Job Details

Date Posted : Sep 11, 2020
Regional Specialized Officer (Interpol) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : SECURITY

Qualification/Work Experience :

  • This vacancy announcement pertains to law enforcement officials within INTERPOL's member states only. Please read the Conditions of Secondmentin force at INTERPOL as well as the Vacancy noticethat are available at the bottom of the page (bullet points). INTERPOL embraces diversity and is committed to achieving diversity and inclusion within its workforce. Applicants from the underrepresented Member States and qualified female candidates are strongly encouraged to apply. Please be aware that your home Administration/Agency/Service/Government will be responsible for all of your salary/remuneration, social insurance, pension contributions, welfare benefits, family allowances, benefits during your assignment at INTERPOL as well as travel, removal expenses related to your arrival at and departure from INTERPOL and any other related costs depending on your circumstances. It is requested that you obtain in writing, confirmation from your home Administration/Agency/Service/Government that it agrees with theseCONDITIONS OF SECONDMENT. This confirmation letter should be forwarded to us THROUGH THE NCB, who needs to validate your application. POST INFORMATION Title of the post: Regional Specialized Officer, RB in Yaoundé Reference of the post: INT02442 Duty station: Yaoundé, Cameroon Length and type of contract: 3 Year , Secondment Grade: 5 Number of posts: 2 Security level: Basic Deadline for application: 10 November 2020 INTERPOL is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates who are nationals of INTERPOL member countries, irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities. INTERPOL places no restrictions on the eligibility of candidates, without distinction as to race or ethnic origin, religion, opinions, gender, sexual orientation or disabilities. However, the national policy and laws in force in INTERPOL host countries may mean that staff members’ spouses or partners, while legally recognized by the Organization, are not given the same recognition when they reside in certain duty stations. When this is the case, the Organization will inform the candidates accordingly to ensure that they are aware of the situation and allow them to make an informed decision. Confidentiality Regime In application of Article 114.1 of INTERPOL’s Rules on the Processing of Data (RPD), the General Secretariat is “responsible for determining authorization procedures or a system of security clearance at each data confidentiality level”. Member states which are not able or willing to assist INTERPOL in performing such a check should be aware that some INTERPOL information might not be made available to their nationals working at INTERPOL. In order to be able to access police information classified as “INTERPOL For official use only” or “INTERPOL RESTRICTED”, the individual has to obtain “INTERPOL Restricted” security clearance. This clearance is granted after Basic security screening. For seconded or other officials assigned to work or assist at the General Secretariat by a member country, in lieu of Basic security screening, the respective NCB shall attest that the equivalent of the INTERPOL Basic security screening has been satisfactorily completed. This means that the following verifications will not be performed by the General Secretariat but are considered to have been taken care of by the respective NCB. In order to be able to access police information classified as “INTERPOL CONFIDENTIAL”, the individual has to obtain “INTERPOL Confidential” security clearance. This clearance is granted after Enhanced security screening. Under no circumstances should clearance be granted simply because of an official’s rank, post held, or length of service. Staff may only gain access to General Secretariat premises and to police information if the appropriate INTERPOL security clearance has been obtained. In order to reduce the secondment timeline, and as the Enhanced security screening may take some time, the seconded Official requiring INTERPOL Confidential security clearance may be authorized to start the secondment if the NCB can confirm that the equivalent to Basic security screening has been performed. Access to INTERPOL CONFIDENTIAL information will not be authorized until Enhanced security screening is confirmed. Available documents CONDITIONS OF SECONDMENT FOR OFFICIALS - YAOUNDE.pdf VN INT02442 Regional Specilized Officer, Yaounde.pdf

Job Description:

  • This vacancy announcement pertains to law enforcement officials within INTERPOL's member states only. Please read the Conditions of Secondmentin force at INTERPOL as well as the Vacancy noticethat are available at the bottom of the page (bullet points). INTERPOL embraces diversity and is committed to achieving diversity and inclusion within its workforce. Applicants from the underrepresented Member States and qualified female candidates are strongly encouraged to apply. Please be aware that your home Administration/Agency/Service/Government will be responsible for all of your salary/remuneration, social insurance, pension contributions, welfare benefits, family allowances, benefits during your assignment at INTERPOL as well as travel, removal expenses related to your arrival at and departure from INTERPOL and any other related costs depending on your circumstances. It is requested that you obtain in writing, confirmation from your home Administration/Agency/Service/Government that it agrees with theseCONDITIONS OF SECONDMENT. This confirmation letter should be forwarded to us THROUGH THE NCB, who needs to validate your application. POST INFORMATION Title of the post: Regional Specialized Officer, RB in Yaoundé Reference of the post: INT02442 Duty station: Yaoundé, Cameroon Length and type of contract: 3 Year , Secondment Grade: 5 Number of posts: 2 Security level: Basic Deadline for application: 10 November 2020 INTERPOL is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates who are nationals of INTERPOL member countries, irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities. INTERPOL places no restrictions on the eligibility of candidates, without distinction as to race or ethnic origin, religion, opinions, gender, sexual orientation or disabilities. However, the national policy and laws in force in INTERPOL host countries may mean that staff members’ spouses or partners, while legally recognized by the Organization, are not given the same recognition when they reside in certain duty stations. When this is the case, the Organization will inform the candidates accordingly to ensure that they are aware of the situation and allow them to make an informed decision. Confidentiality Regime In application of Article 114.1 of INTERPOL’s Rules on the Processing of Data (RPD), the General Secretariat is “responsible for determining authorization procedures or a system of security clearance at each data confidentiality level”. Member states which are not able or willing to assist INTERPOL in performing such a check should be aware that some INTERPOL information might not be made available to their nationals working at INTERPOL. In order to be able to access police information classified as “INTERPOL For official use only” or “INTERPOL RESTRICTED”, the individual has to obtain “INTERPOL Restricted” security clearance. This clearance is granted after Basic security screening. For seconded or other officials assigned to work or assist at the General Secretariat by a member country, in lieu of Basic security screening, the respective NCB shall attest that the equivalent of the INTERPOL Basic security screening has been satisfactorily completed. This means that the following verifications will not be performed by the General Secretariat but are considered to have been taken care of by the respective NCB. In order to be able to access police information classified as “INTERPOL CONFIDENTIAL”, the individual has to obtain “INTERPOL Confidential” security clearance. This clearance is granted after Enhanced security screening. Under no circumstances should clearance be granted simply because of an official’s rank, post held, or length of service. Staff may only gain access to General Secretariat premises and to police information if the appropriate INTERPOL security clearance has been obtained. In order to reduce the secondment timeline, and as the Enhanced security screening may take some time, the seconded Official requiring INTERPOL Confidential security clearance may be authorized to start the secondment if the NCB can confirm that the equivalent to Basic security screening has been performed. Access to INTERPOL CONFIDENTIAL information will not be authorized until Enhanced security screening is confirmed. Available documents CONDITIONS OF SECONDMENT FOR OFFICIALS - YAOUNDE.pdf VN INT02442 Regional Specilized Officer, Yaounde.pdf Interested candidates should apply via the website, https://interpol.recruitmentplatform.com

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APPLY NOW
Date Posted : Sep 11, 2020
Consultant - Assesment of NIAPs (WWF) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Fixed Term
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : CONSULTANCY

Qualification/Work Experience :

  • Profile of the Consultant The Consultant should have proven experience with wildlife law enforcement support and elephant conservation work in the region. The Consultant should also have a good knowledge of CITES functioning and key events (CoP, SC) especially documents related to the NIAP process. An experience in assessing CITES or wildlife related international processes will be an asset. Deliverables A draft assessment report in English of maximum 25 pages (without annexes); Report on Feedback session on First Draft Report with WWF management; Final Assessment report and a brief consultancy report. Financial Terms If considered, the costs of international flights will be covered by the project. All domestic travels within countries will also be arranged and paid for by the project (local transportation, hotel and food will be based on WWF perdiem rates). An honorarium will be offered based on the estimated number of days of work. Visa cost will be reimbursed based on real cost.

Job Description:

  • What we do We are an independent conservation organization, striving to sustain the natural world for the benefit of people and wildlife. From individuals and communities to business and government, we are part of a growing coalition calling on world leaders to set nature on the path to recovery by 2030. Together, we seek to protect and restore natural habitats, stop the mass extinction of wildlife, and make the way we produce and consume sustainable. Context and justification The Central African sub-region hosts significant populations of both forest and savannah elephants. Unfortunately, these elephants are continuously facing a multitude of threats, including illegal killing for ivory and other products, conflict with humans, local overabundance and loss and fragmentation of habitat. The magnitude of these threats, for some elephant populations, is so severe that their survival in the wild is in jeopardy[1]. A report prepared for the 65th meeting of the Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora (CITES) Standing Committee (SC65) indicated that over 20,000 African Elephants were poached across the continent in 20132 and prior to that another credible estimate suggested that 100,000 elephants were lost to poaching from 2010 through 2012[2]. The SC65 report indicates that 2011 was the worst in recent years for illegal trafficking of ivory[3], but an increase in the number of large-scale seizures of ivory (shipments over 500 kg) in 2013 may signal an even greater surge that year. Because of inadequate enforcement efforts and the fact that demand has been on the rise in certain parts of the world, a number of African countries have seen their elephant populations decimated by poachers. Maisels et al. report a 62% decline in Central African forest elephant populations between 2002 and 2011[4]. The decrease in elephant numbers has been acknowledged as a major concern, not only by governments, NGOs and conservationists, but also by indigenous peoples and local communities (IPLC) whose livelihoods are directly affected. Central Africa accounts for a large proportion of the estimated continental range for African Elephants, but knowledge of its current population size is the poorest of four sub-regions. Central African elephants are highly threatened and proper measures and mechanisms must be put in place and implemented effectively to protect remaining populations. It is in this context that the CITES Parties instituted a National Ivory Action Plan (NIAP) process under the direction of the Standing Committee in 19 out of 22 countries identified with the aim of strengthening controls on the trade in ivory and ivory markets, and helping to combat the illegal trade in ivory. These Parties were identified following an analysis of ivory seizure data held in the Elephant Trade Information System (ETIS) prepared for the 16th meeting of the Conference of the Parties of CITES (CoP16) in Bangkok, Thailand, in March 2013 (link: https://www.cites.org/eng/cop/16/doc/index.php). The countries most heavily affected by the illegal trade in ivory are the ones that are presently part of the NIAP process, having been categorized as countries of “primary concern” (eight Parties), “secondary concern” (eight Parties) and “importance to watch” (six Parties)[5]. In Central Africa, Cameroon, Congo, DRC and Gabon were originally all identified as Parties of “secondary concern” and have been requested to develop NIAPs, while. Throughout the NIAP process, the status of those Parties was updated respectively at CoP17 and CoP18 and at SC66, SC69 and SC70 based on an analysis of the Monitoring of Illegal Killing of Elephants (MIKE) and the Elephant Trade Information System (ETIS) reports[6]. WWF and TRAFFIC are supporting the development and implementation of NIAPs in the four Central African countries above mentioned since the launching of this process in 2013. WWF is therefore seeking the services of an Individual Consultant to carry out an assessment of progress made by Cameroon, Congo, DRC and Gabon in the implementation of their NIAPs. Methodology Considerations The evaluation methodology should consist of: The compiling and review of all relevant documents in relation to the topic of the consultancy; Induction meeting and interviews with WWF and TRAFFIC relevant staff; Interviews with key resource persons; Drafting of deliverables (assessment report and a brief consultancy report); Workshop with WWF staff in Yaoundé to present and discuss deliverables. The consultant may propose additional methodological components to be agreed upon with WWF CCPO. However, due to restrictions linked to the COVID-19 pandemic, physical meetings will be restricted and international travels might not be considered. Duration of activities The consultation shall be carried out over a period of 30 (thirty) working days, between September 15 and October 31, 2020. The Consultant shall provide a schedule of activities based on the approach and for the period mentioned above. Deliverables A draft assessment report in English of maximum 25 pages (without annexes); Report on Feedback session on First Draft Report with WWF management; Final Assessment report and a brief consultancy report. Financial Terms If considered, the costs of international flights will be covered by the project. All domestic travels within countries will also be arranged and paid for by the project (local transportation, hotel and food will be based on WWF perdiem rates). An honorarium will be offered based on the estimated number of days of work. Visa cost will be reimbursed based on real cost. Expression of Interest All candidates interested in conducting this assessment on a consultant basis should submit, no later than September 14th, 2020 a detailed technical proposal including: A curriculum vitae detailing his/her experience in relation to the topic of the consultancy; A technical offer including a description of approach, comments on the Terms of Reference, including a proposed chronogram of activities; A detailed budget proposal which takes into account the financial conditions specified in this ToR and specifies the honorarium (daily rate) as well as any other costs. The estimated end date of the consultancy will be October 30, 2020. All applications should be sent to recruit-cam@wwfcam.org , with reference “Central Africa NIAPs assessment”. Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only seriously considered candidates will be contacted for a follow-up. If you have not been contacted three (3) days after the closing date, consider your application unsuccessful.

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APPLY NOW
Date Posted : Sep 11, 2020
Administrateur National des Ventes (African food distribution) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING/SALES

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL Titulaire d’un Bac+ 3 en statistiques ou Informatique de Gestion Avoir 3 années d’expérience minimum à un poste similaire, Bonne connaissance des habitudes de l’open market Bonne connaissance des marchés traditionnels. Connaissance des techniques de vente et de management Avoir de solides compétences et expériences dans la manipulation des systèmes informatiques et produits bureautiques standard (Excel, Access, PowerPoint, Sage Saari etc.). La pratique de la langue anglaise est un atout

Job Description:

  • AFRICA FOOD DISTRIBUTION SA recherche pour son siège basé à Douala, un (01) ADMINISTRATEUR NATIONAL DES VENTES H/F Rattaché à la Direction Commerciale, l’Administrateur National des Ventes aura pour mission de: mettre en place la politique de crédit définie par la Direction Générale, tout en participant à la définition des objectifs de vente par région; suivre également la politique de reporting des performances commerciales, mesurer le potentiel de développement de chaque client et assurer parallèlement les audits de stocks sur le terrain. ACTVITES 1- STATISTIQUES ET ANALYSES COMMERCIALES analyser hebdomadairement et mensuellement les performances des Agences et Régions ; rapprocher les chiffres d’affaires et les encaissements de toutes les agences et régions, les analyser, faire des recommandations et des reporting au Directeur Commercial ; (élire la meilleure agence de la semaine et du mois.) ; rapprocher les chiffres d’affaires et les encaissements de toutes les agences et régions ; produire un rapport mensuel et trimestriel du top 25 clients sur le plan national, en chiffres d’affaires et transmission au Directeur Commercial pour analyse et recommandations ; analyser les créances hebdomadaires pour la réunion stratégique et proposer des actions pour chaque agence ; rapprocher les chiffres d’affaires et les encaissements de toutes les agences et régions, les analyser, faire des recommandations et des reporting au Directeur Commercial actualiser le fichier clients régulièrement, évaluer les performances des super grossistes et grossistes et proposer trimestriellement des changements de statut des clients en fonction de leurs performances ; 2- ANALYSE DES DOSSIERS CLIENTS ET SUIVI DES CREANCES analyser les dossiers clients et actualiser le fichier « client à terme » de l’entreprise ; rapprocher les comptes clients, en dégager les écarts et les analyser ; effectuer le rapprochement hebdomadaire des créances clients et instances des commerciaux de toutes les agences ; faire l’analyse des créances âgées, définir la meilleure agence de la semaine et du mois ; recevoir chaque mois des relevés de comptes/d’échéance des clients à terme de toutes les agences, les analyser périodiquement ; reporter toute anomalie au Directeur Commercial. 3- AUDIT DES CREANCES ET DES STOCKS assurer les audits terrain sur l’effectivité des créances auprès des clients selon les priorités définies par la Direction Commerciale, analyser et classer des données de circularisation des comptes ; assurer les audits terrain sur les stocks, vérifier la présence des produits de l’entreprise et ceux des concurrents disponibles chez les partenaires, selon les priorités définies par la Direction Commerciale. Dossier de candidature : CV, lettre de motivation Deadline : 20 septembre 2020 Envoyez votre dossier de candidature à : recrutement@africafooddistribution.com

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Date Posted : Sep 11, 2020
Manager Audit Comptable & Financier (KPMG) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY/FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • Profil: Vous êtes un expert comptable diplômé(e) avec une majeure en finance/comptabilité bancaire; Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans au sein d'un cabinet d'audit ou dans une fonction comparable auprès d'une banque; Vous avez une expérience réussie du management d'équipe, vous vous exprimez couramment en français et en anglais, et vous maîtrisez les normes comptables internationales (IFRS); Vous avez une parfaite connaissance de l'environnement réglementaire local(CEMAC) et international du secteur bancaire. Enfin, vous êtes dynamique, entreprenant(e), doté(e) d'un fort esprit d'analyse, et de capacités de développement commercial et, vous souhaitez élargir vos compétences dans un environnement stimulant à la pointe des nouvelles technologies en matière d'audit.

Job Description:

  • Manager Audit Comptable/Financier Rattaché(e) à la Business Unit Audit GRANDS COMPTES de KPMG Afrique Centrale, bureau du Cameroun, vous réalisez des missions à forte valeur ajoutée en établissant une relation de confiance et en assurant un soutien continu à nos clients. vous interviendrez principalement sur des missions d'audit auprès d'une clientèle diversifiée, dans un environnement national mais aussi international. Vous serez responsable des missions suivantes: Audit légal et contractuel sur un portefeuille client de secteur financier (Etablissements de crédits et institutions financières); Encadrement et coordination des équipes d'audit (gestion planning, encourager, donner des consignes claires, valoriser les succès de l'équipe et l'inciter à une constante amélioration); Etre garant du niveau de valeur ajoutée apportée par l'équipe aux clients; Actions de développement commercial; Dossier de candidature à envoyer par email: CV détaillé à jour des références du candidat et tout autre document jugé nécessaire; Bien marquer en objet du mail la référence inscrite ci-dessous Veuillez postuler avant le 15 septembre 2020. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés Email: cm-contact@kpmg.cm Référence: KPMG_AC_MA_202008

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Date Posted : Sep 11, 2020
Seniors Audit Comptable & Financier (KPMG) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY/FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • Profil: Vous avez un niveau bac+5 en école de commerce ou d'une université avec une majeure en finance/comptabilité et êtes inscrit(e) dans un cursus en vue de l'obtention d'expertise comptable; Vous disposez d'une expérience d'au moins 4 ans au sein d'un cabinet d'audit ou dans une fonction comparable auprès d'une banque; Vous avez une expérience réussie du management d'équipe, vous vous exprimez couramment en français et en anglais, et vous maîtrisez les normes comptables internationales (IFRS); Vous avez une bonne connaissance de l'environnement réglementaire local (CEMAC)et international du secteur bancaire. Enfin, vous êtes dynamique, entreprenant(e), doté(e) d'un fort esprit d'analyse, et de capacités de développement commercial et, vous souhaitez élargir vos compétences dans un environnement stimulant à la pointe des nouvelles technologies en matière d'audit. Dossier de candidature à envoyer par email: CV détaillé à jour des références du candidat et tout autre document jugé nécessaire; Bien marquer en objet du mail la référence inscrite ci-dessous

Job Description:

  • KPMG Recrutement - Seniors Audit comptable & Financier Bureau du Cameroun Le monde économique et financier évolue, le métier d'Auditeur également. Nos clients nous sollicitent de plus en plus pour des interventions à forte valeur ajoutée, pour lesquelles, plus que jamais, nous agissons en tant que partenaire privilégié. Rejoindre KPMG, c'est développer une expertise reconnue, gagnrer rapidement en responsabilités, booster votre carrière et vous réaliser dans un environnement propice. Nous recherchons un(e): Seniors Audit Comptable & Financier Rattaché(e) à la Business Unit Audit GRANDS COMPTES de KPMG Afrique Centrale, bureau du Cameroun, vous réalisez des missions à forte valeur ajoutée en établissant une relation de confiance et en assurant un soutien continu à nos clients. vous interviendrez principalement sur des missions d'audit auprès d'une clientèle diversifiée, dans un environnement national mais aussi international. Vous serez responsable des missions suivantes: Audit légal et contractuel sur un portefeuille client de secteur financier (Etablissements de crédits et institutions financières); Encadrement et coordination des équipes d'audit (gestion planning, encourager, donner des consignes claires, valoriser les succès de l'équipe et l'inciter à une constante amélioration); Etre garant du niveau de valeur ajoutée apportée par l'équipe aux clients; Actions de développement commercial; Dossier de candidature à envoyer par email: CV détaillé à jour des références du candidat et tout autre document jugé nécessaire; Bien marquer en objet du mail la référence inscrite ci-dessous Veuillez postuler avant le 15 septembre 2020. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés Email: cm-contact@kpmg.cm Référence: KPMG_AC_SA_202008

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Date Posted : Sep 11, 2020
Assistant(e) Logistique Capitale (CRC) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : LOGISTICS

Qualification/Work Experience :

  • Profil Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant à Yaoundé ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé. Age / Genre : Non spécifié Profil recherché : titulaire d’un BAC + 2 en logistique minimum Connaissances spécifiques : La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage. Expérience d’au moins deux (02) ans continus dans un poste similaire au sein d’une entreprise logistique et/ou un (01) an au moins à un poste similaire dans une organisation internationale. Compétences et expériences indispensables : Connaissance du mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge est un atout ; Gestion/Management d’équipe Respect des procédures Administratives et Logistiques Français Capacité de négociation Pack office Sens organisationnel Compétences et expériences appréciées Anglais Maitrise du dépannage software et Hardware

Job Description:

  • Présentation du poste Objectif global du poste Sous la responsabilité directe l’adjoint(e) coordinateur Logistique, l’Assistant(e) Logistique Capitale, est responsable des services généraux, de la gestion du parc motorisé, de la gestion des approvisionnements et de la gestion informatique au sein de la capitale. Assurer la coordination et la supervision de toutes les activités COVID, santé/Nut et Wash ; Appuyer la formation du personnel soignant et des volontaires et le développement des ; compétences 3. Appuyer le renforcement des capacités des districts sanitaires ; Encadrer et gérer l’assistant santé/nutrition ainsi que l’équipe Wash du projet ; Participer à la Conception des outils, collecte, rédaction et l’analyse et transmettre dans les délais les rapports mensuels ; Participer à la capitalisation des activités du santé/nutrition et Wash du projet ; Appuyer les activités de coordination et de représentation ; Objectifs spécifiques du poste 1. Gestion des services généraux de la capitale Effectue des visites régulières afin d’évaluer et d’anticiper les besoins en maintenances, réparations et aménagements des bâtiments (Guest et bureau) de Yaoundé ; Supervise ou réalise l’ensemble des travaux de réparation, de maintenance ou d’aménagement de la capitale ; Dispatche le personnel (visiteurs ou basé à Yaoundé) entre les guests et les hôtels ; Fait les réservations d’hôtels et en fait le suivi ; Supervise l’entretien et les réparations des équipements domestiques de la capitale ; S’assure que les équipements et mobiliers des différents bâtiments de Yaoundé sont correctement utilisés et entretenus ; Emet à son supérieur les besoins en équipement pour le bon fonctionnement de la capitale ; Participe activement à la mise en place logistique des différentes réunions / séminaires réalisées à Yaoundé ; Est responsable de la gestion des clés (Guest, bureau et véhicule) ; Fait remonter toutes anomalies dans la gestion des services généraux à son supérieur ; Est force de proposition pour l’optimisation des services généraux de la capitale ; 2. Gestion du parc motorisé et des transports Est responsable du respect des procédures de gestion de parc motorisé telles que décrites dans les procédures internes en capitale ; S’assure du contrôle du véhicule par son chauffeur lors de sa prise de service ; S’assure de l’entretien des véhicules par leurs chauffeurs ; S’assure que les chauffeurs ont une conduite bienveillante ; Est responsable de la gestion en carburant ; Est responsable de l’organisation efficiente des déplacements de Yaoundé ; Est responsable, en collaboration avec l’assistante logistique de Batouri, de planifier les jonctions sur la N1 en respectant les règles de sécurité ; Est responsable des services et maintenances des véhicules de Yaoundé et s’assure qu’ils soient réalisés dans les temps ; Est responsable que les documents administratifs à Yaoundé des engins motorisés et des chauffeurs soient à jour et archivés ; Participe aux expéditions pour les sous-délégations en conformité avec les procédures internes ; Fait remonter toutes anomalies dans la gestion du parc motorisé à son supérieur ; Est force de proposition dans l’optimisation de la gestion du parc motorisé et des transports ; 3. Gestion des approvisionnements de la Capitale et Archivage Applique l’ensemble des procédures achats de la CRF conformément aux procédures internes. Est responsable des achats de la Capitale ; Respecte le circuit de signature des dossiers d’achat en Capitale et en fait le suivi ; Met à jour le suivi des achats de la Capitale ; S’assure que les consommables (papèterie, produits ménagers, et autres) sont en quantités suffisantes et bien stockés suivant les procédures internes de la CRf ; Archive les dossiers d’achat de la Capitale (numérique et physique) ; Fait remonter toute anomalie dans la gestion des approvisionnements à son supérieur ; Est force de proposition dans l’optimisation de la chaine d’approvisionnement de la Capitale ; 4. Gestion informatique et télécom Est responsable de la maintenance préventive et curative des équipements informatiques de la capitale ; Est responsable que les utilisateurs en capitale mettent à jour les antivirus et logiciels ; Est responsable des backups mensuels de tous les ordinateurs de la capitale ; Est force de proposition dans l’optimisation de la gestion informatique et télécom de la délégation ; 5. Gestion des ressources humaines Est responsable du recrutement de son équipe et le suivi des parcours professionnels ; Supervise, appui, forme et contrôle l’équipe sous sa supervision ; Alerte son supérieur si une procédure disciplinaire va être enclenchée ; Organise des réunions mensuelles avec son équipe ; Réalise les entretiens de performance de son équipe de manière périodique ; Arbitre les conflits éventuels au sein de son équipe ; Assure la gestion administrative de son équipe en lien avec l’administration ; Est force de proposition dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines ; 6. Reporting et représentation interne et externe de la logistique Capitale Réalise le rapport logistique de la base de Yaoundé et l’envoi à son supérieur avant le 5 de chaque mois ; Archive les pièces administratives dont il est en charge ; Participe à la préparation des audits ; Participe aux réunions internes et externes de la CRf en lien avec le domaine de la logistique sur demande de son supérieur ; Assure une communication efficace avec les autres services de la capitale et des sous-délégations ; Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir : Un Curriculum Vitae actualisé ; Une lettre de motivation ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis ; Une photocopie de la carte d’identité nationale ; Deux références pouvant être contactées ; Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste, aux adresses suivantes : Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ; Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ; Batouri : Bureau Croix-Rouge française, quartier Sambo 2, face STBK ; Kousséri : Sous-Délégation Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR Ou envoyer à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : Sep 11, 2020
ESO Logistician/OMS (US Embassy) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ICT

Qualification/Work Experience :

  • Qualifications and Evaluations Requirements: EXPERIENCE: At least three (3) years of logistics and/or administrative experience gained in an office setting is required. Education Requirements: Completion of high school, secondary school or equivalent academic qualification is required. Evaluations: LANGUAGE: English (Fluent) Reading/Writing/Speaking is required EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. Qualifications: All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Job Description:

  • Duties Basic Function of the Position Provides technical security support and services to posts in its respective geographic region. Manages the ESC/ESO inventory and is responsible for supply chain management, logistics operations, procurement, and inventory reconciliation of technical systems and equipment maintained by the ESC/ESO at its post of residence and constituent posts throughout the region. Assists with office administrative duties, travel arrangements, and tracking the office travel budget. How to Apply How to Apply: All candidates must be able to obtain and hold a secret level clearance. Paper applications are not accepted. To be eligible for consideration, all applications must be submitted through ERA. To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site. Required Documents: Please provide the required documentation listed below with your application: Copy of Orders/Assignment Notification (or equivalent) Residency Permit (if applicable) High School Diploma DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable) SF-50 (if applicable) Other relevant documentation Next Steps: Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email. For further information - the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office. Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Yaounde, Cameroon. HR Section (237)22220-4006 ydeapplicants@state.gov

EMPLOYER : US Embassy

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

APPLY NOW
Date Posted : Sep 11, 2020
Political Assistant (US Embassy) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : POLITICS /GOVERNMENT

Qualification/Work Experience :

  • Qualifications and Evaluations Requirements: EXPERIENCE: At least two years of progressively responsible experience in research and analysis, and newspaper reporting at a government agency, NGO, company, university, media, or diplomatic establishment is required. Education Requirements: A Bachelor’s degree in Political Science, History, International Law, International Relations or Economics is required. Evaluations: LANGUAGE: (fluency) speaking/reading/writing English and (limited knowledge ) writing/speaking/reading French is required. (This may be tested) EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. Qualifications: All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Job Description:

  • Duties Basic Function of the Position As a capable drafter possessing a Secret Level security clearance, the incumbent will research and report on developments of broad scope, complexity, and sensitivity in the field of political, economic, and Environmental Science Technology and Health (ESTH) reporting. The incumbent will report to the Political/Economic Deputy Section Chief and will research political and economic issues with a view to evaluating implications for U.S. interests in the region. The Political/Economic Assistant’s primary responsibilities will be to prepare early drafts of the Embassy’s required political and economic reporting and to draft cables addressing the domestic political and economic situation and regional issues of importance to the U.S. S/he will also assist in updating continuously the section's database of over 400 biographies of local contacts. The incumbent will serve as a note taker when required and prepare materials (including memcons, reporting telegrams, talking points, and correspondence) for senior Embassy officials. He or she will provide administrative support to the section as required, backing up the section's Office Management Specialist. How to Apply How to Apply: All candidates must be able to obtain and hold a Secret Level Security clearance. All Applicants must provide proof that they are legally permitted to stay and work in the country. To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site. Required Documents: Please provide the required documentation listed below with your application: Copy of Orders/Assignment Notification (or equivalent) Residency and/or Work Permit Degree (not transcript) DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable) SF-50 (if applicable) Other Next Steps: Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email. For further information - the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office. Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Yaounde-Cameroon. For More Info: HR Section (237)222204006 ydeapplicants@state.gov

EMPLOYER : US Embassy

EMPLOYER'S LOCATION : Yaounde

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Date Posted : Sep 04, 2020
Directeur Audit Interne ( CIMENCAM) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY/ Finance

Qualification/Work Experience :

  • Age: 35 à 50 ans Niveau d'études: Min Bac+4/5 en Finance, comptabilité, Audit & Gestion. Une certification CIA(Certified internal auditor), CPA(Certifed Public Accountant), DPAI(Diplôme professionnel d'audit interne), autres certifications seraient un atout. Expérience professionnelle: Minimum 10 ans d'expérience en finance et/ou conseil en organisation. Compétences techniques Maîtrise de la finance/comptabilité Maîtrise et pratique des techniques d'audits fondées sur les normes professionnelles: planification, vérification, conclusion Connaissance en matière d'organisation, de procédures et des risques de l'entreprise Connaissances en comptabilité générale et analytique Bonnes aptitudes rédactionnelles. Compétences Comportementales Rigoureux, intègre et ayant une excelle moralité Capacité d'encadrement et d'animation d'une équipe Dynamique, disponible et forte capacité de travail Curieux, méticuleux, esprit critique et d'analyse Compétence Transversale Français et Anglais: Bon niveau de communication orale et écrite dans les deux langues.

Job Description:

  • Responsabilités du Poste: Recenser les risques et les procédures de contrôle du groupe. Analyser l'existant et mettre en place les reportings, normeset process Contrôler la pertinence et l'application de ces procédures par la réalisation d'audits Elaborer des recommandations pour en améliorer l'efficacité. Evaluer l'efficacité du contrôle interne nécessaire à l'établissement des comptes de l'entreprise et à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences des actionnaires. Elaborer et adapter les outils d'analyse, les indicateurs Gérer efficacement les ressources(humaines et matérielles) mises à disposition pour l'atteinte des objectifs d'audit et de contrôle interne Rédiger et Transmettre les rapports d'Audit auprès de la Direction Générale Etablir le plan annuel d'audit et les orientations stratégiques de l'audit des sites Préparer les missions par la définition précises des objectifs et du programme de travail correspondant Etablir les constats sur les méthodes utilisés, la formalisation des procédures, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques. Le cas échéant, concevoir des actions correctrices. Identifier et préconiser des pistes d'amélioration afin d'optimiser les process. Valider ces constats et actions avec le responsable du site audité. CV et lettre de motivation à envoyer EXCLUSIVEMENT à l'adresse: recrutement.cimencam@lafargeholcim.com en précisant dans l'objet du mail: "Emploi-Directeur Audit Interne" Date limite des dossiers: 08 Septembre 2020 NB: Tout dossier de candidature reçu hors de l'adresse indiquées ne sera pas considéré. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour les tests et évaluations seront contacté(e)s. Si vous n'êtes pas contacté(e) au plus tard 10 jours après la date limite de recevabilité des dossiers, cela supposera que votre candidature n'aura pas été retenue.

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : Sep 04, 2020
Auditeur Interne (Afriland First Bank) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY/FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • Niveau Académique: Bac+5 Audit/ Comptabilité/ Contrôle de Gestion/ Banque/ Droits des affaires Expérience requise: Aucune Les connaissances requises: Droit bancaire Techniques bancaires et comptables Psychologie des organisations Audit & Contrôle Culture générale Compétences comportementales Humilité Sens de la confidentialité Esprit critique développé Fortes capacités organisationnelles Compétences techniques En tant qu'Auditeur interne, vous devrez être capable de: Proposer et planifier un programme d'intervention Organiser la mise en oeuvre d'un programme de missions d'audit et mobiliser les ressources associées Concevoir et organiser des dispositifs d'investigation et de vérification d'audit Concevoir et mettre place des instruments de pilotage de l'activité d'audit et de diagnostic Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit Formaliser et restituer des rapports d'audit Formuler et expliciter des recommandations d'amélioration et/ou de correction Suivre la mise en oeuvre optimale des recommandations

Job Description:

  • ANNONCE DE RECRUTEMENT Intitulé du poste: Auditeur Interne Lieu: Yaoundé Supérieur hiérarchique: Directeur de l'Audit Interne Type de contrat: CDI Mission Principale: Donner l'assurance sur la maîtrise et l'efficience des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de la gouvernance. Niveau Académique: Bac+5 Audit/ Comptabilité/ Contrôle de Gestion/ Banque/ Droits des affaires Expérience requise: Aucune Les connaissances requises: Droit bancaire Techniques bancaires et comptables Psychologie des organisations Audit & Contrôle Culture générale Compétences comportementales Humilité Sens de la confidentialité Esprit critique développé Fortes capacités organisationnelles Compétences techniques En tant qu'Auditeur interne, vous devrez être capable de: Proposer et planifier un programme d'intervention Organiser la mise en oeuvre d'un programme de missions d'audit et mobiliser les ressources associées Concevoir et organiser des dispositifs d'investigation et de vérification d'audit Concevoir et mettre place des instruments de pilotage de l'activité d'audit et de diagnostic Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit Formaliser et restituer des rapports d'audit Formuler et expliciter des recommandations d'amélioration et/ou de correction Suivre la mise en oeuvre optimale des recommandations Conditions de soumission: Tous les candidats doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à l'adresse suivante: firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com En objet: "Candidature Auditeur Interne" Delai de recevabilité des candidatures: 09 Septembre 2020

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : Aug 21, 2020
Associate Protection Officer (UNHCR) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 12 Months
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : LEGAL

Qualification/Work Experience :

  • Qualifications/Requirements Required degree level: Bachelor degree or equivalent Education - Additional Comments: Type of Degree; University degree in Law, International Law, Political Science, or related field Required experience: 24 Months Experience remark: Minimum 2 years of experience with refugees and/or other people of concern in a protection capacity required. Experience in information management and communication in Humanitarian and Protection affairs, in particular in the framework of Protection Clusters. Experience with relevant information management tools and software is desirable; Field experience in particular of working with persons of concern desirable; Commitment to help persons of concern and willingness to cooperate with counterparts and partners; Good analytical skills; Strong interpersonal and communication skills in a multi-cultural setting; Ability to design, organize, deliver and evaluate training/capacity building activities; Ability to live and work in the difficult and harsh conditions of developing countries is essential. Desirable Qualifications and Skills: Knowledge of UN policies and procedures; Knowledge of the UN Guiding Principles on Internal Displacement, as well as of relevant UNHCR and inter-agency policies and guidelines on Protection; Computer skills: Office Package (excellent knowledge of Word, good knowledge of Excel and Power Point) and Internet browsing. Language skills: English(Mandatory), Level - Fluent French(Mandatory), Level - Fluent Area of expertise: Protection of refugees, asylum seekers and IDPs Driving license: No Competencies values: Accountability, Adaptability and Flexibility, Commitment to Continuous Learning, Communication, Integrity, Planning and Organizing, Professionalism, Working in Teams

Job Description:

  • Eligibility criteria Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations. Description of task Under the supervision of the Senior Protection Officer, the UN Volunteer will undertake the following taks: Assist the Protection Cluster Coordinator (PC) with a particular emphasis on information management and communication among Cluster members and other relevant partners, as well as training and capacity –building for members and partners; Interact with PC members and maintain close contact with OCHA for the collection and transmission of periodic reports and documents required; elaborate routines for the timely production of these reports; Ensure liaison with thematic working groups (Area of Responsibility - AoRs) under the PC (SGBV, Child Protection, House Land and Property Issues), as well as Protection working groups /focal points at the territorial Level and national protection cluster to ensure follow-up of recommendations and alerts, input into joint analysis and advocacy initiatives, and into protection strategies; Compile and review thematic information/data from PC members with a view to drafting a consolidate Protection Cluster periodic newsletters on a monthly basis; Assist in the collection of information and analysis of protection data, in the form of reports and/or maps, in particular in view of advocacy with the UN Peace-Keeping Mission on priority protection areas; Alert and consult with nuclear PC members in case of emergency and assist in organising joint evaluation protection missions; Assist in the research of data and analysis in support to the Protection Cluster advocacy initiatives, organize advocacy for a with relevant target groups as deemed appropriate; Coordinate the promotion of international refugee law principles and standards and also IDP legislation or policies ensuring that all sectors and clusters fulfill their responsibilities mainstreaming protection; Refer PC recommendations to members and UN Agencies/NGOs concerned and ensure/follow-up their implementation; Coordinate the development of Protection strategies in context of Pooled Fund process, ensure timely information of PC members of applicable rules and procedures, ensure that submissions are timely received and ensure review of submission as per Pooled Fund procedure; Ensure that the perspectives, capacities, needs and resources of the persons of concerns are reflected in the protection strategy, planning processes and operations plan addressing the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, minority groups such as sexual minorities and persons living with HIV/AIDS; Ensure legal assistance is accessible to persons of concern; liaise with competent authorities to ensure the issuance of personal and other relevant documents to persons of concern (civil documentation, in particular birth certificates); Maintain protection presence through regular field missions and reports, making direct contact with persons of concern, host communities, local authorities and partners. Contribute to ensuring that the response of the Protection Cluster is grounded in an AGD-compliant strategy which covers all assessed and prioritized protection needs of the affected populations; Support the follow-up of all matters linked to resource mobilisation, including the Humanitarian Action Plan; Design, plan and deliver training in coordination with order actors for target audience as per PC recommendations, in particular with regard to protection mainstreaming, age & gender issues, Protection Monitoring and advocacy, follow-up the impact of training in accordance with indicators; Elaborate essential documents for the Cluster, as well as preparatory documents, draft agenda and convene Protection Cluster meetings, and draft meeting minutes. Application procedure: * Not yet registered in the UNV Talent Pool? Please first register your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup. Important: After creating your account, complete all sections of your profile and submit it. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink. Lastly, select the special call to which you would like to apply. * Already registered in the UNV Talent Pool? Please first update your profile at https://vmam.unv.org/candidate/profile. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink to select the special call to which you would like to apply. Application deadline: 30-08-2020

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

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Date Posted : Jul 03, 2020
Directeur de Magasin (SOREPCO) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

  • Profil Etre de sexe masculin Etre âgé entre 30 ans minimum Avoir au minimum un niveau BAC +3/4 de commerce/sciences de gestion Justifier d’une expérience professionnelle minimale de 03 années au poste ou à un poste similaire Avoir une expérience dans le domaine de la quincaillerie est un atout

Job Description:

  • Missions Participer à la définition de la stratégie du magasin ; Développer la performance économique du magasin en collaboration avec ses équipes ; Coordonner l'animation commerciale et supervise l'exploitation du magasin. Activités au poste Définition de la politique commerciale Participer à la définition de la politique commerciale locale du magasin en fonction des objectifs du groupe, tout en garantissant le respect de la politique de l’enseigne. Mobiliser les équipes sur la mise en œuvre des fondamentaux de la vente : organisation des linéaires, relation client… Décider du lancement et de la mise en place d’évènements commerciaux pour développer la fréquentation, le chiffre d’affaires et fidéliser la clientèle. Analyser le potentiel de développement à moyen terme du magasin, en fonction de l’évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l’enseigne. Coordination et animation commerciale Mettre en place l’offre commerciale, définir ou adapter le choix de gamme de produits, en fonction des spécificités et de la concurrence locale. Définir l’aménagement physique du magasin et de l’espace commercial Concevoir et mettre en œuvre une politique d’animation commerciale du magasin, en lien avec les responsables de département et/ou managers de rayon. Analyse et développement de la performance économique Définir et suivre les objectifs commerciaux de vente, par secteur ou ligne de produits. Développer la performance de son magasin (marge), réduire les coûts et garantir la rentabilité à long terme. Garantir et développer la rentabilité des stocks et des autres ratios économiques. Effectuer un reporting de l’activité et de la performance du magasin auprès la hiérarchie Gestion des ressources humaines Encadrer les équipes Organiser les entretiens d’évaluation des membres de son équipe. Proposer un plan de formation. Gestion et exploitation de l’activité commerciale du magasin Organiser et encadrer l’exploitation du magasin (bâtiments, matériels) en lien avec le responsable d’exploitation. S’assurer des approvisionnements et de la gestion des stocks (en lien avec le responsable logistique). Compétences techniques Excellentes connaissances des techniques de merchandising : Très bonne connaissance de l'économie locale et bonne vision des perspectives de développement commercial et de la concurrence afin d'atteindre les objectifs commerciaux Maîtrise des techniques de management et d'encadrement d'équipe Aptitudes professionnelles Capacité à prendre des initiatives rigueur dans sa gestion, Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication interne et externe, Capacité à fédérer et à animer un projet auprès de ses équipes Disponibilité et pragmatisme, sens du contact avec les équipes sur le terrain Capacité d'adaptation dans son mode de management, en fonction des orientations de la direction, Exigence et ténacité Très bonne organisation pour planifier et coordonner les activités et les flux, Sens de l'anticipation pour saisir les opportunités de développement Les candidatures composées des pièces suivantes : Une demande d’emploi (en précisant le poste) Une photocopie CNI Un CV actualisé Seront transmises à l'adresse suivante info.rh1982@gmail.com ou déposées à notre Direction Générale sis au rond-point salle des fêtes d’AKWA (Douala) avant le 17/07/2020

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : May 04, 2020
Assistant (e) Financier (e) (UNFPA) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • Qualifications and Experience Qualifications et Expériences Formation Académique : Etre titulaire d’un BTS, DEUG, DUT, HND en administration, comptabilité, finance, ou gestion ou une expérience équivalente dans les domaines pertinents. Connaissance et Expérience : Avoir au moins 3 ans d’expérience avec une évolution constante dans la carrière. ; Être familier avec les logiciels courants de bureau (traitement de texte, Excel, classement, présentation, Internet, courriel). Une expérience professionnelle avec les Nations Unies / Organisation Internationale serait un atout. Langues : • Parler couramment le Français et/ou l’Anglais, avec une bonne capacité de travail dans l’autre langue. ----------------------------------------------------------------------------------------------- Required Competencies Compétences Requises Valeurs : Être un modèle d’intégrité, Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, Être ouvert à la diversité Culturelle, Être ouvert au changement. Compétences Fonctionnelles : Avoir le sens du travail en équipe et être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel et contraignant ; Avoir un sens très élevé de l’engagement personnel, de grandes compétences en matière de relations interpersonnelles ; Avoir des compétences avérées en matière de communication. Compétences de Base : Atteindre les résultats, Avoir le sens des responsabilités, Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle, Mener une réflexion analytique Communiquer de façon percutante

Job Description:

  • Comment vous pouvez faire la différence : L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2018-2021) met l'accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel de bonne éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendront avec courage et conviction. UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à atteindre l'excellence dans les résultats de programme. ----------------------------------------------------------------------------------------------- Organizational Setting Le Poste : Sous la supervision générale de la Représentante de l’UNFPA au Cameroun, la coordination générale du Directeur des Operations et la supervision directe du Finance Associate, l’Assistant Financier apportera un appui financier dans la conduite des activités sous financement de l’UNFPA. ----------------------------------------------------------------------------------------------- Main Tasks & Responsibilities Objectifs du Poste : C’est dans le cadre de l’appui du Système des Nations Unies au gouvernement du Cameroun dans ses efforts de gestion et de l’alignement des ressources améliorées à travers une gestion particulière à l’optimisation des ressources et une gestion du risque systématique ; que s’inscrit le recrutement d’un(e) Assistant (e) Financier (e) qui sera basé(e) à Yaoundé. Vous serez responsable de : · Mettre en place un système de gestion courante et de classement des dossiers financiers ; · Analyser les dépenses et rédiger des rapports financiers mensuels et trimestriels ; · Effectuer les paiements requis (GLJE, FACE, DSA, factures, etc.) et produire les rapports financiers ; · Vérifier l’apurement des comptes d’avance · Effectuer des réconciliations. · Exécuter toute autre tâche financière requise. etc. Comment Postuler, https://erecruit.partneragencies.org

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

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Date Posted : Mar 04, 2020
Logistics Officer (WFP) Bamenda
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 12 Months
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : Transportation, Logistics

Qualification/Work Experience :

  • Requirements Completion of secondary school education. Advanced University degree (Master II or DESS/DEA) in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field or First University Degree with 7 years of related work experience and/or trainings/courses. Essential Experience At least Five years of professional experience in commercial or humanitarian transportation sectors Experienced in monitoring and reporting on transport and freight market conditions and trends. Knowledge in dealing with shipments and clearing imports/exports with customs officials. Ability to coordinate procurement and transportation processes with other units/ teams. Experience in warehouse and commodity management. Experience working with corporate systems (databases, software). Has worked with a UN agency would be an asset. Experience managing staff and improving performance. Working Languages Fluency (level C) in both English and French language Critical success Factors Ability to travel frequently and to work in difficult and unsecure environments. Collects and analyses relevant technical data from diverse sources to forecast operational needs under various scenarios and makes evidence-based proposals. Ability to proactively identify gaps in information and findings, analyses and evaluate information, develop statistics, and translate into information management products to facilitate decision making and demonstrate performance. Demonstrates ability to collect market information and process and analyses proposals in line with WFP standard rules and regulations in order to deliver efficiently. Plans, coordinates and manages service providers and warehouse operations to promote safe, efficient, and sustainable operating procedures in the face of changing climates and conditions within region of expertise. Ability to work in a team, and establish effective working relations with persons of different national and cultural backgrounds; Good computer knowledge and skills;

Job Description:

  • Under the overall guidance of the Head of Field Office – Bamenda or Buea, and within the overall supervision of the Deputy Country Director, the Logistics Officer will contribute to daily planning and coordination of WFP logistics operations including monitoring of services provided by contracted external organizations to ensure cost-effective operations and that set objectives are achieved in full in the NW or SW regions and ensure the effective and efficient delivery of food assistance programmes and use of allocated resources. Within delegated authority, in collaboration with the other WFP units and WFP Country Office, Government counterparts, Transporters and other key stakeholders, the incumbent will support the planning, implementation, monitoring and evaluation of WFP Logistics activities in the field office. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Contribute towards the development of logistics plans and processes ensuring compliance with wider logistics policies and WFP standards. Support logistics operational activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance (in kind / cash based transfert) to beneficiaries. Collect and analyze data through research and networking with colleagues to recommend actions to senior staff to improve performance of logistics operations. Conduct regular financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to senior staff to optimise use of available funds. Contribute to consolidation and preparation of operational pipeline planning, and to the management of operational aspects of the supply chain (procurement, shipping, railway operation), including checking document and customs clearance readiness, loading and discharging operations and contracting of applicable transport, warehouse and any relevant logistics services. Contribute to supply chain by providing technical support and guidance to other Field office unit/services and the country office. Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, including Key Performance Indicators (KPIs), supporting a WFP-wide view of logistics activities that enables informed decision-making and consistency of information presented to stakeholders. Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries and recipients countries. Identify and build productive relationships with logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance. Follow emergency logistics preparedness practices, participate in preparation of CO Logistics Capacity Assessment (LCA), to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis. Build effective and collaborative relations with the local authorities and contribute to the expertise sharing and capacity building for effective preparedness and response to food assistance needs. Participate in the on-going review of internal processes and procedures and identify ways to increase the day-to-day efficiencies. Other as required. 4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES: 4P Theme Capability Name Description of the behaviour expected for the proficiency level Understand and communicate the Strategic Objectives Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives. Be a force for positive change Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners). Make the mission inspiring to our team Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission. Make our mission visible in everyday actions Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others. Look for ways to strengthen people's skills Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs. Create an inclusive culture Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment. Be a coach & provide constructive feedback Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills. Create an “I will”/”We will” spirit Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances. Encourage innovation & creative solutions Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work. Focus on getting results Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors. Make commitments and make good on commitments Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities. Be Decisive Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction. Connect and share across WFP units Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles. Build strong external partnerships Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners. Be politically agile & adaptable Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders. Be clear about the value WFP brings to partnerships Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner. FUNCTIONAL CAPABILITIES: Capability Name Description of the behaviour expected for the proficiency level Supply Chain Management and Optimization Analyses context of country challenges in order to lead the design and management of supply chain network, to proactively mitigate and/or address dynamic supply chain challenges, to ensure operational optimization. Planning, Project & Resource Management Collects and analyses relevant technical data from diverse sources to forecast operational needs under various scenarios and makes evidence-based proposals. Information Management & Reporting Ability to proactively identify gaps in information and findings, analyse and evaluate information, develop statistics, and translate into information management products to facilitate decision making and demonstrate performance. Market Analysis, Contracting and Operational Execution Demonstrates ability to collect market information and process and analyse proposals in line with WFP standard rules and regulations in order to deliver efficiently. Warehouse and Inventory Management Plans, coordinates and manages service providers and warehouse operations to promote safe, efficient, and sustainable operating procedures in the face of changing climates and conditions within region of expertise. Technical Assistance and Coordination Actively establishes and maintains networks, leads coordination and the provision of technical assistance, while demonstrating the ability to represent WFP to a broad spectrum of key stakeholders (e.g. providing services, and working with NDMOs/NDMAs). Interested candidates should apply via the weblink below, https://unjobs.org/vacancies emale applicants are especially encouraged to apply. Deadline for application: 16/03/2020

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

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