Job Details

Date Posted : Aug 13, 2020
Responsable Control Interne (Africa Food Distribution SA) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY/FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL - Niveau académique : Minimum Bac+4/5 en Comptabilité et Finance, Audit et contrôle de gestion - Expérience professionnelle : 05 ans d’expérience en Audit et Contrôle interne dont minimum 02ans au poste de Responsable du Contrôleur interne; - Age maximum : 38 Ans. - Avoir une capacité d’écoute, d’observation et d’analyse ; - Avoir une maîtrise de l'évaluation du système de contrôle interne de l'entité ; - Avoir une bonne maîtrise des techniques et des outils de contrôle interne ; - Avoir une maîtrise des outils informatiques de base (world, Excel, messagerie) ; - Avoir une capacité à proposer des solutions susceptibles d’améliorer les performances des départements contrôlés. - Avoir une bonne maitrise de l’organisation comptable du système OHADA ; - Avoir une Maîtrise des techniques de gestion de stock ; - Avoir une Maîtrise des procédés de tenue de caisse ; - Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment les progiciels comptables et commerciaux.

Job Description:

  • RESPONSABLE CONTROLE INTERNE H/F Le Responsable Contrôle Interne aura pour mission de: Superviser et coordonner les activités des contrôleurs internes ; Garantir le respect, la conformité, la pertinence et la qualité des procédures dans le cadre du dispositif de contrôle interne ; - Remédier aux dysfonctionnements en proposant des mesures correctives et des recommandations concernant les activités examinées ACTIVITES Gestion organisationnel et informatique - Participer à l’identification et la formalisation des processus ; - Participer à l’identification des risques liés aux différents processus et procédures de l’entreprise ; Assurer l’adéquation entre les KPI définis et les objectifs du processus (département et service) concerné ; - S’assurer de l’adéquation entre le système d’information et les processus / procédures ; - Participer à la modélisation des processus, procédures, formulaires, fiches, registres et états ; - Définir les accès de chaque profil cible dans les logiciels / progiciels ; - Paramétrer les accès de chaque utilisateur dans les logiciels / progiciels en fonction des profils cibles ; - S’assurer de la mise à jour des profils des cibles / accès des utilisateurs dans les logiciels / progiciels ; Gestion des reporting - Concevoir et formaliser les outils de reporting par processus en collaboration avec les contrôleurs internes et les attentes de la hiérarchie ; - Assurer la mise en œuvre des outils de reporting périodique par chaque contrôleur interne ; Exploiter les reporting périodiques des contrôleurs internes ; - Centraliser et suivre les reporting périodique des contrôleurs internes ; - Assurer l’efficacité et la mise à jour des outils de reporting ; - Donner un feed-back sur les rapports périodiques des contrôleurs internes ; - Assurer la formation et le développement des contrôleurs internes ; - Produire un rapport d’activités périodique à transmettre à sa hiérarchie. Gestion des procédures - Identifier les procédures à rédiger et à mettre à jour ; - Participer à la revue et mise à jour des procédures de l’entité ; - S’assurer de la diffusion contrôlée et maitrisée des procédures ; Veiller au respect des procédures, notes de service et instructions en vigueur ; - Tenir à jour le manuel des procédures physiques et numériques ; - Tenir à jour le manuel des notes de services et d’information physiques et numériques ; - Effectuer les tests pour évaluation systématique de l’application effective des notes de service et procédures après leur date d’entrée en vigueur et relever les difficultés et dysfonctionnement pouvant permettre leur amélioration ; - Sensibiliser le personnel sur le respect et l’application des procédures et notes de services. Contrôle opérationnel - Assister le contrôleur siège dans la mise en œuvre des activités de contrôle ; - Contrôler les factures fournisseurs avant paiement ; - Contrôler les consommations internes à crédit ; - Contrôler les états de salaires et soldes de tout comptes avant paiement ; - Contrôler les états des congés et toutes autres gratifications avant paiement ; - Planifier et organiser les inventaires périodiques des matières premières, consommables, des marchandises et des moyens généraux ; - Centraliser et valider tous les rapports d’inventaires physiques des stocks ; avant transmission à la comptabilité et à la direction des opérations pour régularisation ; - Mettre en œuvre les recommandations validées liées au contrôle interne, dans le cadre de tout rapport d’audit ; Dossier de candidature : CV, lettre de motivation Deadline : 18 août 2020 Envoyez votre dossier de candidature à : recrutement@africafooddistribution.com

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Jun 23, 2020
Commercial d'Assurance (Via FNE) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 10
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

  • Sexe Sans distinction Age 30 ans Formation initiale baccalaureat Expérience professionnelle Souhaitable Durée de l'expérience professionnelle 12 mois Langues Français

Job Description:

  • prospecter les clients, effectuer la promotion et la vente des produits d'assurances,développer le portefeuille clientèle Autres informations une expérience dans le domaine des assurances serait un atout Contact du Gestionnaire de l'Offre DOUMBE DIPITA Grâce, Conseiller Emploi au FNE - Agence Centrale gdoumbe@fnecm.org , 242 94 64 59, Yaoundé

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Jun 09, 2020
Project Manager (UNOPS ) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment :
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : PROJECT MANAGEMENT

Qualification/Work Experience :

  • Advanced University degree (Master's or equivalent) in Project Management, Civil Engineering or other relevant discipline required. First level University degree (bachelor’s or equivalent) with a combination of two (2) additional years of relevant professional experience in Project Management Civil Engineering, or other relevant discipline, may be accepted in lieu of the advance university degree. PRINCE2 Practitioner Certification – Preferred An academic credential and/or industry certifications with a combination of 9 years of relevant experience may be accepted in lieu of the university education. A minimum of five (5) years of project management in the area of construction and/or civil/rural engineering management is required Experience working in emergency, post-crisis environment and/or with UN missions is a strong asset. Proven experience in management of complex projects is an asset. Proven experience in financial management is an asset Fluency in French is required Working Knowledge (Intermediate) of English is required Develops and implements sustainable business strategies, thinks long term and externally in order to positively shape the organization. Anticipates and perceives the impact and implications of future decisions and activities on other parts of the organization.(for levels IICA-2, IICA-3, LICA Specialist- 10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 and above) Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion. Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles. Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role). Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries. Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements. Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving. Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground. Interested candidates should apply via the website, https://jobs.unops.org/

Job Description:

  • The Government of Cameroon, the World Bank and UNOPS have jointly developed the PRECASEM project, focusing on infrastructure construction and procurement to support the capacity reinforcement of the Ministère des Mines, de l’Industrie et du Développement Technologique in the mining sector. The Government has appointed UNOPS for the implementation of the 24 months project, consisting in the rehabilitation/construction of the building for the Directions des mines et de la géologie in Yaoundé, the Vina Departmental Delegation and Adamaoua Regional Delegation in Ngaoundéré, and the Kadéï Departmental Delegation in Batouri. Particularly, UNOPS is in charge of the design review of the existing plans for the three project locations, the review and update of social and environmental management plans, selection and recruitment of local construction companies and works supervision. Based in Kinshasa in the Democratic Republic of Congo (DRC) since 1991, the UNOPS Operational Hub in Central Africa (CDOH) covers eleven countries: Angola, Burundi, Cameroon, Central African Republic, Comoros, Gabon, Equatorial Guinea, Democratic Republic of the Congo, Republic of Congo, Madagascar, and Rwanda. The Hub is operational in nine of the eleven countries to date, has a portfolio of over 30 projects and employs over 260 personnel. The Hub has built strong working relationships with international partners, United Nations Agencies, including United Nations missions, and Central African governments. It provides technical support and capacity building in areas of strategic national development, including sustainable infrastructure development in the fields of health, education, public works, governance and public administration, as well as in sustainable procurement, project management and sectoral advisory services in the areas of peace and security, preservation and protection of the environment, program/project revitalization among others. Under the leadership of the Hub Director’s office, CDOH comprises 3 departments in the Kinshasa Head Office: 1) Programme Management Office; 2) Support Services Office with its 4 units: Human Resources, Procurement, Finance and Logistics, and 3) Partnership Development Office. The Senior Management Team (SMT) – comprising of the Head of Programme, the Head of Support Services and the Head of Partnership Development – manages the respective departments. CDOH also has four country offices including Kinshasa and over 18 provincial/field project offices The PM will report directly to the Senior Programme Manager based in Cameroon and to Head of Programme based in Kinshasa (as a secondary supervisor). Support of PRECASEM activities in Yaoundé The Project Manager is responsible to read all project initiation documents (PID), Legal and Financial Agreements and have a thorough understanding of the terms, conditions, and the respective roles and responsibilities of the partners/stakeholders to ensure the projects products are capable of meeting the business cases for both UNOPS and the client. The Project Manager is responsible for all aspects of the project life cycle and project implementation delivery against an aggressive timeline. S/he must be able to apply, at a mastery level, the below duties and responsibilities of the programme and projects’ success criteria https://jobs.unops.org

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

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Date Posted : Jun 09, 2020
Responsable Financier (SOREPCO) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : FINANCE

Qualification/Work Experience :

  • Profil de poste Etre de sexe masculin Age : 30 à 45 ans Avoir une Formation de Bac+5 en Comptabilité / Analyse Financière/ diplômé d’une Ecole de commerce et de gestion, option finance-comptabilité Formations juridiques ou fiscales complétées par une formation financière-comptable Bénéficier d'expérience professionnelle de 5 (cinq) ans minimum à un poste similaire Faire preuve d´un très bon esprit d´analyse et de synthèse ;

Job Description:

  • Principales missions Management d’équipe Encadrer les collaborateurs et les services en charge des activités financières et comptables. Animer la fonction au travers des enjeux décidés, de l’évolution des collaborateurs et de la formation. Information financière Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale. Être le garant de la fiabilité du reporting : préparer les résultats mensuels et trimestriels, analyser les écarts par rapport au budget et à l’année précédente. Produire les états financiers destinés à sa hiérarchie, piloter la communication financière. Concevoir et rédiger les commentaires concernant les résultats de l'entreprise. Comptabilité Veiller à l'application des normes comptables et analyser les conséquences fiscales. Valider les arrêtés comptables et les principaux choix en matière de clôture. Valider les choix fiscaux avec le fiscaliste, les commissaires aux comptes et les auditeurs. Trésorerie Faire fructifier les fonds disponibles. Garantir la sécurité des flux financiers Anticiper les besoins en financement externes à court et moyen terme, élaborer les plans de financement, valider les budgets de trésorerie. Analyser, avec le trésorier, les suivis de trésorerie et les écarts constatés par rapport aux prévisions. Contrôle de gestion Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs clés à mettre en place et le cadre du reporting destiné à la direction générale. Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière et en garantir la fiabilité. Préparer les présentations auprès de la Direction Générale Relations bancaires Rechercher les concours financiers bancaires les plus adaptés. Suivre et adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. Conduire les opérations financières telles que les levées de fonds, une entrée en bourse, réaliser un projet d’investissement Compétences Maîtrise des différentes techniques comptables et financières (financements, investissements, process, mesure de la performance…) Maitrise de l'utilisation des concepts et outils informatiques de gestion Maîtrise des techniques de rédaction de synthèses Les candidatures composées des pièces suivantes : Une lettre de motivation (en précisant le poste) Une photocopie CNI Un CV actualisé Seront transmises à l'adresse suivante info.rh1982@gmail.com ou déposées à notre Direction Générale sis au rond-point salle des fêtes d’AKWA (Douala) avant le 25/06/2020

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : Jun 09, 2020
Field Officer (CRC) Kousseri
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 06 Months Contract
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : AGRICULTURE

Qualification/Work Experience :

  • Profil Age / Genre : Non spécifié Formations : Avoir un diplôme de technicien supérieur d’agriculture (Bac+2 minimum), ou un diplôme équivalent ; Expériences recherchées : Avoir au minimum de 1 an dans un poste similaire ; Expérience avec une ONG et/ou une Agence internationale est un atout ; Expérience en gestion d’équipe ; Connaissance de la langue Fulfulde ou l’arabe est un atout ; Permis de conduire catégorie A est indispensable. Compétences et connaissances impératives : Connaissance des problématiques liées aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire ; Expérience/formation en techniques d’animation et de gestion des activités individuelles et collectives ; Compétence pédagogique et expérience en renforcement de capacité individuelle et organisationnelle ; Connaissance du Mouvement Croix Rouge ; Connaissance de l’outil informatique ; Maitrise du Français parlé et écrit ; Bonne capacités organisationnelles ; Bonne capacité de communication ; Bonne capacité rédactionnelle ; Grande résistance au stress de la vie en milieu rural ; Patience, flexibilité et adaptabilité ; Disposé à de nombreux déplacements sur le terrain ; Discrétion.

Job Description:

  • Présentation de l’entreprise La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Contexte du recrutement Remplacement de la personne qui était sur le poste. Fait partie de l’équipe programme de la sous-délégation base de Kousséri. Présentation du poste I - Objectif / Résumé du poste Sous la responsabilité des assistants programme, le (la) field officer doit apporter un support technique et un accompagnement régulier aux bénéficiaires du projet au niveau communautaire avec l’appui des volontaires de la CRC. II - Responsabilités Contribue à la planification, la mise en œuvre et l’encadrement technique du projet ; Suivi évaluation des activités du projet ; Communication interne et externe sur les activités du projet ; Gestion d’une équipe de volontaires CRC ; Reporting et capitalisation des activités du projet Représentation de l’organisation III - Description des tâches 1. Contribue à la planification, la mise en œuvre, et l’encadrement technique du projet Contribue à la planification et la supervision de toutes les activités du projet en étroite collaboration avec les assistants du projet ; Contribue à la formation des volontaires et des bénéficiaires ; Assure le suivi et la supervision des volontaires ; Identifie les besoins en formation des communautés en collaboration avec les assistants du projet selon le type d’activité ; Assure l’encadrement et l’accompagnement organisationnel des bénéficiaires sur le terrain ; Appuie les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités et l’utilisation des outils et biens qui sont remis aux bénéficiaires par le projet ; Présente le projet aux bénéficiaires comme aux instances institutionnelles et techniques à l'occasion de visites. 2. Suivi-évaluation des activités du projet Participe à l’élaboration des termes de références et de la méthodologie des diverses enquêtes (baseline, en cours de projet, en fin de projet : SCA, CSI, PHM, PDM, etc.) ; Participe activement à l’organisation, la mise en œuvre, le suivi des enquêtes d’impact du projet et à la rédaction des rapports d’enquêtes ; Participe à la conception des outils de suivi des activités du projet, et à la planification de leur utilisation sur le terrain ; Réalise des visites de terrain dans tous les villages sous sa responsabilité pour assurer un suivi régulier de toutes les activités du projet selon un chronogramme validé par sa hiérarchie ; 3. Communication interne et externe sur les activités Participe activement aux réunions de coordination internes à l’équipe du projet ; Transmet et informe à temps les données et information à sa disposition ; Entretien le lien avec les autorités locales et les bénéficiaires des activités, et s’assure de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ; Développe et maintien un réseau de contacts locaux ; Diffuse les informations auprès des différents intervenants concernés par le projet ; Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires et les autorités au niveau local. Contribue à la bonne communication interne (écrite et orale) sur les activités du projet dont il est responsable, au sein de l’équipe du projet et au sein de la sous-délégation. 4. Gestion d’une équipe de volontaires Participe au processus d’identification des volontaires ainsi que de leur encadrement ; Assure le suivi et la supervision des volontaires en charge des activités : planning d’activité, tenue de réunions de restitution, gestion du stress émotionnel des volontaires, …etc. ; S’assure de la bonne exécution des activités par les volontaires ; Identifie les dysfonctionnements et est à l’écoute des volontaires pour des besoins d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation. 5. Redevabilité et capitalisation des activités du projet Compile les informations collectées via les outils de suivi, rédige la synthèse et la transmet à sa hiérarchie à la fréquence définie conjointement ; Rédige et soumet le rapport mensuel narratif ; Capitalise et harmonise les expériences du projet et les difficultés durant la mise en œuvre du projet. 6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires Se fait le porte-parole du projet auprès des autorités locales et administratives sur le terrain ; Représente l’organisation auprès des bénéficiaires ; Présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ; S’assure qu’une bonne relation est établie et se maintient entre l’équipe des volontaires et la population dans la zone du projet ; Contribue à de bonnes relations de travail et de partenariat avec les personnels du mouvement Croix-Rouge, des différents ministères impliqués et des autres acteurs humanitaires. Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir Un Curriculum Vitae actualisé ; Une lettre de motivation ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis ; Une photocopie de la carte d’identité nationale ; Deux références pouvant être contactées ; Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes: Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ; Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ; Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ; Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures. Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

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Date Posted : Jun 09, 2020
Archiviste (SOREPCO) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : GENERAL ADMINISTRATION

Qualification/Work Experience :

  • Profil du poste Etre âgé entre 27 et 35 ans Avoir au minimum un niveau BAC + 2 en documentation archivistique et libraire Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 01 (une) année au poste

Job Description:

  • MISSIONS Manager une équipe de gestionnaires des archives : animation d’équipe, pilotage de l’activité et contrôle des travaux réalisés Assure la conservation et la gestion des archives: inventaire, restauration, tri, élimination et classement Met en œuvre des conditions physiques, techniques et juridiques de la conservation Réceptionne, trie et classe les documents : applique les règles de gestion des archives courantes, intermédiaires et définitives, détermine le sort des documents, côte les documents selon les cadres de classement. Elabore d’instruments de recherche dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion électronique des documents COMPETENCES Maîtrise des techniques d’archivage (numérique et physique) Maîtrise juridique des référentiels d’archivage Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc...) Les candidatures composées des pièces suivantes : Une demande d’emploi (en précisant le poste) Une photocopie CNI Un CV actualisé Seront transmises à l'adresse suivante info.rh1982@gmail.com ou déposées à notre Direction Générale sis au rond-point salle des fêtes d’AKWA (Douala) avant le 20/06/2020

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Date Posted : Jun 09, 2020
Chauffuer (Ambassage RF Allemagne) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : GENERAL LABOUR

Qualification/Work Experience :

  • L'Ambassage de la République fédérale d'Allemagne à Yaoundé lance le recrutement d'un CHAUFFEUR Nous cherchons: Niveau d'enseignement secondaire Titulaire d'un permis de conduite A et B valide Connaissance de base de la mécanique auto 5 ans d'expérience comme chauffeur dans un environnement international Parfaite maîtrise du code de la route Bonne connaissance de Yaoundé, Douala et du réseau routier national Expérience de conduite sur terrain difficile et environnement à risque Ponctualité et fiabilité Une personne pour laquelle discrétion n'est pas un mot étranger Disponibilité et sens du service Résistance au stress Capacité à travailler en équipe Bonne condition physique Excellente vision Langues: Maîtrise orale et écrite de la langue française et anglaise Un certificat médical prouvant l'aptitude physique et mentale et un carnet CNPS seront exigés avant la signature du contrat de travail. Composition du dossier de candidature: Un curriculum Vitae en français ou anglais, avec un photo Copie de la carte d'identité ou du passeport Une lettre de motivation en français ou en anglais Copies des diplômes et du permis de conduire Attestations d'emplois relatives à l'expérience professionnelle Deux références au minimum (structures, noms, adresses, emails) Extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois Délai pour la réception des candidatures: Vendredi, 12 juin 2020 à 12.00h(midi). Le délai sera appliqué strictement Les dossiers de candidatures portant la mention "Candidature chauffeur" seront reçus par courriel à l'adresse info@jaun.diplo.de ou devront être déposés au siège de l'ambassade: Ambassade de la République fédérale d'Allemagne Secrétariat de l'administration Chancellerie No. 115, Rue 1851, Bastos Yaoundé

Job Description:

  • L'Ambassage de la République fédérale d'Allemagne à Yaoundé lance le recrutement d'un CHAUFFEUR Nous cherchons: Niveau d'enseignement secondaire Titulaire d'un permis de conduite A et B valide Connaissance de base de la mécanique auto 5 ans d'expérience comme chauffeur dans un environnement international Parfaite maîtrise du code de la route Bonne connaissance de Yaoundé, Douala et du réseau routier national Expérience de conduite sur terrain difficile et environnement à risque Ponctualité et fiabilité Une personne pour laquelle discrétion n'est pas un mot étranger Disponibilité et sens du service Résistance au stress Capacité à travailler en équipe Bonne condition physique Excellente vision Langues: Maîtrise orale et écrite de la langue française et anglaise Un certificat médical prouvant l'aptitude physique et mentale et un carnet CNPS seront exigés avant la signature du contrat de travail. Composition du dossier de candidature: Un curriculum Vitae en français ou anglais, avec un photo Copie de la carte d'identité ou du passeport Une lettre de motivation en français ou en anglais Copies des diplômes et du permis de conduire Attestations d'emplois relatives à l'expérience professionnelle Deux références au minimum (structures, noms, adresses, emails) Extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois Délai pour la réception des candidatures: Vendredi, 12 juin 2020 à 12.00h(midi). Le délai sera appliqué strictement Les dossiers de candidatures portant la mention "Candidature chauffeur" seront reçus par courriel à l'adresse info@jaun.diplo.de ou devront être déposés au siège de l'ambassade: Ambassade de la République fédérale d'Allemagne Secrétariat de l'administration Chancellerie No. 115, Rue 1851, Bastos Yaoundé

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Date Posted : Jun 09, 2020
Assistante Marketing (NEXAH) Douala
  • Required No. of Employee's : 2
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

  • PROFIL • Avoir une bonne maîtrise de l’utilisation des services Microsoft Office, • Être titulaire d’un BAC + 3 et plus en marketing ou équivalent, • Avoir minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le Marketing COMPÉTENCES PERSONNELLES • Être passionné par les nouvelles technologies et/ou le digital, • Avoir une bonne maîtrise des concepts du marketing, • Avoir de bonnes notions en communication, et une bonne capacité d'adaptation, • Être capable de travailler sous haute pression, • Avoir une bonne maîtrise du français et/ou de l’anglais, • Être proactif, curieux, dynamique, amical, discipliné, • Avoir un bon caractère et de bonnes compétences organisationnelles

Job Description:

  • NEXAH SARL est une entreprise spécialisée dans le développement des solutions numériques pour le marché africain. Dans le cadre du renforcement de son équipe Marketing, NEXAH recrute deux Assistant(e)s Marketing. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable Marketing, les assistant(e)s Marketing auront pour mission de : • Gérer les projets marketing, • Planifier, coordonner et suivre les actions marketing, • Développer le portefeuille des services de l’entreprise, • Animer les services et gérer les différentes campagnes marketing, • Réaliser des objectifs marketing en mettant en oeuvre des plans stratégiques de marketing, • Élaborer un plan marketing présentant les axes de développement stratégiques de chaque service de l’entreprise, • Identifier les opportunités et proposer de nouveaux services basés sur l'analyse du marché et de l'environnement. OTHER INFORMATION CONTRACT TYPE Full time PLACE OF WORK Douala SEND YOUR RESUME TO hr@nexah.net DEADLINE 30th June 2020

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Jun 09, 2020
Marketing Assistans (NEXAH) Douala
  • Required No. of Employee's : 2
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

  • • Have a good knowledge of Office solutions, • Have at least a bachelor’s degree in Marketing or Equivalent, • Have at least 1 year of professional experience in Marketing PERSONAL SKILLS • Be passionate about new technologies and/or digital, • Have a good understanding of marketing concepts, • Have good communication skills, and a good ability to adapt to new environments, • Be able to work under high pressure, • Have good communication skills in French and/or English, • Be proactive, curious, dynamic, friendly, disciplined, • Have a good character and good organizational skills

Job Description:

  • NEXAH SARL is a company specializing in the development of digital solutions for the African market. In order to strengthen its Marketing team, NEXAH is recruiting two Marketing Assistants. MISSIONS Under the responsibility of the Marketing Manager, Marketing Assistants will have the responsibility to: • Manage Marketing projects, • Plan, coordinate and monitor marketing actions, • Develop the services portfolio of the company, • Animate services and manage different marketing campaigns, • Achieve marketing objectives by implementing strategic marketing plans, • Develop a marketing plan presenting the strategic development axes of each service of the company, • Identify marketing opportunities and propose new services based on market and environmental analysis OTHER INFORMATION CONTRACT TYPE Full time PLACE OF WORK Douala SEND YOUR RESUME TO hr@nexah.net DEADLINE 30th June 2020

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

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APPLY NOW
Date Posted : Jun 05, 2020
CVM Specialist (Orange) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

  • Votre profil Formation-type : BAC + 5 Ingénieur Statisticien Economiste / Data Scientist / Marketing Analytique ou quantitatif / Ingénieur Informaticien Expérience minimum : Minimum un (01) an d’expérience dans une société manipulant de gros volumes de données avec des applications dans le data mining Compétences Curiosité Objectivité Très analytique Ouvert d’esprit Etre créatif Sens des responsabilités Sens de l’organisation et méthodique Bonne expérience de la conduite de projets Bonne pratique des outils de suivi des projets (MS Project) Bonne connaissance des outils de présentation (Ms Office) Bonne connaissance des logiciels SAS Enterprise Miner, SAS base, SAS guide, Oracle, R La connaissance de Power BI serait un atout Bonne maîtrise des techniques de data mining dans son application et des techniques de ciblage Orientation client Orientation résultats Ethique totale Professionnalisme total Compréhension du business de l’entreprise Gestion des fournisseurs externes Compréhension du marché et du positionnement de l’entreprise Connaissance de l’offre de l’entreprise / du Groupe Connaissance des clients et de leur environnement Le plus de l'offre Vous travaillerez dans un environnement dynamique, doté d'un esprit jeune et agile. Vous aurez l'occasion de déployer toutes vos aptitudes au sein d'une équipe de passionnés dont vous bénéficierez du partage d'expérience Entité Direction Marketing & Communication Contrat DI

Job Description:

  • Votre rôle Missions principales: Augmenter la part de marché individuelle des clients multi SIM Optimiser la valeur des clients au regard de leur potentiel Réduire les risques de cannibalisation du chiffre d’affaires Développer l’usage des nouveaux services que sont les services à valeur ajoutée et la Data Tester les offres ATL avant tout lancement Activités principales: Développer les campagnes marketing ciblées dont le but est d’augmenter la valeur client au niveau individuel Construire des scores d’appétence des produits dans le but d’enrichir la connaissance client Participer à la construction de la stratégie CBM dans son axe gestion de la valeur pour les 3 prochaines années S’assurer de l’évaluation et du reporting de toutes les campagnes liées à la gestion de la valeur Définir les impacts (SI / process / métiers / parcours client / commercialisation) Elaborer les livrables marketings (expression de besoins, rédaction des charges, validation des spécifications fonctionnelles détaillées, etc.) Coordonner le déploiement des campagnes marketing en relation avec la création de la valeur en étroite collaboration avec les équipes de développement technique Utiliser de façon optimale les systèmes support à l’activité CBM (LMS, SAS, data mart, …) Evaluer la performance des process et des outils fournis Centraliser les écarts constatés et assurer la levée des réserves majeures avant validation de la mise en production. Postuler en ligne, https://orange.jobs/jobs

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Date Posted : Jun 05, 2020
Marketing Manager Spirits (Diageo Guinness) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : MARKETING

Qualification/Work Experience :

  • Qualifications and Experience Required Qualifications Commercial graduate qualification, Master's Degree as a minimum Experience 5-7 years leadership and execution experience in a similar role, ideally within an FMCG environment Cross-functional experience across sales/marketing with passion and flair to unlock the magic and uniqueness of our brands A track record of Thought Leadership Key Skills Secure Consumer Marketing Experience, and a clear understanding of the Commercial requirements for brilliant execution Comprehensive commercial and financial decision-making experience including brands profitability and targeted trade investment Knowledge of spirits and competitors, distributors and key customers: their businesses and their shoppers/consumers in the Spirits universe Excellent relationship skills: proven ability to influence across functions Great Storyteller with experience of working with external stakeholders An expert coach and trainer of both functional and leadership capability development Stakeholder management and influencing at all levels across Commercial & Country teams to align on consistent TTL plans executed brilliantly at scale. Barriers to Success in Role Inability to constantly reprioritise and manage expectations from a large and demanding business Insensitivity to local culture/environment Inability to balance multiple priorities and work to a series of tight deadlines. Lack of technology literacy and interest. Flexible Working Options Flexible work schedule 20% mobility rate

Job Description:

  • Context/Scope: Key Markets Facts: Guinness Cameroun S.A. (GCSA) is a Total beverage alcohol supply and demand business. It is a subsidiary of Diageo Plc, a global leader in beverage alcohol with an outstanding collection of brands across spirits and beer, sold at almost every price point, in every category to meet consumer demand. The Cameroon alcohol beverage market is highly competitive - GCSA is currently the No 2 player in the country by value in the beer market and N°1 in the Spirits market, with a clear ambition to be No. 1 in value in Total Beverage Alcohol. Operating in a market that is highly competitive with a significant value to mainstream segments, the GCSA Spirits portfolio includes J&B, Johnnie Walker, Baileys, Tanqueray, Dimple, Cardhu, Singleton of Duff town, Black & White, VAT 69, White Horse. In line with its ambition, GCSA installed a manufacturing line in 2016 to produce mainstream spirits. Our vision is to be the most trusted and most respected consumer goods company. With over 400 employees working across Supply & Demand with entrepreneurial spirit and determination, we have a significant investment underway behind our people's agenda to ensure that Guinness Cameroun is truly Best Place to Be. We are also proud of the contributions we make in the communities in which we operate both economically and socially; for example, our commitment to provide safe access to drinking water to 1million people each year. The role is based in Douala (Cameroon) and reports to the Marketing Director GCSA. There is frequent contact with the GCSA Executive team, Customer Marketing team, Premium Trade Sales team, local and regional marketing agencies, and with the Global Brand Team-based majorly in London. The Marketing Manager Spirits is directly responsible for a team and leads the Brand ATL and BTL agenda. He plays a lead role in driving high standards in CARM, controls, and procedures, and has a key role in strategic planning and performance. Financial Spirits have shown consistent growth in recent years and are year on year a more prominent contributor to GCSA total NSV. The plan is to contribute up to 30% in F24 The role will be responsible for: Develop a profitable spirits portfolio to hit our NSV ambition by closely collaborating with the Head of Innovation and Finance team Managing A&P budget • Managing Travel & Entertainment budget • Proposing resource allocation Market Complexity - The Cameroon alcohol market is highly fragmented, with a complex route to market, a combination of direct delivery and service through specialized Distributors and Wholesalers. Most points of sales are Bars and Clubs, located in major cities, with little central buying/distribution. The outlets are more demanding, as they become more profit units/driven. There is an emergence of professional entrepreneurs venturing into groceries, specialists, and bars business. Counterfeit and contraband related risks are a particular feature of the spirits category and require sensitive, commercially imaginative, and pragmatic advice. Purpose of Role Identify growth opportunities and drive strategy and execution to deliver value to the business Lead the development of profitable growth strategies for spirits brands Support the Marketing Director in the development of a consumer and portfolio strategy for GCSA in line with business growth strategy. Ensure brilliant execution of superior marketing programs Deliver the key projects and activities to achieve this growth Leadership Top 3 Leadership Capabilities for this role: Create possibilities Turn big dreams into reality: energize and inspire others to deliver the exceptional Provide context to allow people to Think, Decide and Act – authentic, self-driven internal communicator Build and sustain trust with others through real relationships ability to make sure our Marketing is Industry-leading – a benchmark for others. Consistently deliver great business performance Demonstrate deep personal accountability for high performance Stay focussed on priorities – demonstrate rigor and brilliant execution Drives fast implementation of big & scalable ideas that are executed brilliantly. Bring the Diageo purpose to Life Be an ambassador for Spirits business externally Top 3-5 Accountabilities Top 3 Functional Capabilities for this role: Create strategies that win Anticipates business/external developments, recognize critical challenges & opportunities, develop strategies for brand/category to exploit these Translate into focused, differentiating and commercially relevant Marketing Business Plans that deliver growth in the short, mid and long term Drive enduring competitive advantage from customer and consumer insight Seeks out deep consumer/shopper understanding and insight that drives competitive consideration and conversion activity Use strong understanding and knowledge of Diageo and competitor brands/categories and why consumers/customers purchase them to generate breakthrough Drive value commercially for Diageo and our customers Has a firm grasp of the commercials (spend, volume, margin) as they relate to the role and use this information and understanding to make sound business decisions that drive profitable growth for Diageo and its customers Champions compliance and ethics in business delivery Can influence and lead cross-functionality to define and achieve Spirits objectives, aligning relevant Customer Marketing and Spirits sales team colleagues to shared outcomes. KPIs Overall: Achieve Category, Brand Health/Volume, and Profitability Targets. Specific Quality of Marketing Business Plan, brand strategies, Communication &Media Effectiveness and Efficiency of Activities Team delivery of Projects/ Activities (time, quality, budget) Active and quality development plans for self and team Team effectiveness and Team spirit Interested candidates should apply via the website, https://diageo.wd3.myworkdayjobs.com

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Date Posted : Jun 05, 2020
Project Management Officer (Orange) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : PROJECT MANAGEMENT

Qualification/Work Experience :

  • Votre profil Formation: Bac + 4/5 Management / Management des projets / Science de l’Ingénieur / Statistiques / Finances Expérience: 5 ans d’encadrement dans le domaine des télécommunications, Gestion de projets/opérations transverses Compétences Conduite du Changement, Compréhension du Business Model et de la chaîne de valeur, Rigueur, Forte Capacité d’innovation, Forte capacité de management des équipes, Sens de l’écoute, Disponibilité, Développement des collaborateurs, Coopération & influence

Job Description:

  • Votre rôle Missions principales: Mettre en œuvre le schéma directeur de la Relation Client Veiller à la bonne exécution du budget de la Direction Expérience Client Piloter les programmes de transformation de l’Expérience Client Activités principales ­ Décliner les plans stratégiques en plans opérationnels annuels Piloter l’amélioration des performances opérationnelles Mettre en place des reportings décisionnels fiables Promouvoir la culture client au sein de l’entreprise ­ Veiller au respecter l'adhérence aux budgets validés Piloter les démarches d’optimisation des coûts de la Relation Client en relation avec les entités métier Contribuer à la rédaction et veiller au respect de l’exécution de l’ensemble des contrats des prestataires et partenaires externes ­ Etablir le « program charter » et définir le périmètre du programme ainsi que les différents projets. Déterminer les ressources nécessaires à la mise en œuvre du programme et de chacun des projets, établir les fiches de mission et supervise le recrutement des managers de projet. Définir le budget prévisionnel du programme et le décliner sur chacun des projets. Définir la planification du programme et établir celle de chacun des projets avec les managers de projet. Coordonner, diriger et superviser la mise en œuvre d’un ensemble de projets et d’activités connexes Postuler, https://orange.jobs/jobs

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Date Posted : Apr 17, 2020
Temporal Accountant (SNV) Maroua
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Temporal Contract
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY

Qualification/Work Experience :

  • Qualifications · Bilingual · Higher National Diploma/BTS in Accounting/Finance/ Economics/Management or equivalent. · At least 2 years' experience in an Accounting role. · Fair knowledge of Filing & Archiving · Good experience and knowledge on internal financial controls and procedures. · Strong ability to work in a methodical and systematic manner according to agreed procedures · Good experience in project reporting requirements and Good computer skills using Microsoft Office, Internet and databases.

Job Description:

  • SNV is a non-profit international development organization with a local presence in more than 30 of the poorest countries in Asia, Africa and Latin America. Our team of advisers works with local partners to equip communities and businesses with the tools, knowledge and connections they need to increase their income and access basic services. SNV works in three sectors: agriculture, renewable energies and water, sanitation and hygiene. For the implementation of his activities in the Far North, North and Adamaoua in the PRESEC project (Project to strengthen the resilience of the populations of the northern regions of Cameroon), SNV Cameroon is looking for 01 temporary Accountant based in Maroua. Job Description The temporal Accountant will be part of a cross functional project team responsible for quality implementation of European Union grant funded projects. The team includes specialists in Program Management, Monitoring & Evaluation and relevant thematic areas such as Infrastructure, Health, WASH, etc. The Temporal Accountant's role within this team will be to provide support in the inventory and chronological archiving of project documents which includes and not limited to payment vouchers, selection reports, various bids……. Working closely with Finance project team members and Country Finance Manager: With the help of the GL listing, verify the existence of all expense documents recorded in the accounting software- SAP ByDesign. In respect of the voucher package list, arrange the documents in each voucher package in the appropriate sequence and staple firmly Cancel all payment vouchers with a paid stamp Arrange the vouchers by budget line as will be indicated by the Project Administrator and file in archive boxes Identify any shortfalls on the vouchers for updates (this can be missing documents, incomplete signature, etc) Prepare the detail electronic content of each archive box following the prescribed format Print the electronic content and paste on the archive boxes for easy reference How to Apply The duty station is Maroua and the duration of contract is 2.5months To apply for this role please forward your resume and cover letter, by April 23, 2020 in the link below: .Please reference Temporal Accountant - in the subject line. Applications can be submitted in English or French. The written test will be done only in SNV Maroua Office. NB: Only the shortlisted candidates will be contacted. We do not appreciate third-party mediation. www.snv.org

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Date Posted : Feb 27, 2020
Coordinateur(trice) Régional (COOPI) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Female
  • Sector of Vacancy : Project Management

Qualification/Work Experience :

  • Profil du candidat Formation universitaire ou post - universitaire en Économie du Développement, Gestion, Sciences Sociales, Sciences Politiques ou autres profils pertinents, ou mix de formation et expérience équivalente ; Expérience de 10 ans dans la gestion de projets dans contextes à sécurité précaire ou post-conflit ; Excellente connaissance du Cycle de Projet ; Maîtrise des procédures des principaux Bailleurs (Commission Européenne, USAID, UNDP, ECHO etc.) ; Excellente connaissance de la langue française et anglaise ; Excellente connaissance du paquet MS Office. Soft Skills Grand sens de l’organisation, capacité de prise de décisions en autonomie, responsabilité ; Très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ; Fort leadership et diplomatie ; Capacité de gestion du stress ; Capacité de gestion RH ; Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très différentes ; Capacité démontrée de travail en équipe. Atouts Connaissance et expérience dans l’écriture de projets et méthodologie de suivi et évaluation ; Connaissance de la langue italienne. COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Job Description:

  • Activités Il/Elle participe au Comité stratégique du Siège. Il/Elle définit et propose à la Direction la stratégie régionale, la stratégie des Pays concernés et les priorités d'action correspondantes. Il/Elle collabore avec les Coordinateurs Pays à l'identification des activités des projets avec les différents bailleurs de fonds. Il/Elle garantit, dans les Pays de sa compétence, l'application et le contrôle des procédures de l'organisation et des Règlements internes, le respect des principes éthiques, des outils de lutte contre la corruption et de prévention des abus, la correcte mise en œuvre des projets, en particulier en ce qui concerne les acteurs et les bénéficiaires, et le respect des procédures établées par les bailleurs. En outre, Il/Elle est responsable de la gestion de la coordination, des résultats économiques de la coordination et des Pays et de la gestion des Ressources Humaines. Responsabilités Relations Institutionnelles Il/Elle développe et encourage les relations avec les différents acteurs locaux et internationaux présents dans la zone géographique : bailleurs de fonds, institutions, autorités, ONG internationales et nationales, partenaires locaux, afin d'assurer la meilleure gestion possible des activités en cours et l'identification de nouveaux programmes / interventions possibles en accord avec des stratégies définies avec les pays et le siège. Il/Elle coordonne avec la Direction le développement des relations avec les acteurs en Italie et en Europe. Stratégie de programmes et Planification Il/Elle définit et propose à l’organisation l'élaboration et la mise-à-jour des stratégies de zone et de Pays et il assure avec les Coordinateurs Pays l'élaboration et la mise à jour périodique des documents respectifs de la planification stratégique et des plans opérationnels. Il/Elle garantit un monitorage systématique du plan opérationnel de la Coordination e des Pays de compétence. Monitorage et gestion des projets/programmes Il/Elle supervise l'élaboration, l'écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la présentation de nouveaux projets, en se référant aux bureaux de support du siège. Il/Elle assure, pour les Pays de sa compétence, l'envoi de toute la documentation officielle des projets (contrats, correspondance officielle, rapport narratifs et financiers, accords avec les partenaires, etc.) et de toute la documentation du monitorage demandée par le siège. Gestion administrative et financière Il/Elle est responsable, avec le support des bureaux compétents, des analyses du budget prévisionnel et final et des fonctionnements financiers et économiques des Pays de sa compétence (préparation du budget annuel et révisions). Gestion Ressources Humaines En coordination avec le bureau des Ressources Humaines et les Coordinateurs Pays à l'étranger, Il/Elle assure la sélection et le recrutement du personnel expatrié pour lequel Il/Elle établie montant contractuel (les TDR, le plan de mission au siège et dans le pays le montant contractuel, la sécurité et les éventuels benefit). Il/Elle accompagne le processus de sélection en coordination avec le bureau des Ressources Humaines et participe aux entretiens pour l'évaluation des candidats. Il/Elle contrôle le flux correct des documents de gestion des ressources humaines expatriés et entre le siège et les Pays compétents : Il/Elle active et conclut le processus de négociation, Il supervise le processus de préparation, de signature et d'envoi du contrat. En coordination avec les bureaux d'appui dédiés, Il/Elle participe à la définition du plan de formation du personnel sélectionné et le processus d'évaluation performative. Il/Elle supervise la coordination pays dans la gestion du personnel local et expatrié de compétence et dans l'application correcte des procédures de sécurité. Sécurité Il/Elle supervise la situation sécurité dans les pays concernés en contact avec les coordinateurs pays et il prend les décisions nécessaires dans les situations de crise en coordination avec les bureaux compétents du siège. Il/Elle assure le contact avec les agences de l'ONU qui s'occupent de la sécurité dans les pays de compétence. Communication institutionnelle Il/Elle collabore avec le bureau Communication pour promouvoir et coordonner les activités de visibilité et de communication de l'organisation dans la zone géographique de sa compétence. Il/Elle contrôle l'application des lignes directrices définies dans le Manuel de communication institutionnelle dans les pays compétents. Procédures et relations internes (Siège - Pays) En coordination avec les bureaux compétents du siège, Il /Elle assure la rédaction et la mise à jour des règlements pays et des procédures de sécurité conformément aux procédures internes de COOPI. Il/Elle contrôle le respect des procédures des bailleurs de fonds et des contraintes contractuelles ainsi que des procédures de gestion de COOPI Postuler en ligne, https://www.coopi.org/it

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