Job Details

Date Posted : Aug 28, 2020
Project Coordinator Livelihood/social cohesion (Plan Int.) Kousseri
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : PROJECT MANAGEMENT

Qualification/Work Experience :

  • Connaissance, compétence, comportement nécessaire pour jouer le rôle: Qualification et Experience Etre titulaire d'un diplôme universitaire Bac+4 en sciences sociales, en gestion des projets/Programme ou équivalent ; Longue expérience et parfaite connaissance des procédures de Planification, Programmation et Suivi/Evaluation des Projets ; Avoir des compétences dans l'analyse des données statistiques ; Justifier d'une expérience d'au moins 03 ans de travail dans la gestion des projets humanitaires et notamment la gestion de projet du secteur des Moyens de Subsistances/Relèvement Précoce/Cohésion Sociale ; Expérience pratique et pertinente dans les interventions en urgence ; La maitrise de l'approche 3X6 , MUSO et 5S/kaizen serait un atout Être bilingue (Bien lire et écrire l'Anglais ou le Français) en plus d'une expérience de travail avec l'une des deux langues) Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel et Power Point) et jouir d'une bonne aptitude dans le rapportage ; Maitrise du contexte local de la région de l'Extrême-Nord et des départements concernés par le projet et de l'une des langues locales est un atout majeur ; Avoir une bonne connaissance des mandats des bailleurs du domaine ; Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires établis et des standards internationaux de protection de l'enfant ; Solide expérience dans gestion de budget de grand projet. Compétences Facilité de Communication ; Grande capacité de planification et d'organisation ; Bonne capacite de négociation et de persuasion ; Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; Excellente capacité rédactionnelle (anglais et français) ; Avoir une grande capacité de synthèse ; Avoir une grande aptitude à travailler en équipe; Avoir la capacité à travailler de façon autonome et sous pression; Comportements Promouvoir l'esprit de haute performance ; Être ouvert à la critique ; Prêcher par l'exemple et respecter les partenaires ; Être focalisé sur l'atteinte des objectifs du programme ; Avoir une bonne approche de gestion du temps et des priorités ; Communiquer dans un style qui inspire la confiance et le professionnalisme et forge la crédibilité des employés actuels et futurs ; Être discret et tenir au secret professionnel ; Être flexible et dévoué. Autres connaissances Connaissance du contexte des urgences, des réfugiés hors camp, des Personnes Déplacés Internes, des personnes vulnérables ; Capacité de facilitation et d'écoute attentive ; Bonnes capacités de rédaction des rapports ; Capacité à travailler dans un environnement multi culturel. Environnement Physique Voyages fréquents dans les zones d'intervention du projet Cette position exige 60 % de temps de déplacement dans les zones d'intervention du projet, 40 % du temps affecté au travail de bureau sur les activités connexes.

Job Description:

  • Dimensions du Role: Le /la Coordonnateur (trice) de Moyens de Subsistances/Relèvement Précoce/Cohésion Sociale sera responsable de le/la : Mise en Âœuvre de façon intégrée des différentes composantes et de l'ensemble des activités du projet sous sa responsabilité, Fournir les conseils et capacités techniques pour la gestion du projet, y compris la mise en Âœuvre, le suivi et l'évaluation des activités, En collaboration avec les Responsables de composantes, réalisation avec qualité et dans le délai du projet en conformité avec les normes et exigences de Plan International et du bailleur de fonds du projet, Préparation en collaboration avec les chargés des différentes composantes, du rapport narratif et financier à soumettre à l'approbation du ERM, Gestion, encadrement et renforcement des capacités de l'équipe de Projet, Gestion des relations de partenariat avec les différentes parties prenantes dans la mise en Âœuvre du projet, Identification et partage avec l'Emergency Response Manager (ERM) les toutes opportunités, contraintes ou besoins de réajustement en lien avec le projet, Soumission à bonne date au Emergency Response Manager des différents rapports requis . Zone de responsabilités : Le Coordonnateur du Projet de Moyens de Subsistances/Relèvement Précoce/Cohésion Sociale sera basé dans la zone du PIIA de Maroua, soit dans la ville de Kousseri. Son intervention couvrira la zone de couverture du projet sous sa responsabilité dans la région de l'Extrême-Nord. Responsabilités clés : Superviser les activités des agents de terrain déployés dans les localités de mise en Âœuvre du projet. Travailler étroitement avec le Emergency Response Manager et la supervision technique du livelihood specialist pour s'assurer que les activités du projet sont planifiées et mises en Âœuvre de manière consistante et efficace en conformité avec le planning approuvé. Faire des déplacements fréquents dans les zones du projet pour le suivi des activités du projet, faire l'identification des opportunités et contraintes et tout ajustement nécessaire incluant les renforcements des capacités ; S'assurer de la pleine participation des parties prenantes à toutes les étapes du Projet et maintenir les bonnes relations entre elles ; Faire une mise à jour régulière des progrès, priorités et contraintes de la mise en Âœuvre du projet. Organiser le processus de mise en Âœuvre des différentes activités retenues dans le cadre de l'accord de financement. Faciliter les visites de terrain des équipes du PIIA, du CO et du donateur. Produire/Faciliter la production, des articles sur les activités du projet pour publication. S'assurer que la politique de la Sauvegarde des Enfants et des Jeunes de Plan International est respectée et tout cas d'abus rapporté ; S'assurer que l'ensemble des politiques de l'organisation sont mises en Âœuvre dans le cadre des activités du projet. S'assurer que les rapports (narratifs et financiers) du projet sont produits et soumis dans les délais impartis: Monitoring Work book, Weekly Bullet, Rapport Mensuels Rapport trimestrielle/Rapport d'avancement, Rapport de fin de projet et tout autre rapport spécifique requis. Assurer la gestion des relations de partenariat avec les différentes parties ; Représenter Plan International Cameroon dans les mécanismes de coordination et groupes de travail en lien avec les domaines d'intervention du Projet ; Veiller à ce que les questions de genre transformateur,de l'inclusion, de Protection de l'enfant, de la réduction des risques, de la résilience et de la sensibilité au conflit soient prises en compte dans la mise en Âœuvre du Projet ; Contribuer à la mobilisation de ressources additionnelles par l'élaboration de concept note et Proposal ; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Gérer les problèmes: Le Coordonnateur(trice) devra: Coordonner les activités des agents de terrain et M&E Officer. Selon l'équipe du projet, il contribuera à la supervision de l'assistant administratif et du comptable du projet. Faire respecter les dispositions des SOP dans son équipe. La difficulté majeure sera d'assurer l'appropriation des approches promeut par le projet, notamment celle du Cash for Work, la formation professionnelle, la réinsertion socioéconomique, les mutuelles de solidarité, la participation des communes et des bénéficiaires, la protection des enfants et jeunes, etc.... Pour ce faire, le Coordonnateur(trice) fera preuve de : - Une grande capacité d'écoute dans les échanges avec les bénéficiaires en tenant compte de leur vulnérabilité ; - proactivité se traduisant par une grande capacité d'analyse et de proposition de solutions ; - Un sens élevé de discernement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Aptitude au respect des échéances du chronogramme établi ; - Esprit d'équipe et de coordination. Communications et relation de travail: le / la Coordonnateur(trice) Pourra régulièrement représenter Plan International dans les réunions de coordination auprès des autres acteurs humanitaires et de l'Etat du Cameroun, selon le cas sur la thématique du relèvement précoce, Cohésion Sociale... Interne Maintenir des contacts de niveau élevé avec le Emergency Response Manager, Le livelihood Specialist ainsi que les Conseillers Techniques de Plan International Cameroon impliqués dans l'atteinte des résultats du Projet ; Maintenir des relations avec le M&E Officer, l'Assistant Comptable, l'Assistant Administrative, tout le personnel du Projet pour des discussions, le planning et l'évaluation des activités du Projet. Externe Collaborer avec les Comités et leaders des populations déplacées, refugies hors camp, retournes, les Responsables traditionnels des communautés hôtes et tout leaders communautaires pour faciliter le suivi des bénéficiaires du Projet ; Collaborer avec les Institutions des Nations Unies et les autres ONG intervenant dans l'assistance aux réfugiés et entretenir un partenariat exemplaire avec les services déconcentrés de l'Etat et notamment avec les Délégations régionales et départementales du : MINAS, MINPROF, MINADT, MINADER, MINEDUB, CTD..). Postuler, https://unjobs.org/vacancies

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : Jul 14, 2020
Grant Compliance Officer (Plan Int.) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • Technical expertise, skills and knowledge Relevant knowledge and experience; Qualification and Experience University degree in Finance/Economic/Accounting with a certificate in audit or donor Compliance 5 -7 years of relevant professional experience Demonstrated knowledge and prior experience working on multilateral and bilateral donors’ grants and contracts Proven expertise in interpreting and applying statutory and regulatory language in executing awards and contracts from donor entities and in maintaining a current knowledge of changes in the language, application and enforcement of this language; Developed understanding of professional business standards required to create a high performing and accountable environment; Experience with contracts’ compliance a plus; Experience in organizational problem solving, operations, high performance management in complex organizations; A positive thinker and collaborative problem solver. Previous experience with large international nonprofit organizations preferred; Strong interpersonal relations, teambuilding and communication skills; Previous experience providing compliance training in a multicultural setting. Skills Good team player (ability to work in a team) Proficient in Microsoft applications especially spread sheets (e.g. excel) Good communication skills both oral and written Ability to work under pressure and deliver to tight deadlines Self-starter and innovative Good English and French is an asset Behaviours Independent minded, objective and demonstrate a sense of integrity. Organized, methodic and meticulous Innovation and willingness to learn at a faster rate Remains calm and positive under pressure and in difficult situations Aware of impact on others and adjusting own behaviour accordingly Tolerant of difference - cultural sensitivity in relation to its impact on HR Monthly feedback on time Monthly Reporting on time.

Job Description:

  • role PURPOSE Value Proposition The Grants Compliance Officer is responsible for ensuring compliance with statutory donor rules and regulations within his/her assigned portfolio. This role ensures a culture of compliance by providing advice and guidance on statutory donor rules and regulations for grants and contracts, enforces administrative policies, and promotes adherence to procedures to ensure that all PIC staff, project partners, subcontractors, and sub-awardees (partners) are in compliance with statutory donors and local government requirements. The Grants Compliance Officer provides guidance to relevant staff to improve their understanding of the terms and conditions of grants and contracts by providing donor compliance advice and training so that programs are delivered responsibly with minimized compliance risk. The role also advises implementing teams in areas of risk analysis and mitigation. Dimensions of the Role [This section provides a summary of the size and authority of the post. It covers the size of the budget held, the numbers of direct reports, other key stakeholders who may depend on it, the type of communication required, the external representation involved and the reach of the role.] Under the supervision of the Grants Support Manager, the Grant Compliance Officer will have to perform the below main activities: Accountabilities [This section is critical for clarifying expectations of the role, providing the framework for its relationship with colleagues and providing areas of accountability against which performance can be managed. This should include a series of brief statements that define the end results required. E.g. drive, contribute, identify, manage, responsible for, advise/coach, build, develop, provide, conduct, oversee, establish, participate etc. Statements should ideally be worded so that they will lead to thoughts of measurement. For example, it is better to state something like "achieve maintenance standards" than "undertake maintenance". The former leads to a measure against the maintenance standards.] - Act as focal point for all major compliance matters related to assigned donor portfolio - Provide support for major compliance matters related to assigned donors portfolio filling in as focal point when needed; - Strong knowledge of donor regulations and ability to analyze and interpret; - Develop and maintain strong relations with key staff at various donors and NOs, as well as PIC internal stakeholders: Programs, Finance, ERM, etc. as needed; - Advise both program and finance stakeholders of any changes made to donor compliance regulations and assess their impact on PIC programs; - Engage with PUs as needed to provide input and develop solutions on major donor compliance matters; - Work closely with the Program Unit, the Grants and Business Development Managers and the grants and compliance team to develop PIC policies, guidelines, tools and templates as needed to ensure optimal implementation of donor compliance requirements; - Assess current contracts, systems, and procedures against donor requirements and develop tools and processes to support contract readiness and compliance, across the organization. - Support or lead negotiations with donor and/or partners contacts, as needed; - Work with the NOs Grants/Program Directors/Officers as needed to ensure there is a strong understanding of what issues need to be escalated and ensure there is a strong communication flow; - Working with the Programs Unit team, engage with PUs, regional teams, and technical units to provide advice, input and develop solutions on Subawards, specifically on assigned donor portfolio - Working with the Programs and Grants as well as the BDM to serve as a donor expert for the development of assigned donor portfolio subaward and subcontract templates, to support working in partnerships. - Provide technical support for regional and financial controllers regarding assigned donor portfolio on compliance on budgetary issues; - Serve as the PIC in-house organizational expert on assigned portfolio grants and contracts rules and regulations, staying abreast of all financial, administrative, and contract related business practice developments; - Disseminate award/contract policy changes in a timely and user-friendly manner throughout the agency as needed; - Assist country programs in resolution of grants management issues, such as delays in agreement signing, delays in payments, audit findings, irregular interpretation of award terms, etc. - Ensure quality assurance is provided to select processes for internal compliance. For example, manage and conduct compliance audits to ensure that internal review and approval processes for awards are being followed; - Participate in the development/revision/review of future Grants Manuals; - Work closely with the Program and Grants Units to develop and provide training on donor compliance matters; - Represent PIC in external fora and liaise with NOs, donors and partners as needed; - Participate in special projects, as needed; - Other responsibilities as assigned by the supervisor. Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. Dealing with Problems/Risks Ability to draft clear and precise report in responding to grants compliance queries A good understanding of Plan grants management system for efficiency and compliance Ability to work independently with minimal supervision Must have very good interpersonal relationship with colleagues and supervisors Key relationships Internal Grants Project/Program Coordinators and manager – high Program Technical Advisor - Medium Head of Programme - Medium Country Finance Manager – High Grants Accountant – High Grants Support Manager - High Country Accountant – High Business Analyst- High PUMs- Low External Partners (High) NO finance/compliance staff (High) Plan International’s Values in Practice We are open and accountable Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors. Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity. Consistent and fair in the treatment of people. Open about mistakes and keen to learn from them. Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people We strive for lasting impact Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations. Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas. Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises. Evidence-based and evaluates effectiveness. We work well together Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals. Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children. We are inclusive and empowering Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals. Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children. Physical Environment This position is based in CO with approximately 40% to Program Areas and other travels when required Level of contact with children [Please delete as applicable] Low contact: Occasional interaction with children. NEXT STEP: To apply for this job, kindly click on "Apply". Your application should include: A cover letter A comprehensive CV including details of two referees, one of whom should be your current of most recent supervisor Location: Yaounde – CAMEROON Closing date: July 25th, 2020 Interested candidates should apply online via , https://unjobs.org/vacancies

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : May 20, 2020
Technico Commercial Plomberie (Sorepco SA) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : TECHNICAL MAINENANCE

Qualification/Work Experience :

  • Profil du poste : Etre de sexe Masculin Âgé entre 28 et 35 ans Avoir un minimum un diplôme de BAC en installation sanitaire Avoir des aptitudes commerciales ou une formation de technico-commercial Avoir une expérience professionnelle à un poste similaire est un atout

Job Description:

  • Missions Prospecter, entretenir et développer une Clientèle de Professionnels et de Particuliers sur l’offre de plomberie et les produits additionnels. Vendre, dans le respect de la stratégie de l’Entreprise. Atteindre les objectifs de marges et de Chiffre d’Affaires. Principales tâches : Recevoir et orienter le client sur ces choix en fonction de son besoin Veiller à l’approvisionnement des rayons plomberie en agences Veiller au service après-vente en cas de nécessité Effectuer une veille permanente du marché, préconiser des axes de développement et favoriser l'émergence de nouveaux produits en lien étroit avec le service commercial et le service achat. Suivre l’évolution des ventes des produits de la ligne dans les différents points et être en contact régulier avec les équipes commerciales. Proposer des actions visant à accroître les résultats du magasin. Participer à l’élaboration de l'ensemble des outils marketing en rapport avec la ligne de produits (plaquettes produits, communication presse, documents promotionnels...). Coaching et formation des vendeurs dans les points les ventes Qualités Sens du contact et force de persuasion Bonne connaissance des produits électriques Goût de l’effort et du résultat Esprit développeur Esprit d'équipe Esprit / Service client Les candidatures composées des pièces suivantes : Une lettre de motivation (en précisant le poste) Un CV actualisé Une photocopie CNI Une carte photo entière couleur (de préférence en station debout) Seront transmises à l'adresse suivante info.rh1982@gmail.com avant le 30/05/2020

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Mar 11, 2020
Internship - Law (COTCO) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Internship
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : LEGAL

Qualification/Work Experience :

  • Short Description Please use this posting to apply for an Accounting internship with Cameroon Oil Transportation Company (COTCO) SA. Potential internship locations include Douala, Belabo, Dompta, Kribi and offshore. Long Description Academic Internship 1) Eligibility The following conditions must be met in order to be an eligible applicant for an academic internship: To be a Cameroonian student at one of the following organization: Ecole Nationale Supérieure Polytechnique (ENSP) IST (Institut Superieur de Technologie) Ecole Nationale Superieure des Travaux Publics Ecole Nationale Superieure des Telecommunications Université de Yaoundé I et II Université de Douala Université de Ngaoundéré Université de Buéa Université de Dschang Université de Maroua Ecole Supérieure Sciences Economiques et Commerciales Université Catholique d'Afrique Centrale Out of country institutions / schools will be subject to further review. Have obtained an average grade of 60% (12/20) during the previous academic year. 2) Application Documentation The following documents are required for internship applications: Copies of Diplomas (The candidate must be a holder of at least "A" Level or BAC). A grade statement for the previous academic year. School attendance certificate ( attesting that the candidate is fully registered in a school for the current school year) Copy of National Identity card Letter from the school attesting that the candidate is fully registered in a program which requires an internship. This letter should specify the goals and duration of the internship. A resume. Applications must be received latest on April 30th, 2020. Job Role Summary N/A Job Role Responsibilities N/A Expected Level of Proficiency N/A

Job Description:

  • Short Description Please use this posting to apply for an Accounting internship with Cameroon Oil Transportation Company (COTCO) SA. Potential internship locations include Douala, Belabo, Dompta, Kribi and offshore. Long Description Academic Internship 1) Eligibility The following conditions must be met in order to be an eligible applicant for an academic internship: To be a Cameroonian student at one of the following organization: Ecole Nationale Supérieure Polytechnique (ENSP) IST (Institut Superieur de Technologie) Ecole Nationale Superieure des Travaux Publics Ecole Nationale Superieure des Telecommunications Université de Yaoundé I et II Université de Douala Université de Ngaoundéré Université de Buéa Université de Dschang Université de Maroua Ecole Supérieure Sciences Economiques et Commerciales Université Catholique d'Afrique Centrale Out of country institutions / schools will be subject to further review. Have obtained an average grade of 60% (12/20) during the previous academic year. 2) Application Documentation The following documents are required for internship applications: Copies of Diplomas (The candidate must be a holder of at least "A" Level or BAC). A grade statement for the previous academic year. School attendance certificate ( attesting that the candidate is fully registered in a school for the current school year) Copy of National Identity card Letter from the school attesting that the candidate is fully registered in a program which requires an internship. This letter should specify the goals and duration of the internship. A resume. Applications must be received latest on April 30th, 2020. Job Role Summary N/A Job Role Responsibilities N/A Expected Level of Proficiency N/A Interested candidates should apply via the web link below, https://corporate.exxonmobil.com

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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