Job Details

Date Posted : May 08, 2020
Charge IT (GIZ) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL REQUIS Qualification et expérience professionnelle Avoir au moins une licence en lien avec les technologies de l’information ou tout diplôme similaire Avoir une certification en MS Office ou une expérience équivalente Avoir une bonne maîtrise des systèmes de réseau informatiques, des logiciels de gestion de bases de données et toutes les applications de MS Office Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire Avoir une connaissance des logiciels utilisés et de l’intranet de la GIZ ; connaissance de base des logiciels spécifiques de la GIZ (WinPACCS, SAP, Onsite, MS Teams, etc.) sera un atout Autres connaissances/compétences Avoir un esprit de service et rigueur de travail Etre dynamique et avoir une bonne capacité d’organisation Etre capable de bien travailler en équipe et être mobile pour les descentes dans les antennes à Garoua et Bertoua Excellente connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) Avoir une bonne maîtrise du Français, des connaissances en Anglais sont souhaitées

Job Description:

  • Contexte Le Programme Forêt Environnement de la GIZ (ProFE) sera lancé le 1er janvier 2020 pour une durée de 3 ans (2020-2022). Son objectif global est le suivant : « L'environnement et les ressources forestières sont appréciés par les acteurs locaux, gérés de manière durable et valorisés à leur avantage ». Ce Programme compte plusieurs composantes parmi lesquelles « Les conditions cadres » dont l’objectif est d’améliorer celles-ci pour l’exploitation durable et la valorisation des ressources forestières. Les principales activités de cette composante consisteront en : L’appui conseil aux ministères partenaires dans l’élaboration et la révision des textes législatifs et règlementaires dans le cadre des chaines de valeurs et de la gestion forestière communale ; L’appui aux organisations et groupements d’intérêts dans le cadre de l’élaboration et de la révision des textes législatifs et réglementaires ; Le renforcement du dialogue entre les acteurs des différents niveaux de l'État, du secteur privé et de la société civile. Pour accompagner et suivre cette dynamique, le ProFE recherche un/e Chargé/e des IT à mi-temps pour son Bureau de coordination à Yaoundé. B. Responsabilités et Attributions Le.la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : Administration du système et réseau informatique (sans gestion du serveur) Assistance opérationnelle et technique sur des questions IT au sein du projet ProFE. Gestion et maintenance des matériels et logiciels opérationnels (infrastructure informatique) afin d’appuyer l’efficience de travail à la coordination et aux antennes. Maintien de la conformité du système informatique avec les directives (IT guidelines) en matière de sécurité informatique et de sécurité des données Rôle de l’interlocuteur avec le siège, le BRY les antennes dans la famille des experts IT Dans ce cadre, le.la titulaire du poste assure les attributions suivantes : 1. Infrastructure et outils informatiques (matériel, logiciels et réseaux) Diriger et garantir l’administration générale de l’ensemble du système informatique ; Assurer la disponibilité du matériel suffisamment récent (ordinateurs, téléphones satellites, copieurs & imprimantes) conformément aux standards de la GIZ ; Conseiller lors des achats, assurer l’installation et la maintenance du matériel IT (portables, imprimantes, scanners, ordinateurs) conformément aux normes GIZ ; Assurer en coordination avec le Chargé IT du BRY, la mise en œuvre, la maintenance et la configuration de toutes les applications et logiciels standards utilisés à la GIZ (par exemple MS Office, WinPACCS, SAP, Onsite, MS Teams, etc.) ; Installer et configurer les équipements réseaux (copieurs & imprimantes) Surveiller les connexions Internet utilisées pour assurer une disponibilité maximale ; Gérer la connexion internet (vérification du bon fonctionnement, test de la bande passante, contact avec le service provider et rôle d’interlocuteur lors des dépannages) Gérer techniquement les vidéo-conférences et les VoIP 2. Sécurité informatique Surveiller les vulnérabilités dans les réseaux de communication utilisés pour éviter les fuites de données Assurer régulièrement la mise à jour des logiciels antivirus et correctifs pertinents du système d'exploitation pour garantir la sécurité de l'environnement de travail Assurer le bon fonctionnement du système de dossiers partagés local (share) ainsi que les autorisations d’accès ; Veiller sur la sauvegarde des données pour assurer la possibilité de récupération totale S’occuper de la fourniture et de la maintenance des programmes de sauvegarde de données et veiller à la sécurité des systèmes et confidentialité des données ; Met régulièrement à jour les logiciels antivirus Collabore avec le Point Focal « Datenschutzbeauftragter ProFE » 3. Assistance opérationnelle et technique Assurer la maintenance des PC, portables, imprimantes, appareils photo numériques, scanners, Explorer et Iridium pour la communication via Satellite et autres équipements ; Proposer à la direction des acquisitions à faire et des améliorations à apporter au niveau des équipements et des réseaux sur la base des directives/recommandations du guide informatique de la GIZ. Assurer la gestion du LAN & Wi-Fi, s’assurer du bon fonctionnement du réseau local, installer au besoin les mises à jour et assurer la maintenance régulière du matériel nécessaire, installer/s’occuper du réseau local (LAN) et le maintenir fonctionnel ; Se concerter avec les fournisseurs afin de garantir le bon fonctionnement du réseau, de l’installation téléphonique et du matériel informatique ; Organiser l’élimination des pannes ou des problèmes affectant les ordinateurs et les liaisons Internet. 4. Tâches à caractère général Assister à la gestion de l’inventaire du parc informatique Recommander à la hiérarchie, les spécifications des équipements informatiques à acheter suite à l’observation du marché en terme du rapport qualité - prix Introduire les nouveaux collègues aux équipements, applications et normes IT de la GIZ et assister toute l’équipe dans les questions d’application IT, répondre aux besoins de formation sur les applications IT Assurer la fonction « Help-Desk » sur place et informer le service IT au BRY et/ou l’assistance informatique de la GIZ en cas de problèmes majeurs affectant des applications informatiques de la GIZ Veiller à ce que l'informatique sur site soit à jour conformément aux directives informatiques de la GIZ Garantir la bonne documentation des domaines IT et l’application du guide IT de la GIZ Assurer le suivi et la vérification des factures internet et téléphones satellites Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur Identifie le besoin en formation et des mesures de mise à jour (ensemble avec Datenschutzbeauftragten / Chargé de communication) Date du début de contrat : 01 juin 2020 Période de contrat : 2 ans renouvelables (poste à mi-temps de 25h/semaine) Lieu d’affectation : Yaoundé Classification interne du poste : Bande 4A sous la supervision hiérarchique de la Responsable Administrative et Financière Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 20 mai 2020 Composition et dépôt des candidatures Composition (exigée) des dossiers de candidature : - Lettre de motivation, - CV (2 pages maxi) - Et 03 références professionnelles Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net Les candidatures féminines sont fortement encouragées! NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

EMPLOYER : Cameroonjobs

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : Mar 06, 2020
Responsable de Ressources Humaines (WCS) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 01
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : Human Resources

Qualification/Work Experience :

  • Aptitudes et Qualités : Diplôme en gestion de ressources humaines Expérience professionnelle dans un projet : 3 ans minimum Expérience et habilité à gérer le personnel Connaissance impérative du Français et de l’Anglais Aptitude à vivre en milieu reculé et difficile Bonne maîtrise de MS office Maturités, ouverture d’esprit Bonne aptitude pour la législation, la négociation, la résolution de problèmes et la communication Capacité d’écoute, diplomatie axée sur le service et la recherche de solution Flexibilité, capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel Excellent sens de la confidentialité Gout pour le travail minutieux et le souci de la qualité Très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d´initiative Excellente capacité d´entretien des relations formelles avec les Autorités Gouvernemental

Job Description:

  • Le bureau de WCS Cameroun recrute le ou la Chargé(e) qui devra contribuer à assurer le bon fonctionnement général du bureau de WCS au Cameroun et s'assurer que les opérations et les fonctions des RH sont exécutées conformément aux politiques, aux procédures et aux pratiques des Ressources Humaine de WCS. Lieu de Travail : Yaoundé, Cameroun Responsabilité du Poste : 1 - Gestion des recrutements et du dossier du personnel Gere, organise tous les procédures de recrutement local et assiste les responsables à rédiger ou modifier les descriptions des postes en fonction des besoins du programme Prépare, met à jour et suit les changements nécessaires dans les dossiers du personnel, y compris les contrats d’embauche, les feuilles de présence, les autorisations de sorties ; les demandes de congés ainsi que les correspondances disciplinaires. S’assure que les échéances dans le cas de la rédaction de contrats et des renouvellements sont respectées et déposées auprès du DAF pour la revue avant d’être signé par toutes les parties Prendre les dispositions nécessaires pour l’accueil des nouveaux employés en coordination avec le Superviseur hiérarchique et des autres responsables. Élaborer un calendrier d'intégration pour les nouveaux employés en coordination avec les Superviseurs hiérarchiques, et s'assurer que les nouveaux employés sont formés, comprennent et signent les politiques de WCS. S’assure de la mise à jour des fichiers du personnel 2 - Gestion de la paye Préparer/actualiser des états de salaires mensuels ainsi que des fiches de paie de salaires aux employés faire un suivi régulier avec le service de la comptabilité pour les éventuels prêts et avances sur salaires ainsi que les charges salariales. Préparer les charges salariales (paye par l’employeur et les employées) suivant la loi camerounaise et s’assurer que les déclarations relatives s’effectuent dans les délais. Préparer les provisions mensuelles d’indemnité de rupture de chaque personnel de WCS suivant la loi camerounaise et s’assurer le bon suivie des soldes de tout compte. 3 - Gestion des RH Gere l’emplois du temps (time sheet) et s’assure que le time sheet soit mensuellement remplit par chaque employée remplisse, Fait les planifications des congés et rotations en commun accord avec les responsables hiérarchiques ; Assure un bon suivie d’exactitude de la maintenance de fiche de présence du personnel du WCS Cameroun ; S’assurer la mise à jour de l’organigramme de WCS Cameroun suivant les postes validés par la direction. Veille au bon respect des procédures administratives et relatives aux ressources humaines en vigueur, ainsi qu’au respect du Règlement intérieur Préparer le plan d’évaluation périodique des performances du personnel en se basant sur les indicateurs de performances clé préétablis et faire le suivie auprès des responsables hiérarchiques S’occupe des aspects liés aux promotions, mutations, congés, accidents de travail et à la sécurité sociale ; ainsi que l’assurance médicale souscrite par WCS Coordonner le processus disciplinaire, donner des conseils et appuyer dans ; la rédaction des demandes d’explication et d’autre documents disciplinaires à la demande des superviseurs et s ’assurer le respect des procédures légales en vigueur. S’assure que le Projet est toujours en légalité vis-à-vis aux textes en vigueur, assure une veille légale et informe toujours la Direction de toute changement de loi ; Garder avec confidentialité toute les questions relatives à la gestion du personnel du WCS au Cameroun Effectuer toute autre tâche demandée par la direction Processus de sélection Les personnes intéressées a ce poste sont priées de soumettre leur CV et une lettre de motivation par courrier électronique : « wcscameroon@wcs.org avant le 15 Mars 2020. Priez de mentionner la référence ci-après : « Candidature pour le poste de Responsable des Ressources Humaines –WCS Cameroun »

EMPLOYER : Cameroonjobs

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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