• Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : BUSINESS MANAGEMENT

Qualification/Work Experience :

  • Votre profil Formation: BAC + 4/5 en Gestion des Ressources humaines Expérience: 5 à 7 ans à un poste dans le domaine Compétences Sens aigu de l’organisation Sens de la confidentialité et discrétion Très bonnes capacités d’analyse Autonomie Réactivité Bonnes aptitudes de communication Bonne capacité à travailler en transverse Esprit d’équipe Rigueur et méthode Fiabilité Orientation résultats Aimer les chiffres et savoir les faire parler Bonnes qualités rédactionnelles Bon relationnel et aisance orale Ouverture d’esprit Maîtrise des outils informatiques (MS Office) Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes. Maîtrise des outils de rémunération

Job Description:

  • Votre rôle Sous la supervision du DRH, piloter la politique de rémunération & avantages sociaux d’Orange Cameroun dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle en vigueur et en rapport avec les meilleures pratiques du marché Missions principales: Contribuer à la définition et à l’élaboration d’un programme global dynamique de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise Assurer la veille en matière de pratiques de rémunération et des avantages sociaux au niveau local et international Assurer l’équilibre économique et monitorer l’évolution de la masse salariale Apporter conseil et expertise dans le domaine de la rémunération Piloter la mise en place des avantages sociaux / Benefits Garantir la qualité de service RH Assurer l’encadrement efficace de son équipe Activités principales Contribuer à la définition et à la rédaction de la politique et des process d’Orange Cameroun en matière de Compensation & Benefits Concevoir et proposer à la Directrice des Ressources Humaines le plan global de rémunération dynamique en lien avec la stratégie RH Concevoir des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale dont une grille salariale cohérente et équitable Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métier Contribuer à l’évaluation actuarielle des engagements sociaux Contribuer et prendre part au Comité Compensation & Benefits avec le Groupe Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail au Cameroun et à l’étranger Mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques en matière de Compensation & Benefits Réaliser des benchmarks et études R.H. nécessaires sur la rémunération et les avantages sociaux Participer aux enquêtes salariales Réaliser et/ou coordonner des projets et études en matière de Compensation & Benefits Mettre en place les outils permettant de suivre le comportement hebdomadaire et mensuel de la masse salariale Garantir la cohérence de la politique de rémunération avec le système d'évaluation et de management. Contrôler en 1er niveau les propositions de rémunération émises par le Gestionnaire Paie Contrôler en 1 er niveau les états de paie mensuels du personnel Participer aux entretiens d’embauche de nouvelles recrues Contribuer aux projets d’augmentations individuelles, d’attribution de la part variable, de promotion et d’intéressement. Postuler, https://orange.jobs

EMPLOYER : Cameroonjobs

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net