• Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 06 Months Contract
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : AGRICULTURE

Qualification/Work Experience :

  • Profil Age / Genre : Non spécifié Formations : Avoir un diplôme de technicien supérieur d’agriculture (Bac+2 minimum), ou un diplôme équivalent ; Expériences recherchées : Avoir au minimum de 1 an dans un poste similaire ; Expérience avec une ONG et/ou une Agence internationale est un atout ; Expérience en gestion d’équipe ; Connaissance de la langue Fulfulde ou l’arabe est un atout ; Permis de conduire catégorie A est indispensable. Compétences et connaissances impératives : Connaissance des problématiques liées aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire ; Expérience/formation en techniques d’animation et de gestion des activités individuelles et collectives ; Compétence pédagogique et expérience en renforcement de capacité individuelle et organisationnelle ; Connaissance du Mouvement Croix Rouge ; Connaissance de l’outil informatique ; Maitrise du Français parlé et écrit ; Bonne capacités organisationnelles ; Bonne capacité de communication ; Bonne capacité rédactionnelle ; Grande résistance au stress de la vie en milieu rural ; Patience, flexibilité et adaptabilité ; Disposé à de nombreux déplacements sur le terrain ; Discrétion.

Job Description:

  • Présentation de l’entreprise La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Contexte du recrutement Remplacement de la personne qui était sur le poste. Fait partie de l’équipe programme de la sous-délégation base de Kousséri. Présentation du poste I - Objectif / Résumé du poste Sous la responsabilité des assistants programme, le (la) field officer doit apporter un support technique et un accompagnement régulier aux bénéficiaires du projet au niveau communautaire avec l’appui des volontaires de la CRC. II - Responsabilités Contribue à la planification, la mise en œuvre et l’encadrement technique du projet ; Suivi évaluation des activités du projet ; Communication interne et externe sur les activités du projet ; Gestion d’une équipe de volontaires CRC ; Reporting et capitalisation des activités du projet Représentation de l’organisation III - Description des tâches 1. Contribue à la planification, la mise en œuvre, et l’encadrement technique du projet Contribue à la planification et la supervision de toutes les activités du projet en étroite collaboration avec les assistants du projet ; Contribue à la formation des volontaires et des bénéficiaires ; Assure le suivi et la supervision des volontaires ; Identifie les besoins en formation des communautés en collaboration avec les assistants du projet selon le type d’activité ; Assure l’encadrement et l’accompagnement organisationnel des bénéficiaires sur le terrain ; Appuie les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités et l’utilisation des outils et biens qui sont remis aux bénéficiaires par le projet ; Présente le projet aux bénéficiaires comme aux instances institutionnelles et techniques à l'occasion de visites. 2. Suivi-évaluation des activités du projet Participe à l’élaboration des termes de références et de la méthodologie des diverses enquêtes (baseline, en cours de projet, en fin de projet : SCA, CSI, PHM, PDM, etc.) ; Participe activement à l’organisation, la mise en œuvre, le suivi des enquêtes d’impact du projet et à la rédaction des rapports d’enquêtes ; Participe à la conception des outils de suivi des activités du projet, et à la planification de leur utilisation sur le terrain ; Réalise des visites de terrain dans tous les villages sous sa responsabilité pour assurer un suivi régulier de toutes les activités du projet selon un chronogramme validé par sa hiérarchie ; 3. Communication interne et externe sur les activités Participe activement aux réunions de coordination internes à l’équipe du projet ; Transmet et informe à temps les données et information à sa disposition ; Entretien le lien avec les autorités locales et les bénéficiaires des activités, et s’assure de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ; Développe et maintien un réseau de contacts locaux ; Diffuse les informations auprès des différents intervenants concernés par le projet ; Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires et les autorités au niveau local. Contribue à la bonne communication interne (écrite et orale) sur les activités du projet dont il est responsable, au sein de l’équipe du projet et au sein de la sous-délégation. 4. Gestion d’une équipe de volontaires Participe au processus d’identification des volontaires ainsi que de leur encadrement ; Assure le suivi et la supervision des volontaires en charge des activités : planning d’activité, tenue de réunions de restitution, gestion du stress émotionnel des volontaires, …etc. ; S’assure de la bonne exécution des activités par les volontaires ; Identifie les dysfonctionnements et est à l’écoute des volontaires pour des besoins d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation. 5. Redevabilité et capitalisation des activités du projet Compile les informations collectées via les outils de suivi, rédige la synthèse et la transmet à sa hiérarchie à la fréquence définie conjointement ; Rédige et soumet le rapport mensuel narratif ; Capitalise et harmonise les expériences du projet et les difficultés durant la mise en œuvre du projet. 6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires Se fait le porte-parole du projet auprès des autorités locales et administratives sur le terrain ; Représente l’organisation auprès des bénéficiaires ; Présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ; S’assure qu’une bonne relation est établie et se maintient entre l’équipe des volontaires et la population dans la zone du projet ; Contribue à de bonnes relations de travail et de partenariat avec les personnels du mouvement Croix-Rouge, des différents ministères impliqués et des autres acteurs humanitaires. Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir Un Curriculum Vitae actualisé ; Une lettre de motivation ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis ; Une photocopie de la carte d’identité nationale ; Deux références pouvant être contactées ; Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes: Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ; Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ; Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ; Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures. Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

EMPLOYER : Cameroonjobs

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net