requirements: EXPERIENCE: At least two years of clerical or administrative experience is required. Education Requirements: Completion of High School required. Evaluations: LANGUAGE: Fluent in Speaking/Reading/Writing of English and Good working knowledge Speaking/Reading/Writing of French are required. This may be tested. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. Qualified female applicants are encouraged to apply. Qualifications: All applicants under consideration will be required to pass U.S. Embassy specific medical and security certifications

Job Description:

• Overview Hiring Path: • Open to the public Who May Apply/Clarification From the Agency: For USEFM - FP is 08. Actual FP salary determined by Washington D.C. • All Interested Applicants / All Sources Security Clearance Required: Public Trust - Background Investigation Appointment Type Permanent Appointment Type Details: • Indefinite subject to successful completion of probationary period Marketing Statement: We encourage you to read and understand the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply. Summary: The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time upon receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end. Supervisory Position: Yes Relocation Expenses Reimbursed: No Back to top Duties Incumbent has primary responsibility for the processing of Diversity Immigrant Visas. Incumbent also works with immigrant visa cases, including asylees and refugees. Receives, assembles, and manages files, as well as contacts applicants, and maintains the DV appointment calendar; conducts initial screening of applicants, ensuring the file is complete before adjudicating; closely monitors DV regulations and changes in procedure, and prepares all official correspondence related to Diversity Visa processing. How to Apply How to Apply: All candidates must be able to obtain and hold a U.S. Embassy issued Security clearance. To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site. Required Documents: In order to qualify based on education, you MUST submit the requested diploma and / or transcripts as verification of educational requirement by the closing date of this announcement. If you fail to provide requested information, or the information you submit is insufficient to verify your eligibility, you will not be considered for this position. Copy of Orders/Assignment Notification or equivalent (if applicable) Residency and/or Work Permit (if applicable) CNI OR Passport copy (as applicable) High School Diploma or Certificate Work attestation DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable) SF-50 (if applicable) Next Steps: ONLY Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email. For further information - the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office. Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Yaounde, Cameroon.

EMPLOYER : US Embassy

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY

Qualification/Work Experience :

• Requirements Education and Work Experience Bachelor's degree in accounting, management accounting, business finance, or related financial field 3 years' previous experience in finance and treasury. Skills and Competencies Proficient computer skills, Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook, and Excel); experience with accounting software Proficient in English and French. Integrity and transparency Accurate and precise attention to detail Analytical and goal-oriented thinker Be polite and Customer oriented Team Work /Team spirit Able to multitask, prioritize, and manage time efficiently Excellent customer service skills. Demonstrates a sense of urgency and ability to meet deadlines Ability to work independently or as a team member

Job Description:

• Job Summary Assist the Finance/Treasury team in all areas (cash, receivable, payable, banks), especially on payment process, LC and bank activities follow-up. help to maintain the financial soundness of companies by tracking their income and expenditures and reporting all cash transactions Key Duties and Responsibilities Prepare and send customers collection and bank balance daily report. Prepare the daily unpaid invoices report Check and register vendor payment files to prepayment control and follow-up for approval. Prepare vendors bank transfers, input in OMNI, and follow-up for payment. Performs posting of bank payments in SAP, and stamp all supporting paperwork. Supplier payment claims follow-up Prepare letter of credit requests and submit for review and approval. LC follow-up with banks up till the payment Ensure the proper filing of all bank transactions and supporting vendor's invoices. Permanently assist on treasury activities, and occasionally on petty cash, receivables and payables if necessary. Assist the Finance/Treasury team on all audit and closing activities. Esure that all the entries (payments and others receipts) are properly booked and submit the files to Internal Control for the monthly retirement. Interested candidates should apply following the link bloew: https://apply.workable.com/dangote/j/15F66B42E9/

EMPLOYER : DANGOTE GROUP

EMPLOYER'S LOCATION : XXXXX

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY

Qualification/Work Experience :

• Requirements Qualifications and Experience MUST: Excellent command of English & French Language: Reading, Writing, Speaking You have at least 5+ years of experience in a comparable role in a fast-growing/scale-up environment where you have worked on a variety of projects. Ideally in a role within our industry Proven experience as a Product Owner or similar role in the fintech or startup space A track record of success in financial technology or a related technology start-up Have built APIs, products, and complex systems at scale Top-tier technical acumen, curiosity, and familiarity with new technologies, APIs, Developer Experiences and database Hands-on experience managing all stages of the product lifecycle Background in software development and program management is preferred Familiarity with Agile framework (like SCRUM) Exceptional organizational and leadership abilities Excellent communication and relationship building skills to ensure you are able to work with cross functional teams to achieve results. Strong problem-solving aptitude and creative thinking skills BSc/BA in Computer Science, Engineering or related field Nice to have: Technical background with knowledge of software development and web technologies is a plus Strong knowledge of customer payments and data needs

Job Description:

• Maviance PLC is a digital financial services provider that builds, operates and grows a fintech platform that focuses on increasing and facilitating access to digital financial services to people, companies and government entities across Cameroon and the CEMAC region. Maviance PLC is part of the Maviance Group which consists of sister companies in Germany, France and the UK. Maviance Group is specialized in delivering customized solutions and value-added services as well as industry specific web and mobile solutions for telecom, utilities and financial institutions, businesses and governments, with a key focus in emerging economies Maviance PLC is engaging in its expansion phase in Cameroon and within the CEMAC (Central African) region with the goal of establishing the company as the #1 leading player in the Fintech and Digital Financial space. To help us grow into the company that can bring meaningful change to the way people get access to great financial products and services, we are actively looking for bright, talented, driven people who are excited by our mission. If this sounds like a great way to spend your valuable time, then please get in touch with us. Your Purpose: In this role, you will direct product development and ensure high return on investment (ROI.) You will translate vision into strategy and features, and follow product development from start to finish. In addition to this, you will be required to prioritize and assess work for our technical team, this will include gathering feature requests as well as scheduling releases and coordinating sprints. Creativity, reliable problem-solving with a sharp eye for identifying user needs and working across team-boundaries are critical ingredients you shall need to be able to manage product releases. We're looking for someone who is energetic, persistent and resilient; who likes tackling problems and has a passion for shaping the future and positioning our products as the leader within our fintech space. Your main duties and responsibilities for this role include: Develop and implement product strategies consistent with company vision Collect and analyze feedback from customers, stakeholders and other teams to shape requirements, features and end products Work with senior management to create product plans and roadmaps Communicate and collaborate with all internal and external stakeholders Lead product managers and coordinate cross-functional teams Produce and review product requirements documents (PRD) Ensure products and releases are launched correctly and on schedule Make creative recommendations to expand product base and vision Suggest ways to track product use and impact on end users Incorporate feature requests into product roadmap Groom and prioritize backlog Develop user stories and define acceptance criteria Set sprint goals Write acceptance tests Plan releases and upgrades Determine, Project and Analyse commercial viability of the product. Continuous improvement in the product to ensure adoption by new users and increase the stickiness of the product. Follow progress of work and address production issues during sprints Analyze preferences and requests of end users Interested candidates should apply using the link below: https://apply.workable.com/maviance/j/0331AB65AB/

EMPLOYER : DANGOTE GROUP

EMPLOYER'S LOCATION : XXXXX

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Fixed Term

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

• Minimal ICT Administration: ICT assistants are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware, and software documentation and functionality. Activities include: Installing/upgrading, configuring (routine, standard), and maintaining systems, tools, and equipment. Monitoring of WAN and WLAN connectivity Providing support to fix LAN and end-users computers issues. Assisting in routine operation and monitoring of server systems. Providing first-level user support/troubleshooting. Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary. Performing backups of servers following standard backup procedures. Assisting in the generation of computer reports. Skills Good Knowledge of LAN/WAN connectivity, Personal Computer, Disk Operating System, Network Operating System, and MS Windows Knowledge of fundamentals of telecommunications equipment installation and maintenance (HF/VHF systems/VSAT) and networking. Understanding of network troubleshooting tools both hardware and software Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction. Ability to provide on-the-job orientation to clients. Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively. Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality. Ability to handle work quickly and accurately under time constraints. Demonstrates courtesy, tact, patience and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds. Knowledge of network architecture, security architecture, TCP/IP, firewall, Ethernet switches, routers, Microsoft/UNIX Operating Systems. Knowledge of the latest developments and technology in related fields. To qualify as an advocate for every child you will have… Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering. ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification, Microsoft certification Client/Server is an asset. A minimum of five years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required. Experience in providing assistance to users on IT products and services and the use of applications and diagnostic tools is required. Practical work experience in operating and maintaining telecommunications networks and equipment Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required. Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. For every Child, you demonstrate... UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results. The UNICEF competencies required for this post are... Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1) Works Collaboratively with others (1) Builds and Maintains Partnerships (1) Innovates and Embraces Change (1) Thinks and Acts Strategically (1) Drive to achieve impactful results (1) Manages ambiguity and complexity (1)

Job Description:

• How can you make a difference? Under supervision of the ICT Specialist, the Information and Communications Technology (ICT) Assistant perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests. Summary of key functions/accountabilities: General ICT / Office Support Minimal ICT Administration KEY ACCOUNTABILITIES and DUTIES & TASKS General ICT / Office Support: ICT assistants at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff. Activities include: Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests. Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool. Configuring and maintaining telecommunications (HF/VHF systems/VSAT/Thuraya) and networking equipment Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested. Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases. Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment. Registering and releasing of IT equipment and ensuring proper storage of IT & TC equipment Providing training to all UNICEF staff on the use of HF, VHF and Satellite communication equipment Arranging and clearing of pending ICT invoices and report promptly to supervisor of any problem affecting the payment to service provider Interested candidates should apply using the link : https://jobs.unicef.org/mob/cw/en-us/job/553390

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : PROJECT MANAGEMENT

Qualification/Work Experience :

• Competencies Minimum 3 years of experience from a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery context Experience from working in complex and volatile contexts Emergency & protracted crisis Shelter assistance in rural and urban contexts Documented results related to the position’s responsibilities Knowledge about own leadership skills/profile Working proficiency, both written and verbal, in both English and French Knowledge of Cameroon is an advantage Implementation of Cash and Voucher approaches to support shelter outcomes Experience with shelter interventions for the private rental market in urban and peri-urban areas Livelihood and Market based approaches Strategic thinker with demonstrated experience with use of log frames and theory of changes. Behavioural competencies: Managing resources to optimize results; Empowering and building trust Find link for more details JD-Shelter Programme Development Manager Cameroon Buea Revised.docx

Job Description:

• Role and responsibilities The purpose of the Shelter Programme Development Manager(PDM) is to be responsible for the design, development, and implementation of a Shelter programme in a start-up operation. While not considered a start-up, NRC Cameroon has not moved to a structure with CC Specialists. Part of the role of the PDM is to advise on when/if such a switch is possible, and under which circumstances. The Shelter PDM has national coverage and is responsible for the programme direction, implementation, and quality across the three crises NRC Cameroon is responding to: Far North region, Northwest and Southwest regions, and the East. The following is a brief description of the role. Specific responsibilities Develop and plan procedures and tools for implementation of Shelter projects in line with proposals, strategies, and donor requirements Identify trends in conditions/standards and donor priorities and assess better ways to assist Monitor the Shelter projects and ensure high technical quality and synergies Monitor technical quality of Shelter projects and maintain transparency of implementation progress Scale up and diversify Shelter operational capacity (recruitment & capacity development) Promote the rights of people affected by displacement and explore, assess, and promote new and better ways to provide assistance Support and integrate Safe Programming and advocacy priorities into Shelter programme design Contribute to promoting integrated programming with other Core Competencies (cc) through systematic planning/cooperation with other CC PDMs Contribute programme suggestions to promote durable solutions Be actively involved with the Shelter working groups / Cluster (national and area level) Critical interfaces Strategy and project planning: Head of Programme in Yaoundé, other PDMs Area operations: Area Managers in NW-SW and Far North Shelter Cluster at area and national level WASH PDM for matrix management of Shelter-WASH teams Education PDM for Shelter activities and learning environments ICLA PDM for HLP due diligence in Shelter programming LFS PDM for rapid response programming Interested candidates should apply using the link below: https://unjobs.org/vacancies/1659707280057

EMPLOYER : NRC

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : 1 Year Appointment

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : LOGISTICS

Qualification/Work Experience :

• Qualification et expérience Diplôme /Niveau d’étude : Titulaire d’un BAC + 2 en logistique minimum Expérience d’au moins deux (02) ans continus dans un poste similaire au sein d’une entreprise logistique et/ou un (01) an au moins à un poste similaire dans une organisation internationale Compétences et expériences indispensables : Connaissance du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge est un atout ; Gestion/Management d’équipe Respect des procédures Administratives et Logistiques Planification et Reporting Français Capacité de négociation Pack office Sens organisationnel Compétences et expériences appréciées : Maitrise de la langue anglaise Maitrise du dépannage software et Hardware Connaissances en GPV et générateurs

Job Description:

• Présentation du poste Objectif / Résumé du poste. Sous la responsabilité directe de l’adjoint(e) coordinateur Logistique, l’assistant(e) Logistique capitale, est responsable des services généraux, de la gestion du parc motorisé, de la Gestion des approvisionnements, gestion des équipements et de la gestion informatique au sein de la capitale. Localisation du poste Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra résider à Yaoundé par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé. Responsabilités Gestion des services généraux de la capitale Effectue des visites régulières afin d’évaluer et d’anticiper les besoins en maintenances, réparations et aménagements des locaux (Guets DMI et bureau) sur Yaoundé. Supervise ou réalise l’ensemble des travaux de réparation, de maintenance ou d’aménagement de la capitale Supervise l’entretien et les réparations des équipements domestiques de la capitale S’assure que les équipements et mobiliers des différents bâtiments de Yaoundé sont correctement utilisés et entretenus. Elabore un planning d’entretien des équipements utilisés sur Yaoundé Emet à son supérieur les besoins en équipement pour le bon fonctionnement de la capitale Est responsable de la gestion des clés (Guest, bureau et véhicule) Fait remonter toutes anomalies dans la gestion des services généraux à son supérieur Est force de proposition pour l’optimisation des services généraux de la capitale Gestion du parc motorisé et des transports Est responsable en lien avec son supérieur, que les procédures de gestion de parc motorisé du chapitre 11 du MOPI en capitale soient respectées S’assure que les chauffeurs contrôlent leur véhicule à la prise de poste S’assure que les chauffeurs nettoient les véhicules S’assure que les chauffeurs ont une conduite bienveillante et adaptée Est responsable de la gestion en carburant Est responsable d’organiser les déplacements de Yaoundé de manière efficiente Est responsable que les services et maintenances des véhicules de Yaoundé soient faits dans les temps Est responsable que les papiers administratifs à Yaoundé des engins motorisés et des chauffeurs sont à jour et archivés. Participe aux expéditions pour les sous-délégations en conformité avec les procédures internes Fait remonter toutes anomalies dans la gestion du parc motorisé à son supérieur Est force de proposition dans l’optimisation de la gestion du parc motorisé et des transports Gestion des approvisionnements de la Capitale et Archivage Applique l’ensemble des procédures achats de la CRF ; Est responsable des achats de la Capitale sous validation de son supérieur Respecte le circuit de signature des dossiers d’achat en Capitale et fait le suivi Met à jour le suivi des achats de la Capitale S’assure que les consommables (papèterie, produits ménagers, et autres) sont en quantités suffisantes et bien stockés suivant les procédures internes de la CRf Archive les dossiers d’achat de la Capitale (Numérique et physique). Fait remonter toute anomalie dans la Gestion des approvisionnements à son supérieur Est force de proposition dans l’optimisation de la chaine d’approvisionnement de la Capitale Gestion informatique et télécom Est responsable de la maintenance préventive et curative des équipements informatiques de la capitale Est responsable que les utilisateurs en capitale mettent à jour les antivirus et logiciels Est responsable que les backups mensuels de tous les ordinateurs de la capitale soient faits Est force de proposition dans l’optimisation de la gestion informatique et télécom de la délégation Gestion des ressources humaines Est responsable du recrutement de son équipe et le suivi des parcours professionnels en lien avec son supérieur Supervise, appui, forme et contrôle l’équipe sous sa supervision Alerte son supérieur si une procédure disciplinaire va être enclenchée Organise des réunions mensuelles avec son équipe Elabore le PAI des membres de son équipe Réalise les entretiens de performance de son équipe de manière périodique Arbitre les conflits éventuels de 1er dégré au sein de son équipe Assure la gestion administrative de son équipe en lien avec l’administration et son supérieur Est force de proposition dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines Reporting et représentation interne et externe de la logistique Capitale Réalise le rapport logistique de la base de Yaoundé et l’envoi à son supérieur avant le 5 de chaque mois. Archive les pièces administratives dont il est en charge Participe à la préparation des audits Participe aux réunions internes et externes de la CRf en lien avec le domaine de la logistique sur demande de son supérieur Assure une communication efficace avec les autres services de la capitale et des sous-délégations Processus de recrutement Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de : Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles Une lettre de motivation (LM) Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Assistant.e Logistique Capitale Yaoundé La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats. Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Internship

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

• PROFIL RECHERCHE Bac+3 COMPÉTENCES REQUISES Connaissance de JQUERY, CSS, HTML, CSS 3, BOOTSTRAP, PYTHON (excellent), DJANGO (excellent) Maîtrise de la manipulation des fichiers JSON/XML/CSV Bon niveau rédactionnel Curiosité et veille technologique Autonomie Capacité à travailler en équipe et également avec des personnes à distance. Votre dynamisme et votre esprit d'initiative sauront faire la différence.

Job Description:

• OFFRE DE STAGE Esoaf est une société de service informatique spécialisée dans le développement d'applications web et de solutions autour de la DATA. Pour son extension au Cameroun, ESOAF recherche deux (02) nouveaux stagiaires développeurs PYTHON/DJANGO à Yaoundé pour la période de six (06) mois renouvelables avec possibilité de rester dans l’entreprise si le stage est concluant. Mission: Vous intervenez au sein de l’activité de développement d’application web en tant que développeur orienté sur les technologies suivantes: PYTHON (excellent), DJANGO (excellent) Vous réalisez l’analyse, la conception et la réalisation à partir d’expression de besoin. Vous réalisez l’ensemble des activités dans le cadre de la méthode AGILSCRUM Vous dépendez d’un chef de projet Postuler: Lieu de travail : Yaoundé. Email: contact@h2altitude.com

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY

Qualification/Work Experience :

• Ensemble des connaissances théoriques et pratiques : Minimum Bac + 3 Formation Audit/Contrôle interne/Finance Expérience dans la gestion de contraintes/normes et système documentaires associés et/ou en gestion des risques Minimum 5 ans d’expérience dans la fonction d’Audit/Contrôle interne. Une expérience dans une multinationale serait appréciée. Logiciels : Pack Office Savoir-faire : Bonne maîtrise de la loi SAPIN 2 Excellente maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais Attitudes et comportements attendus du titulaire du poste Rigueur, intégrité, discrétion Sens de l’organisation, autonomie Capacités d’analyse et de synthèse Curiosité naturelle et esprit critique Objectivité

Job Description:

• Société Anonyme de Droit Camerounais créée en 1991 et au capital de 5.700.000.000 francs CFA, la Société le Grand Moulin du Cameroun (SGMC) a pour activité la production et la commercialisation des farines de blé tendre à savoir : Boulangère, Tigre, Duo, Asso, Industrielle, Macopine, YANA et des issues de meunerie destinées aux éleveurs. Située à l'intérieur du Port Autonome de Douala, la SGMC détient un emplacement privilégié au Cameroun, qui lui permet de décharger ses intrants de production dont le blé et les correcteurs de meuneries. La SGMC produit différents types de farines adaptées aux besoins de ses clients : boulangers, pâtissiers, industriels.... Elle les commercialise sous les marques : ASSO, TIGRE, DUO, La Boulangère, MaCopine et YANA. En raison de l’accroissement de son activité, la SGMC recrute : un Contrôleur Interne. La mission du Contrôleur Interne sera entre autres de mettre en œuvre un dispositif de contrôle de l’organisation et des process de l’entreprise afin de contribuer à la réduction des risques liés au fonctionnement de l’entreprise et facilite la continuité de ses activités en cas de problème majeur. Placé sous la responsabilité du Directeur Général, ses activités seront entre autres: Etudier les risques liés aux activités de l’entreprise et en établir la cartographie Définir et rédiger les dispositifs de contrôle interne (procédures, indicateurs de mesure et d’alerte…) nécessaires à la maîtrise des risques identifiés Définir des axes d’amélioration et formuler des préconisations pour garantir une couverture optimale des risques et le respect des exigences réglementaires Analyser et synthétiser les informations Mettre en place, piloter et évaluer le dispositif de contrôle interne Nature du contrat : CDI Catégorie socioprofessionnelle : Agent de Maîtrise / Cadre Nombre de poste à pourvoir : 01 Genre : Homme / Femme Secteur géographique couvert : Cameroun, avec missions régulières au Tchad et au Togo Date d’entrée souhaitée : 01/09/2022 Les candidatures pourront être déposées à l'adresse : recrutementsgmc@sgmc.somdiaa.com

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : SALES/MARKETING

Qualification/Work Experience :

• Ensemble des connaissances théoriques et pratiques : Diplôme d’études supérieures en management des unités commerciales Langues : Français/Anglais 05 à 10 années d’expérience à un poste similaire Savoir-faire : Logiciels : Pack Office, Sugar CRM Management d’équipe Bon relationnel client Bonnes connaissances du produits/marchés/clients Attitudes et comportements attendus du titulaire du poste Capacité d’écoute, capacité de synthèse et de conception Energie et force de persuasion Le goût du contact (facilité d'écoute, d'échange et de dialogue) Le dynamisme et la détermination pour vendre et atteindre les objectifs fixés La rigueur organisationnelle

Job Description:

• OFFRE D'EMPLOI Société Anonyme de Droit Camerounais créée en 1991 et au capital de 5.700.000.000 francs CFA, la Société le Grand Moulin du Cameroun (SGMC) a pour activité la production et la commercialisation des farines de blé tendre à savoir : Boulangère, Tigre, Duo, Asso, Industrielle, Macopine, YANA et des issues de meunerie destinées aux éleveurs. Située à l'intérieur du Port Autonome de Douala, la SGMC détient un emplacement privilégié au Cameroun, qui lui permet de décharger ses intrants de production dont le blé et les correcteurs de meuneries. La SGMC produit différents types de farines adaptées aux besoins de ses clients : boulangers, pâtissiers, industriels.... Elle les commercialise sous les marques : ASSO, TIGRE, DUO, La Boulangère, MaCopine et YANA. En raison de l’accroissement de son activité, la SGMC recrute : un Responsable National des Ventes. Placé sous la responsabilité du Directeur Commercial et Marketing, les activités du Responsable National des Ventes seront entre autres de : Développer les ventes et les parts de marché de l’entreprise Coordonner l'activité des commerciaux par région et segments utilisateurs Définir les objectifs et les délais d’exécution Définir les indicateurs de résultat et de performance de son équipe Superviser le suivi des comptes clients Suivre les paiements clients Déterminer le potentiel d'un client ou prospect et accompagner son développement Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution Rechercher et identifier des évolutions de marchés, des marchés potentiels Développer un portefeuille clients et prospects Réaliser une veille commerciale documentaire (collecte, analyse etc.) Nature du contrat : CDI Catégorie socioprofessionnelle : Cadre Nombre de poste à pourvoir : 01 Genre : Homme/Femme Secteur géographique couvert : Littoral ; déplacements à prévoir Date d’entrée souhaitée : 01/09/2022 Les candidatures pourront être déposées à l'adresse : recrutementsgmc@sgmc.somdiaa.com

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

• PROFIL Être titulaire d'un BAC + 5 en marketing ou équivalent Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans au poste Avoir une expérience dans la grande distribution des produits brassicoles est un atout COMPÉTENCES Bon communicateur Bonne maitrise des techniques marketings Facile adaptation Forte personnalité Etre un fin négociateur Bonne maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, gescom, etc.)

Job Description:

• MISSIONS Définir les plans d’actions promotionnels en fonction de la politique commerciale de la structure et veiller à leur application Faire la promotion des produits de l’entreprise à travers des actions visant à accroitre les ventes dans les entreprises partenaires Planifier, organiser et participer aux actions de communication (prévoit différentes opérations tout au long de l’année qui sont souvent sous des dispositifs événementiels : jeux concours, opérations promotionnelles, etc, Fixer les objectifs et évaluer chaque campagne promotionnelle et communicationnelle et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie ; Optimiser les relations avec les partenaires commerciaux pour étoffer l’offre commerciale de l’entreprise Implémenter les actions de merchandising dans les différents points de ventes. Faire des veilles sur les nouvelles tendances de promotion, les attentes des consommateurs et distributeurs. Assurer le suivi de l’équipe sur le terrain Développer les canaux de communication en ligne et suivre leur actualisation (site internet, réseaux sociaux) ; Les dossiers de candidature seront déposés à la nôtre Direction Générale sis au Rond-point salle des fêtes d’Akwa (Douala) ou envoyés à l’adresse assist@pers.groupesorepco.com avant le 19/08/2022.

EMPLOYER : SOREPCO

EMPLOYER'S LOCATION : BP 2854 DOUALA

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : ENERGY

Qualification/Work Experience :

• FORMATION & EXPERIENCE Diplôme d’Ingénieur spécialisé en énergie renouvelables exigé 3 ans d’expérience minimum exigés à un poste similaire COMPETENCES CLES Vous avez les connaissances dans les domaines de la production, de la gestion, et du stockage de l'énergie photovoltaïque. Vous avez déjà eu à gérer des projets en entreprise. Vous êtes à l'aise sur MS Office, vous démontrez une réelle aisance sous Excel et Word. Vous avez déjà utilisé les logiciels PVGIS, PVsyst, Autocad, Qelectotech, Sketchup La prise en main de logiciels nouveaux ne vous effraie pas et avez à cœur de développer vos compétences en la matière. Un excellent niveau en français est requis ainsi qu’un bon niveau en anglais. PERSONNALITE Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et savez vous faire apprécier de vos interlocuteurs Vous faites montre d'une bonne capacité d'écoute et d'analyse Vous êtes capable de vous former et de vous adapter aux outils et aux nouvelles problématiques techniques. Vous savez défendre votre point de vue à l’oral et à l’écrit, vous êtes factuel(le) et précis(e). Vous savez que vous avez beaucoup à apprendre, et comprenez que la critique fait partie de l'apprentissage La ponctualité, la bienveillance, la curiosité, la rigueur, l’esprit d’équipe font partie de vos qualités. Vous avez un forte capacité d’initiative et d’autonomie dans l’organisation de votre travail Vous cherchez à obtenir des résultats.

Job Description:

• AFRICAN SOLAR GENERATION recherche un.e ingénieur.e expérimenté.e dans le domaine de la production, du stockage et de la gestion du solaire photovoltaïque. MISSIONS PRINCIPALES Vous vous verrez confier des missions de dimensionnement, installation et d'études, en support aux chefs de projets : Participer à la rédaction d’appel d’offre et aux activités de développement commercial Participer aux visites de sites Réaliser des études de potentiel et de faisabilité photovoltaïque Concevoir des offres techniques et financières Participer à la conduite des chantiers Rédiger les documents techniques et de comptes-rendus Participer aux visites techniques de site (prise de photos, mesures générales, relevés des risques et contraintes d’installation). Participer à l’analyse des cahiers des charges et besoins des clients Dimensionner les systèmes PV avec stockage : Calepinage des modules (étude d’ombrage, toitures, centrales au sol etc…), configuration des onduleurs, choix des protections, câblage de l’installation à l’aide des logiciels dédiés. Projection des schémas électriques Chiffrages et optimisations financières des offres de matériel et de service Participer au reporting interne : planning, avancement, etc. ENCADREMENT & RESPONSABILITES Vous serez placé(e) sous la responsabilité de l’équipe de direction d’ASG Vous serez garant(e) du respect des coûts et des délais des missions qui vous sont confiées. L'objectif est de vous confier au bout de quelques mois votre propre portefeuille d'affaires, vous serez alors amené(e) à couvrir un panel de missions plus étoffé, depuis la phase d'émergence jusqu'à la réalisation des projets. LOCALISATION & DEPLACEMENTS Le poste est basé à Yaoundé Le poste implique de se déplacer régulièrement (voiture, train, parfois avion) partout au Cameroun COMMENT POSTULER Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse mail : recrutement@asgeneration.com CV et lettre de motivation en précisant en objet « IngénieurSolaireASG » avant le 21 août 2022.

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Fixed Term

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : HEALTHCARE

Qualification/Work Experience :

• Qualification et expérience Diplôme /Niveau d’étude : Être titulaire d’un Doctorat d’état en Médecine ou d’un diplôme d’infirmier supérieur ; Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires ; Bénéficier d’une expérience en santé publique et en approche communautaire serait un atout. Compétences et expériences indispensables : Capacité à travailler en coopération avec les services déconcentrés et décentralisés de l’Etat Maitrise de la gestion du cycle de projet avec forte implication communautaire ; La connaissance des problématiques sanitaires notamment sur le SRMNE (Santé Reproductive, des Mères, des Nouveau-nés et des Enfants) et la nutrition du Cameroun est un atout. Capacité à intégrer différents secteurs d’intervention au sein d’activité Une connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire Avoir une excellente connaissance des problématiques en santé publique et en participation communautaire ; Parler le fulfulde ; Maitrise du contexte de l’extrême nord du Cameroun précisément le Diamaré ; Parfaite maîtrise de la langue française. Connaissances spécifiques : Une connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage ; Une connaissance des problématiques sanitaires notamment sur le SRMNE (Santé Reproductive, des Mères, des Nouveau-nés et des Enfants) et la nutrition du Cameroun est un atout ; Une Parfaite maîtrise de la langue française ; Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout. Compétences et expériences appréciées : Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet, Epi-Info ; Capacité de reporting ; Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ; Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ; Connaissance de l’approche multisectoriel en santé/nutritionnel Bonnes qualités pédagogiques et de négociation

Job Description:

• Présentation de l’entreprise La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Contexte du recrutement Ouverture du poste. Présentation du poste Objectif / Résumé du poste. Sous la responsabilité et la supervision du Chef de Sous-Délégation, et en collaboration avec l’équipe CRC/CRf de Maroua, le Chef de Projet Santé/Nutrition est chargé.e du suivi et de la coordination des Projets de Santé et de Nutrition de la Sous Délégation de la CRf à Maroua. Localisation du Poste Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra résider à Maroua par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé. Responsabilités A. Planification, coordination, mise en œuvre et supervision des activités des soins de santé primaire, secondaire ainsi que la prévention et de surveillance épidémiologique Assure la planification des activités du projet Appui le SERA dans la mise à jour des outils de collecte et de suivi des activités ; Supervise la gestion des médicaments, consommable et équipements médicaux B. Appuie à la planification et à la mise en œuvre des activités Wash Appuie la planification des activités santé Wash du projet Encadre l’équipe Wash dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Wash Accompagne les staffs Wash dans la mise en place du Wash in Heath. Participe à l’organisation et à la préparation des sessions de formations et autres événements liés aux activités Wash C. Bonne gestion managériale de ses équipes, accompagnement et renforcement des compétences de l’ensemble du personnel sur le projet Valide le planning de supervision des salariés sous sa responsabilité ; Fait des supervisions formatives des agents de santé en vue de vérifier le bon remplissage des outils de suivi et les données chaque semaine et chaque fin de mois ; Participe au suivi budgétaire, au suivi du plan d’achat Il ou elle a une responsabilité financière en fonction de la grille de validation de la CRf. Participer à l’élaboration des PAI et l’évaluation des staffs sous sa responsabilité ; D. Conception des outils, collecte, rédaction et analyse des rapports Collecte et analyse les données relatives aux activités du projet Contribue à la rédaction des rapports des activités du projet Contribue à la rédaction des rapports internes (rapport mensuel) et externes (rapport intermédiaire et final) du projet Participe à la conception des documents techniques et supports de communication E. Appuie de ses équipes sur les activités de coordination et de représentation Contribue à maintenir l’image technique de la CRf dans la zone. Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ; garantit le respect des principes et des valeurs de la CRf en termes de partenariat. Participe aux réunions ou ateliers techniques au niveau régional et s’assure de la synergie des actions de la CRC/CRf avec les différents partenaires de mise en œuvre. Processus de recrutement Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de : Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles Une lettre de motivation (LM) Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef de Projet Santé Nutrition Maroua Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures. La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats. Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.

EMPLOYER : Cameroonjobs.net

EMPLOYER'S LOCATION : Cameroon

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Full Time

• Prefered Sex : Male/Female
• Sector of Vacancy : NGO/VOLUNTARY SECTOR

Qualification/Work Experience :

• Job Qualifications: a. Education: Master’s/post-graduate degree in development, humanitarian affairs, economics, international relations or relevant field or equivalent combination of education and experience. b. Work Experience: A minimum of 7 years implementing and/or leading cash-based humanitarian programming in diverse crisis or post-crisis settings. Experience providing technical support and guidance to a diverse team, including an ability to supervise staff in cross-cultural settings and at a distance. Experience in needs and markets assessments, design, implementation, and monitoring & evaluation of CVA programming to meet basic needs, incl. food security, NFIs etc. as well as technical tools and materials development. Experience in finance and supply chain procedures needed for CVA. Experience in livelihoods programming, such as income generating activities, employability, village savings and loans associations (VSLAs) etc. Experience aligning CVA with social protections systems. c. Demonstrated Skills and Proficiencies: Knowledge of global trends in CVA Experience navigating the humanitarian system, including the humanitarian principles, cash working groups (country and regional) and global models for CVA delivery. Demonstrated assessment, data collection and analysis skills, including needs assessments, market assessments and incorporation of gender, age, and disability analysis into assessments. Experience with a wide range of delivery mechanisms for CVA (e.g. mobile money, bank transfers, direct cash etc.), including digital. Knowledge of guidelines of mayor institutional donors (e.g BHA, ECHO, GFFO, FCDO, Sida etc.). Proven track record in developing funding proposals and budgets for a range of donors. Demonstrated ability to work across departments, functions, and sectors to build strong working relationships with colleagues, and external partners. Strong program/technical, project design, planning, reporting, monitoring, and evaluation skills. Strong communication, influencing, support and training skills to serve IRC country teams well. Excellent communication skills involving listening to, interacting with, and communicating clearly with people from diverse nationalities and backgrounds, and senior level internal and external partners, with a high degree of integrity. Working productively and proactively in remote team and management structures. If needed, flexibility to work adjusted hours, as appropriate to accommodate for different time zones. Demonstrated dedication to a Do No Harm approach, gender equality, diversity, and inclusion. Experience with remote and face-to-face training, facilitation and engagement tools, and familiarity with mobile monitoring tools. Strong analytical and conceptual skills, with the ability to think and plan strategically. A proven understanding of broader ERD programming e.g. resilience building, gender-sensitive rural livelihoods, employment and entrepreneurship promotion, VSLAs etc. d. Language Skills: Fluency in English and French required f. Working Environment: Up to 40% travel is expected, Covid-19 restrictions permitting. Standards for professional conduct and commitment to equality:The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Equality, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation. IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants based on merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability. We offer benefits that help promote an empowering work environment, including parental leave, medical insurance, counseling services, gender-sensitive security protocols, and more, depending on the country where the selected candidate will be based. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.#LI-FC1#LI-REMOTE

Job Description:

• Specific Responsibilities:The Cash TA will spend at least 80% of their time delivering technical assistance in-person and remotely to country colleagues focused on CVA and ERD programming, CVA across all sectors as well as general economic program design, implementation and learning support. The TA’s country portfolio will primarily focus on IRC programs across West Africa, with potential support for other regions. This is a primarily programs-focused position with the central responsibility concentrated on program quality. It is expected that the TA will travel approximately 40% of the total time to country programs to support program quality and capacity strengthening in person. This may also mean deployments in emergency response and may be on short notice. The remaining approximate 20% is spent on internal strategic work to improve scale and quality of cash programming globally, at the discretion of their supervisors. The Technical Advisors’ specific responsibilities are as follows: Ensure program quality: Contribute to the design, development, and implementation of high-quality ERD programs and CVA activities within other sectors (such as health, education, protection, and governance): Support assessments on basic needs, food security, livelihoods, rapid market and labor markets, CVA feasibility, including financial services provider, and protection and gender-sensitive assessments. Ensure programs are in line with the IRC’s key theories of change for ERD and CVA, adapted to the context, selecting interventions based on the best available evidence and the country program’s Strategic Action Plan. Ensure programs are responsive to clients’ needs and preferences, as well as incorporating strong components of promoting equality, inclusion, local partnership and Do No Harm. Provide inputs on the design of theories of change, monitoring plans and log frames, including indicator selection. Promote IRC’s cash ambitions, including the use of digital payments, strong operational support systems, and alignment of CVA programs with social protection systems. Represent IRC in the Regional Cash Working Group and channel information between the working group and IRC’s country teams as well as the Regional Leaderships Ensure sound analysis of context, capacity, and opportunities to input into country Strategy Action Plans (SAPs). Engaging in business development leading to high quality concept notes and proposals: Review technical quality of ERD project proposals and other sectors’ proposals with CVA and/or livelihoods components. Input into go / no go decisions on proposals and on budgets required for project delivery. During staffing gaps, write technical narratives of proposals and provide support on monitoring and evaluation aspects of ERD projects. When requested, engage with donors and do outreach in support of country programs. Direct support to IRC country teams: Provide trainings based on needs, capacities and preferences of target group about subjects like basic and advanced cash programming, needs and markets analysis, protection mainstreaming, gender analysis etc., in person and remotely. Regularly exchange with country level program staff about ERD and other cash programming while providing expert advice and mentorship. Offer practical and timely advice to improve ERD and cash program quality and scale, overcoming obstacles, staying within IRC’s best practices and policies etc. Support country teams to contextualize and adapt global resources.Regional Cash focal point: Keep up to date with contextual analyses and crisis data in West Africa, such as the IPC Food Insecurity data and other sector and country trends related to CVA and food insecurity. Share cross-context knowledge and learning across the IRC West Africa country teams and facilitate exchange between the teams. Support or lead cash strategic projects to improve IRC global cash programming implementation, including operations: Work closely with other cash team members on relevant strategic projects centered around improving the IRC’s ability to scale and implement high quality CVA programming. Cultivate relationships with the Supply Chain and Finance Teams in IRC West Africa country teams to Set up IRC’s cash Standard Operating Procedures; Support the contracting of new financial service providers; Support electronic and paper voucher systems; Improve other operational aspects of CVA. Participate in ongoing training courses and share knowledge and skills with other Technical Unit colleagues. Key Working Relationships: Position Reports to: Senior Technical Advisor – Cash & Markets Position directly supervises: N/A Other Internal and/or external contacts: Internal: Close, regular relationships with country teams and regional colleagues; as well as with colleagues in the ERD Technical Unit. Regular communication with Technical Advisors from other Technical Units, such as education, protection, health, governance, research, evaluation and learning and gender equality technical unit teams. Interaction with IRC internal departments, including business development, procurement, and finance, external relations, and advocacy departments. External: Serve as IRC program representative in outside regional and global meetings, e.g. Cash focal point for West Africa, and forums with donors, online forums, other non-governmental organizations, inter-agency groups and foundations. Interested candidates should apply using the link below, https://unjobs.org/vacancies/1690971359573

EMPLOYER : International Rescue Committee (IRC)

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

• Required No. of Employee's : 1
• Salary : 0.00
• Duration of Employment : Fixed Term

• Prefered Sex : Female
• Sector of Vacancy : voluntary

Qualification/Work Experience :

• hnd

Job Description:

• basd in buea and limited travel

EMPLOYER : Boris Bison Youth Empowerment Buisness Incubator

EMPLOYER'S LOCATION : Bonaberi-Douala