Job Details

Date Posted : Jun 22, 2020
Project Manager IICA2 (UNOPS) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Consultancy
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : PROJECT MANAGEMENT

Qualification/Work Experience :

  • Education: Advanced University degree (Master's or equivalent) in Project Management, Civil Engineering or other relevant discipline required. First level University degree (bachelor’s or equivalent) with a combination of two (2) additional years of relevant professional experience in Project Management Civil Engineering, or other relevant discipline, may be accepted in lieu of the advance university degree. PRINCE2 Practitioner Certification – Preferred An academic credential and/or industry certifications with a combination of 9 years of relevant experience may be accepted in lieu of the university education. Languages: Fluency in French is required Working Knowledge (Intermediate) of English is required

Job Description:

  • Based in Kinshasa in the Democratic Republic of Congo (DRC) since 1991, the UNOPS Operational Hub in Central Africa (CDOH) covers eleven countries: Angola, Burundi, Cameroon, Central African Republic, Comoros, Gabon, Equatorial Guinea, Democratic Republic of the Congo, Republic of Congo, Madagascar, and Rwanda. The Hub is operational in nine of the eleven countries to date, has a portfolio of over 30 projects and employs over 260 personnel. The Hub has built strong working relationships with international partners, United Nations Agencies, including United Nations missions, and Central African governments. It provides technical support and capacity building in areas of strategic national development, including sustainable infrastructure development in the fields of health, education, public works, governance and public administration, as well as in sustainable procurement, project management and sectoral advisory services in the areas of peace and security, preservation and protection of the environment, program/project revitalization among others. Under the leadership of the Hub Director’s office, CDOH comprises 3 departments in the Kinshasa Head Office: 1) Programme Management Office; 2) Support Services Office with its 4 units: Human Resources, Procurement, Finance and Logistics, and 3) Partnership Development Office. The Senior Management Team (SMT) – comprising of the Head of Programme, the Head of Support Services and the Head of Partnership Development – manages the respective departments. CDOH also has four country offices including Kinshasa and over 18 provincial/field project offices. Functional responsibilities The PM will report directly to the Senior Programme Manager based in Cameroon and to Head of Programme based in Kinshasa (as a secondary supervisor). Support of PRECASEM activities in Yaoundé The Project Manager is responsible to read all project initiation documents (PID), Legal and Financial Agreements and have a thorough understanding of the terms, conditions, and the respective roles and responsibilities of the partners/stakeholders to ensure the projects products are capable of meeting the business cases for both UNOPS and the client. The Project Manager is responsible for all aspects of the project life cycle and project implementation delivery against an aggressive timeline. S/he must be able to apply, at a mastery level, the below duties and responsibilities of the programme and projects’ success criteria Stakeholder Management: Establish a Project Board and solid working relationship with the Executive, Senior Users and Senior Suppliers, client and key stakeholders; Manage communications and ensure stakeholders are aware of project activities, progress, exceptions and are in a position to accept handover products; Advise the Partners on issues that may impact the achievement of their outcomes (including issues of sustainability and post project requirements such as maintenance); Manage the information flows between the Project Board, OH Director and the project; Contract management: supervision of UNOPS’s subcontractor for the provision of services; Assure that services are delivered with quality (according to World Bank and UNOPS ‘s standards) and on time. Delivery and Performance: Detect further new business possibilities for UNOPS with supervisor and other relevant partners and liaise with UNOPS CDOH Partnership Unit in Kinshasa. Execution: Implement approved project plans (including the establishment of milestones) within tolerances set by the project board; Manage the production of the required products, taking responsibility for overall progress and use of resources and initiating corrective action where necessary; Liaise with any external suppliers or account managers; Authorize Work Packages; Advise the Project Board and Senior Project Manager of any deviations from the plan; Identify and manage risks so that maximum benefit to client and stakeholders is achieved; Manage and review product quality and ensure products are accepted; Monitor and evaluate performance of service providers; Identify and report potential business opportunities for UNOPS to supervisor and promotes information sharing with other actors in the sector; Identify and report threats to UNOPS internal business case to supervisor. Procedures: Follow the Project Management Cycle Instructions and ensure that all organizational policy is complied with (UNOPS Organizational Directives and Administrative Instructions); Prepare/adapt the following plans for approval by the Project Board: Project Initiation Documentation; Stage/Exception Plans and relevant Product Descriptions; Prepare the following reports: Highlight Reports for the client and CDOH management; Weekly reports for Senior Programme Manager, Head of Programme and CDOH Director in Kinshasa; * End Stage Reports * Operational Closure Checklist * End Project Report * Financial progress report/final financial report (in cooperation with UNOPS CIOH/ UNOPS HQ and project team) Reporting: Maintain the following: i. Electronic Blue File; ii. Procurement, HR and Finance files as required by those practices as per OD12; Ensure that all expenditure comply with UNOPS Financial Rules and Regulations (FRR); Manage budgets, cash flow and obligations to ensure that deliverables are met and payments to contractors and personnel are received on time; Understand and manage UNOPS overheads, allocable charges, and related corporate charges as they apply to the project; Understand the unique structures of the UN and budget appropriately for personnel; Manage and remain accountable for expenditures against the budget (based on accurate financial reports); Where the Project Manager has no delegation as a committing officer, s/he retains these responsibilities and will monitor and instruct/request others to carry out the relevant commitments and disbursements. Knowledge Management: Participate in the relevant UNOPS Communities of Practice; Actively interact with other PMs and the PM community to share case studies, lessons learned and best practice on the Knowledge System; Provide feedback to Practice Leads on policy, supporting guidance with an aim towards continuous improvement of UNOPS policies; Complete lessons learned as per reporting format; Incorporate lessons learned from others as per planning format. Personnel Management: Lead and motivate the project management team (international and national personnel); Ensure that behavioural expectations of team members are established; Ensure that performance reviews are conducted; Identify outstanding staff and bring them to the attention of the Senior Programee Manager; Have a thorough understanding of UNOPS personnel contract modalities (including ICA and Staff); Select, recruit and train team as required by project plans; Perform the Team Manager role, unless appointed to another person(s); Perform Project Support role, unless appointed to another person or corporate/programme function; Ensure safety and security for all personnel and comply with UNDSS standards; Perform regular field visits to UNOPS teams. Core Values and Principles: Understand and respect UNOPS sustainability principles Look for ways to embed UNOPS sustainability principles in day to day project management Seek opportunities to champion gender equality at work place Champion and communicate project’s sustainability aspects with key stakeholders Understand and Respect National ownership and capacity Understand the principles of the Paris Declaration on aid effectiveness and mainstream them into the project plans Seek opportunities to recruit qualified local staff Look for ways to build capacity of local counterparts Partnerships and Coordination Understand the UN Development Assistance Framework (UNDAF) and UNOPS, the project’s place in the UN system Strive to build strong partnerships and effective coordination among relevant project actors (e.g. United Nations, governments, and non-governmental organizations or other relevant partners) Accountability for results and the use of resources The project management processes are designed to deliver maximum accountability, transparency and results. If a project or processes is not in line with this, it is the responsibility of the PM to raise the issue with a supervisor Excellence Contribute to innovation and the adaptation of best practice standards of sustainability and quality. How to apply Qualified candidates may submit their application to https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=19906

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : Jun 02, 2020
Receptionniste
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : GENERAL ADMINISTRATION

Qualification/Work Experience :

  • Exigences du poste de Réceptionniste Diplôme universitaire ou certificat universitaire de deux ans (ex. BTS- DEUG) en administration des affaires, logistique, droit, gestion, secrétariat et bureautique ; Avoir au moins 2 ans d'expérience en tant que Réceptionniste, rôle similaire jugé pertinente ; Solides compétences en communication écrite et verbale Expérience pratique avec du matériel de bureau tel que photocopieurs, scanner, ordinateur, imprimantes etc.) Excellentes compétences organisationnelles Compétences multitâches et de gestion du temps, avec la possibilité de hiérarchiser les tâches Avoir une bonne maîtrise du français. La maitrise de l’anglais serait un atout ; Compétences en informatique (Maîtrise de Microsoft Office)

Job Description:

  • Responsabilités : Le/la Réceptionniste va assurer un appui efficace à l’accueil des visiteurs, la gestion des courriers et des documents relatifs à la mise en œuvre des programmes. Il/elle va coordonner le flux de communication en interne et avec l’extérieur et fournir un soutien administratif aux personnels et servira d’interface administrative entre le Directeur pays et les autres départements. Domaines clés des responsabilités : Accueil / Réception Accueillir et bien orienter les visiteurs ; Assurer l’accueil et le suivi du bon déroulement du séjour des visiteurs du bureau. Secrétariat / Communication Fournir des informations de base et précises en personne et par téléphone / email S’assurer que l’espace réservé à la réception est rangée ; Réceptionner, trier, enregistrer, estampiller les documents reçus, et les transmettre au Directeur ; Assurer la transmission des documents aux personnels suivant les instructions de la hiérarchie S’assurer que les documents sont classés et archiver conformément aux procédures ; Rédiger ou contribuer à la rédaction des différentes correspondances ; Assurer la distribution des courriers départs en collaboration avec la hiérarchie ; Gérer les appels téléphoniques (répondre, les acheminer et prendre correctement les messages) du bureau ; Mettre à jour la liste téléphonique à jour ; Expédier les courriers postaux ou par messagerie. Organisation des réunions Apporter un appui à l’organisation des différentes réunions ; Assister les Programmes à la gestion et la planification des rendez-vous et réunions ; Assurer la gestion de l’occupation de la salle de réunions ; Faire le suivi des réservations pour les réunions et les voyages ; Organiser les rendez-vous du Directeur pays ; Etablir et mettre en forme les ordres de missions des staffs ; Gérer les réservations d’hôtels pour les staffs lors des missions ; Cordonner les déplacements des staffs à l’intérieur de la ville en collaboration avec le Responsable de la logistique ; S'acquitter de toute autre tâche pouvant être assignée de temps à autre. Le dossier complet doit être transmis à l’adresse électronique suivante cm.recrutement@hki.org au plus tard le 10 Juin 2020 à minuit, délai de rigueur.

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Jun 02, 2020
Chargé de Suivi des Engagements et Risques (SGBC) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : BANKING

Qualification/Work Experience :

  • Compétences Métier • Gestion des Risques de contrepartie et conformité • Connaissance des opérations bancaires et l’offre bancaire destinée à la clientèle Entreprises • Maîtrise des règles et procédures en vigueur • Maîtrise des techniques de négociation pour obtenir les informations • Maitrise des outils de traitement de données (Excel, base de données…) • Capacité à s’adapter à l’utilisation des outils de reporting SG (BO, BI, MERCI, …) • Bonne élocution, capable d’animer des présentations (réunions internes, présentation des résultats…). Compétences Comportementales • Sens du Risque et Discrétion • Analyse et Synthèse • Ténacité et Orientation Résultats • Fiabilité et orientation Qualité • Organisation et Planification • Agilité, Esprit d'équipe, Négociation • Communication écrite et Orale. Profil du Candidat • Minimum BAC + 4/5 dans une des spécialités de la Banque, audit et Contrôle, Management des risques, Finance, Economie, Gestion ou dans une discipline connexe. • Avoir au moins 03 ans d'expérience dans un poste similaire : Recouvrement à l’amiable, Audit et Contrôle de gestion Bancaire, Gestion des Risques de crédits, Pilotage commercial, Comptabilité analytique bancaire ; Construction des outils de Profitabilité & Rentabilité ; Construction des Tableaux de Bord de suivi de la performance.

Job Description:

  • La mission principale du Chargé de suivi des engagements et risques est d’assurer le suivi des engagements de la clientèle Entreprises et contribuer activement à réduire le niveau d’exposition du marché des Entreprises au sein de la banque. Les Missions Principales sont :  Concevoir et publier à fréquence quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et à la demande, les rapports de suivi et de pilotage des comptes irréguliers  Préparer le comité (hebdomadaire, mensuelle) des engagements de la clientèle Entreprises  Suivre l’apurement des comptes irréguliers avec des relances pertinentes aux commerciaux et des alertes mesurées aux différents Responsables marchés  Piloter la mise en œuvre des projets relatifs au suivi des engagements de la clientèle Entreprises  Systématiser le suivi et l’analyse des comptes clôturés  Mettre en place un état de suivi anticipé et de contrôle hebdomadaire (automatisé) des saisies des lignes notifiées, suivi des notifications, covenants et des autos échues  Garantir une tarification effective de l’ensemble des clients Entreprises et assurer un suivi proactif des conditions dérogatoires à la clientèle Entreprises. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 05 JUIN 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT Comment Postuler, https://www.talenteo.com/job-apply

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : Jun 02, 2020
Responsable Comformité (SGBC) Douala
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : BANKING

Qualification/Work Experience :

  • Compétences techniques : Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe ; Maîtriser les outils et dispositifs LABO ON LINE, OFAC, FORCES STD, ASTROLAB ; Etre une force de proposition sur les enjeux de Conformité ; Connaître l’offre bancaire destinée à la clientèle ; Maîtriser l’analyse financière et économique, juridique et fiscale en lien avec la relation client ; Avoir une bonne connaissance du cadre réglementaire des activités bancaires et des risques y relatifs ; Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à : la sécurité des biens et des personnes la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment le contrôle interne, la surveillance permanente et la supervision formalisée Compétences comportementales : Ténacité et orientation résultats ; Sens du risque ; Prise de décision ; Recul et vision stratégique ; Coopération et esprit d’équipe ; Animation et leadership. PROFIL DU CANDIDAT BAC + 4/5 en Banque, Finance, Sciences de gestion, Droit ou discipline équivalente Minimum 05 ans d’expérience avérée dans le métier de la banque et/ou du contrôle Parfaite maîtrise du pack office (Word, EXCEL, Powerpoint) Etre bilingue Français/Anglais

Job Description:

  • MISSION PRINCIPALE : Veiller au respect de la réglementation bancaire et financière et assurer le contrôle des risques de non-conformité ; Assurer la supervision hiérarchique notamment la formation, l’animation et l’évaluation des équipes de la conformité ; Etre le point focal des autorités compétentes en matière de conformité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Procédures, instructions et contrôle des risques de non-conformité Décliner localement toutes les instructions et procédures groupe relatives à la Conformité ; S’assurer que les instructions et procédures en matière de conformité réglementaire, de déontologie et de réputation sont connues et bien appliquées par le personnel de SG Cameroun ; Recenser les risques de non-conformité et s’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de prévention appropriés, notamment au regard des grands principes de conformité du Groupe et des dispositions légales et réglementaires locales ; Recenser et assurer le suivi des dysfonctionnements de conformité et des mesures correctives ad hoc ; Traiter les dossiers risque élevé et moyennement élevé (high et med high risk) en matière de KYC et assurer la revue périodique de ces dossiers ; Valider les données de la compétence du RCO. Ressources et Formation Veiller à l’adéquation des ressources du département au regard des missions ; Établir les programmes de formations dédiés et veiller à la montée en compétence des équipes ; Assurer des formations appropriées du personnel de la Banque aux risques inhérents à la Conformité ; Conseiller les opérationnels en matière de conformité réglementaire, de déontologie, de risque de réputation et donner un avis dans le cadre des Comités Nouveaux Produits. Relation avec les Autorités Compétentes, Surveillance Permanente et Reporting Veiller à la qualité des relations avec les autorités compétentes ; Traiter dans les délais requis toutes les requêtes relatives à la Conformité aussi bien celles émanant des Autorités que celles de la supervision CPLE/AMO (Groupe) ; Etre en charge du reporting relatif à la conformité notamment le reporting fiscal FATCA et, contribuer à la gouvernance en matière de conformité (CTP, Comité d’Audit, Comité Conformité) ; Établir la Surveillance Permanente (SM) du département Conformité ; Veiller au suivi des conclusions et préconisations des rapports d’audit et d’inspection. Degré d’autonomie Degré d’autonomie élevé pour mettre en œuvre le plan d’action Conformité afin de permettre la réalisation des objectifs définis en concertation avec le CPLE/AMO et le management de SG Cameroun Pour ce poste de 11ème catégorie basé à Douala, le candidat devra avoir les compétences suivantes : Date limite de réception des candidatures : lundi, 08 juin 2020 à 17 heures. NB. Seules les candidatures sélectionnées seront ultérieurement convoquées. Comment Postuler, https://www.talenteo.com

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Date Posted : Jun 02, 2020
Environmental Specialist (World Bank) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Tima
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ENVIRONMENTAL

Qualification/Work Experience :

  • Selection Criteria • A Master’s degree or above in environment and/or natural resource science, environmental policy or engineering, or similar relevant disciplines. • Minimum of 8 years of professional experience in the environmental sector, including proven experience in environment, health and safety (EHS); environment impact assessment; risk assessment; occupational, health and safety (OHS); due diligence, environmental site assessment, and compliance audits. • Good knowledge of environmental legislation, regulatory and institutional arrangements in African countries. Knowledge of the EIA process, procedures and legislation in the AFCC1 countries will be an advantage. • Experience with the application of the World Bank’s environmental safeguards policies; and ample knowledge of the ESF and applications. • Demonstrated knowledge of international standards and codes of practices in the environment sector including WBG Environmental and Social Standards (ESSs). • Excellent written and verbal communication skills in French and English. • Proven leadership and management capacity • Well-developed interpersonal, communication and writing skills, including ability to write concisely and translate technical knowledge and ideas into fluent, understandable, French and English; • Having worked as a Task Team Leader (TTL) and work experience in an FCV locations is highly desirable. Technical Competencies: • Environmental implications on Policy, Institutions, and Operations -Solid understanding of the implications of environment on policy, institutions, and operations. • Analytical Tools for Environmental and Social Sustainability - Extensive experience conducting environmental analysis, deriving results that resonate with the client; ability to coach others in the application of the tools. • Participation and Consultation - Extensive experience conducting environmental and social development consultative and participatory approaches, deriving results that resonate with the client; ability to coach others in the application of the interventions. • Environmental Safeguards - Experience successfully applying the social safeguard policies. • ESF – Knowledge of 10 Standards and the mechanics of ESCP and ESRC • Integrative Skills - Understands relevant cross-practice areas how they are interrelated; able to undertake cross-practice work in lending and non-lending operations. • Knowledge and Experience in Development Arena - Translates technical and cross-country knowledge into practical applications and contributions to country and sector strategies; interacts with clients at the policy level. • Policy Dialogue Skills - Anticipates needs and requests in the field and conducts independent policy discussions with representatives of the government and non-government partners.

Job Description:

  • Description Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org. The Environment, Natural Resources and Blue Economy (ENB) Global Practice has five key business lines consisting of Lending and non-lending services in (1) Forests, Watersheds and Sustainable Landscapes (‘Green Business line’); (2) Marine, Coastal, Aquatic Resources and Ocean Health (‘Blue Economy Business line’); (3) Pollution Management and Environmental Health (‘Pollution Management Business line’); (4) Environmental Economics, Policies and Institutions Business line, and (5) Safeguards/ Environmental Risk Management Business line: delivery of effective environmental risk management and sustainability by managing risk at the project level and creating opportunities to advance sustainable development. This includes provision of high-quality and timely safeguards services across the Bank, including current safeguards policies and the effective implementation of the new Environment and Social Framework (ESF) that was roll out on October 1, 2018. The ENB Global Practice in Sub Saharan Africa includes four units SAFE1, SAFE2, SAFE3 and SAFE4. SAFE4 covers Western and Central Africa; and manage operations in a variety of areas such as natural resources management, coastal zone management, forestry, pollution, climate change, landscape and terrestrial and marine natural resources. In addition, the unit, like other ENR GP units provides environmental safeguards and ESF services across all sectors and projects. The AFCC1 countries include Cameroon, Gabon Sao Tome and Principe, Equatorial Guinea, Central African Republic, and Republic of Congo. Due to growing business needs and increasing complexity of the portfolio, there now exist a need for an Environmental Specialist to be based in the Yaoundé office with reporting relationship to the Country Director and the Practice Manager based in Washington DC. Duties and Responsibilities: ENB GP is seeking a highly qualified Environmental Specialist who will work on all aspect of ESF/Safeguards, providing environmental risk management support to World Bank projects and possibly identify new business opportunities on ENB in the Cameroon Country Management Unit (CMU). Based in the World Bank Country Office in Yaoundé, Cameoon, the specialist would provide environmental impact/risk management project support in the following areas: • During project preparation: assess the project’s potential environmental footprint and determine which of the Bank’s safeguards policies and/or ESS will be triggered; guide the borrower/project implementation agency in process of preparing the necessary safeguard instruments and review them for quality; contribute well-written summaries of key safeguards instruments for inclusion in project documentation; and assist in the preparation of Environmental and Social Risk Classifications (ESRCs) and Environmental and Social Commitment Plans (ESCPs). This will also entail helping staff or client to assure the quality of project documentation before submission to the Regional Safeguards Adviser (RSA)/Environment and Social Standards Adviser (ESSA) Secretariat for review and approval. • Provide expert guidance and support for the screening of Bank projects for environmental risks, impacts, and vulnerabilities and identify risk management opportunities/strategies including labor influx, occupational health and safety and climate change mitigation and adaptation in Bank projects • In accordance with the Bank’s ESF, determine the appropriate Environment and Social (E&S) Risk classification and review the risk classification assigned to the project on a regular basis. In determining and managing E&S risk, use the ESSs related guidance and good practice notes, as well as internationally accepted good industry practice for informed decision making. • Ensure compliance of all project financed activities, including those relating to associated facilities with the WB’s Safeguards policies and the ESSs and the Bank Environmental, Health and Safety (EHS) Guidelines, as well as Good International Industry Practice (GIIP). • During both preparation and implementation: go beyond narrow policy compliance to looking for opportunities to improve the environmental outcomes of the project. Work closely with the project task team and especially the Social Safeguards Specialist assigned to each operation and provide back up support as required. • Using the ESCP as a key tool, provide expert advice to borrowers/recipients on the assessment of environmental and social risks, evaluate all relevant information, recommend solutions and ensure detailed, targeted management and action plans are developed and steps taken for projects to comply with the Bank’s ESF • Work with Regional ESF/Safeguards Coordinator, as well as with other dedicated environmental safeguards specialists and STCs; and foster cross-sectoral collaboration with the Social Team. • Identifying and developing new business in ENB in the CMU using environmental Management, Forestry, and Biodiversity as entry points, and • Contributing as required to the broader work of ENB GP on improving environmental sustainability. • Participate in review meetings and represent SAFE4 in relevant Bank-wide initiatives; represent the Bank in donor meetings on the environment; and contribute to knowledge generation and diffusion within the region and beyond. • Regularly complete all project related reporting requirements in Bank system and provide project related synopsis to management as and when required. For more information about WBG Core Competencies, please visit: https://bit.ly/2kbIA7O. Interested candidates should apply online vis the website, https://worldbankgroup.csod.com

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : May 26, 2020
Responsable de la Pharmacie Projet (MSF) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : HEALTH CARE

Qualification/Work Experience :

  • Critères de Sélection Diplôme de pharmacien Minimum deux (2) ans d’expérience en tant que pharmacien(ne) Expérience préalable avec MSF ou d'autres ONG dans les pays en voie de développement souhaitable Etre parfaitement bilingue anglais et français est une obligation Compétences informatiques exigées Qualités requises : Gestion et développement du personnel, Adhésion aux principes de MSF, souplesse de comportement, résultats et sens de la qualité, travail d’équipe et coopération, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel, ouverture d’esprit, bonne capacité de communication, sens de l’écoute. Composition des dossiers : Une lettre de motivation (à adresser au coordinateur Ressources Humaines et Administration) Un CV détaillé récent de deux (2) pages maximum, avec une adresse email et une adresse skype valides Une copie des certificats de travail (et de recommandations des employeurs précédents s’il y en a)

Job Description:

  • Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse recherche un RESPONSABLE DE LA PHARMACIE PROJET pour sa mission au Cameroun. C’est un poste qui couvrira diverses missions sur tous les projets MSF au Cameroun. Le responsable de la pharmacie projet devra définir, implémenter, coordonner et encadrer toutes les activités liées à la pharmacie dans les projets de la mission, en conformité avec les standards et protocoles MSF et les directives du pharmacien de la mission et du coordinateur médical et gérer le personnel impliqué dans le fonctionnement de la pharmacie afin d'assurer une gestion adéquate des médicaments et dispositifs médicaux et l'approvisionnement de la pharmacie centrale (ou de l'entrepôt médical) et des unités satellites de la mission. Lieu de travail: Yaoundé avec 80% des déplacements sur les projets Type de contrat: CDD avec possibilité de renouvellement. Responsable Direct: Responsable pharmacie mission RESPONSABILITES : Ses responsabilités spécifiques sont entre autres Apporter son soutien aux procédures de commande et d'approvisionnement des médicaments et des dispositifs médicaux afin d'assurer le suivi des stocks pour toutes les pharmacies Contrôler la bonne gestion des stocks sur l'ensemble des pharmacies des projets Assurer le circuit et suivi des importations des médicaments et dispositifs médicaux au niveau du MINSANTE et de la DPML (Dérogation visa technique, AOI, LANACOME au besoin) Assurer la collecte des données de consommations des psychotropes et stupéfiants de toutes les missions MSF au Cameroun et le traçage des lots au besoin Assurer le suivi des endossements des psychotropes et stupéfiants importants Apporter un support et une analyse technique dans l’évaluation du marché local (médicaments et dispositifs médicaux) pour d’éventuels achats locaux. Appuyer l’équipe Supply pour les activités de la pharmacie à Yaoundé dans son ensemble Accompagner l’équipe Supply pour la destruction des médicaments périmés et endommagés Apporter un support pour un renforcement des capacités dans la gestion des pharmacies des différents projets Assurer le gap des superviseurs pharma des projets ou des pharmaciens mission au besoin. Fournir les rapports d’activités (Sitrep, indicateurs de gestion, rapports visite terrain…..). En cas d’activités d’urgence, accompagner les équipes dans l’organisation et la mise en place des pharmacies avec les outils standards utilisés dans la mission Assurer l'intégrité de la chaîne du froid en coopération avec l'équipe logistique Comment postuler ? Tous les dossiers de candidature sont à envoyer par email à l’adresse msfch-yaounde-pdm@geneva.msf.org. Le sujet de l’email doit porter la mention « Responsable de la pharmacie projet ». Seules les candidatures avec ce sujet seront considérées. Date limite de réception des dossiers de candidature : Le 29 mai 2020 à 15h. NB : LES TESTS ECRIT ET ORAL AURONT LIEU APRES SELECTION DES DOSSIERS. SEULES LES CANDIDATURES SELECTIONNEES SERONT CONTACTEES. TOUTE LA PROCEDURE DE RECUTEMENT SE FERA EN LIGNE IL EST PAR CONSEQUENT NECESSAIRE DE DONNER DES ADRESSES SKYPE ET ELECTRONIQUE OPERATIONNELLES.

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

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Date Posted : May 26, 2020
Covid Program Manager (CARE) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : HEALTH CARE

Qualification/Work Experience :

  • Selection Criteria Core Competencies People Skills: Ability to work independently and as a team player who demonstrates leadership and is able to support and train local and international staff and also able to work with disaster affected communities in a sensitive and participatory manner. Communication Skills: Well developed written and oral communication skills. Able to communicate clearly and sensitively with internal and external stakeholders as a representative of CARE. This includes effective negotiation and representation skills. Integrity: Works with trustworthiness and integrity and has a clear commitment to CARE's core values and humanitarian principles. Resilience/Adaptability and flexibility: Ability to operate effectively under extreme circumstances including stress, high security risks and harsh living conditions. Works and lives with a flexible, adaptable and resilient manner. Awareness and sensitivity of self and others: Demonstrates awareness and sensitivity to gender and diversity. Have experience and the ability to live and work in diverse cultural contexts in a culturally appropriate manner. Has a capacity to make accurate self-assessment particularly in high stress and high security contexts. Work style: Is well planned and organized even within a fluid working environment and has a capacity for initiative and decision making with competent analytical and problem solving skills. Knowledge and skills: knowledge of CARE policies and procedures, Sphere and the Red Cross/ NGO Code of Conduct. Requires general finance, administration, information management and telecommunication skills and proficiency in information technology/ computer skills. Result oriented 3 – 5 years humanitarian aid experience. Multiple language skills desirable. Knowledge of the targeted area desirable. Required Technical Competencies Minimum of 5 years humanitarian aid experience in complex and natural disasters. High level of all aspects of managerial experience, including managing local partners. Experience in complex decision making and leading a multi-disciplinary, multi national team under difficult circumstances. Experience in designing emergency response strategy (including distribution, sensitization, IGA) and working in remote. The highest level of expertise in representation and negotiation with governments and donors. Strong understanding of the humanitarian emergency operating context, including Sphere, the humanitarian system, donors, security, DO No HARM, civil military liaison and program management. Language skills: French and English

Job Description:

  • Background The first cases of COVID-19 were recorded in Cameroon at the beginning of March 2020. As of April 15, 2020, Cameroon is the second most affected country in sub-Saharan Africa with 855 confirmed cases, 130 cured and 17 deaths. Before the advent of this pandemic, Cameroon was already weakened by 3 crises - the civil conflict in the South West and North West regions, the security crisis in the Lake Chad Basin and the influx of refugees from the Central African Republic. According to the humanitarian community, 3.9 million people in the territory have been identified in need of humanitarian assistance since the beginning of 2020. Scope of Work: The Program Manager is responsible for the quality and effectiveness of CARE's emergency response to COVID 19 in Cameroon. He/she is the leader of the COVID team and the guarantor of the good functioning of these emergency projects within CARE in Cameroon. As such, he/she is part of the Senior Management Team (SMT) and reports directly to the Country Director. Some of the key assignments include: a) Response Plan for the COVID 19 Crisis; b) Program development (Concept Notes for key areas where CARE can add value), c) Supporting the program teams in adapting the actions to COVID 19 d) identification of consortium (Medical NGO) for future collaboration. General description of service: The key activities are expected for at least 3 months starting in April 2020 (possibility in remote). Specific objectives: Coordination Ensure external coordination and communication with other key stakeholders: local administration, UN agencies, INGO, local NGOs, especially at the field level with a focus for NW and SW regions To provide updated mapping of actors regarding COVID 19 response To pre identify options of consortium for future intervention (medical NGOs) · Program design To conduct key informant interviews to better understand the context and the main priorities. To ensure that gender is taken into consideration in strategy and proposal development in relation with the Country office (CO) Gender technical advisor and RGA (rapid gender analysis) results To consolidate emergency strategy response in line with the expertise of the CO and to be validated by the SMT To contact pre-identified local partner(s) or INGO and draft an advanced draft of a concept note with the partner’s staff and ensure proper integration of the local partner(s) in the design of the response. Develop roadmap to the CO to ensure that all the partnerships process is being followed and a calendar is being monitored; Program adaptation To support contingency planning for regular programming: share of good practices; compliance with Care International (CI) recommendations; review of CN and budget To propose all SOP for adapted actions to ensure compliance with CI recommendations and DO NO HARM principles, i.e. distributions (validation by CO Log Sec + HQ) To provide DO NO HARM training to CARE staff and partners to ensure that the activities are not increasing the existing vulnerabilities of the affected populations (in liaison with CO Log Sec and CO RRH) COVID program management To be associated to the selection of HR dedicated to COVID projects (mainly from current CO program HR + eventual recruitments) To manage the local technical team dedicated to new COVID projects implementation To follow up new COVID projects performance To follow up project budget use and burn rate To report on the project following donors and HQ expectations To produce adapted communication on the project towards CARE France, WA region, donors (with CO validation) Deliverables Finalization of emergency response strategy, including mapping of actors 1 or 2 CN to be written with partners (1 small grant model 2-3 months , 1 large grant model 3-6 months) Training report on DO NO HARM Contingency planning for regular programming Key Internal Contacts Country Director, Program Director, Assistant Country Director-Support, Emergency Manager and Operation Manager for CARE France. Key External Contacts Other NGO’s, UN agencies (incl. UNDSS), host government, bilateral and multilateral donors, and other principle stakeholders including the military where present. Reporting Lines The COVID program manager reports to the Country Director How to Apply Please send your resume and cover letter in English or French to recrutement.programmes@carefrance.org with the reference << Covid Program Manager >> in the object of your email. Deadline for submission: 31/05/2020 CARE encourages diversity in its recruitments. Due to the large number of applications, we are unable to answer every candidate individually. Only the selected candidates will be contacted directly. If you did not receive answer from us 4 weeks following your application, please consider your application as not selected. We would also like to inform you that: in view of the regulation about data protection, in the event of an unsuccessful application, we will not keep your application file or any personal information about you. Everything will be destroyed. CARE France applies zero tolerance to the exploitation, sexual abuse and mistreatment of women and children and mobilizes all its employees in the implementation of its global policy.

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : May 26, 2020
Chefs Secteurs Réseau X 04 (Total Cameroon) Douala
  • Required No. of Employee's : 4
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : OIL & GAS

Qualification/Work Experience :

  • Profil recherché Niveau Bac+4/5 en commerce, Finances & comptabilité et/ou équivalent; Homme/femme de terrain ; Autonomie, rigueur, intégrité, sens du commercial et du service client, réactif et disponible ; Bonne capacité d'organisation, esprit d'analyse et de communication ; sens de la négociation, aptitude ; managériale, sens des responsabilités et souci de la performance économique; Maîtrise de Excel, des techniques financières et comptables; Aptitude à la conduite de véhicule avérée; Une maîtrise de la conduite préventive serait un atout.

Job Description:

  • Description du poste En tant que Chef Secteur Réseau (gestion d’un portefeuille de stations-service), vous serez appelé (e) à : Décliner, animer, contrôler et développer les politiques du réseau (Top & Eco service, HSEQ, sûreté, etc.) Contribuer à la politique de développement de votre secteur ainsi qu’à son développement commercial ; Prévenir les risques financiers, les arrêts d'exploitation des stations ; Etudier, proposer et négocier les éléments économiques (optimisation des comptes d’exploitation, de contribution et plans d’actions) régissant les contrats des gérants lors de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation ; Assurer la veille concurrentielle et sectorielle (opportunités, menaces, concurrence) ; Contexte et Environnement Vous reportez au Chef de District de votre zone d’affectation et vous vous trouvez à la tête d’un portefeuille de stations Total. Vous êtes responsable d'un centre de profit, piloté avec l'appui des unités fonctionnelles et opérationnelles (administration des ventes, maintenance, shop food services, marketing, comptabilité, transport, HSEQ, SFS, travaux, ). Réfèrence: 28890BR Métier: Ventes Région, département, localité: Cameroun Localisation (Précisions/Mots-clés): Cameroun Type d’emploi: CDD Durée du contrat: 2 Niveau d’expérience requis: 3- 6 ans Branche: Marketing & Services A propos de nous/Profil de l'entreprise Rejoignez le Groupe Total et l'équipe Réseau de Total Cameroun, Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie à travers notre force de ventes ! TOTAL c'est plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour. Plus d'informations sur la filiale Total Cameroun sur www.total.cm Tâche arrivée à expiration 20-Jun-2020 Postulez en ligne : https://www.careers.total.com/fr/postulez-chez-tota

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : May 26, 2020
Economic Affairs Officer (UNECA) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ECONOMIC AFFAIRS

Qualification/Work Experience :

  • Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in economics or related field is required. A first level university degree in combination with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Work Experience A minimum of five years of progressively responsible experience in economic research and analysis, policy formulation, application of economic principles in development programmes with a focus on regional integration and trade-related issues is required. This experience should include a minimum of two years relevant experience in international economics, regional integration and trade-related issues. Experience in trade negotiations and working with regional economic communities as well as exposure to inter-governmental processes is an advantage. Good evidence of publications on regional integration and trade-related issues is an advantage. A strong background in econometrics modelling especially GTAP models and statistics as applied to regional integration and trade-related issues is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in oral and written French is required. Knowledge of English is an advantage. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Job Description:

  • The Sub-regional Office for Central Africa (SRO-CA) is located in Yaoundé (Cameroon). It is headed by a Director who reports to the Deputy Executive Secretary (Programme). Its main objective is to contribute to achieving economic diversification and structural transformation for inclusive and sustainable development in an integrated Central Africa sub-region with focus on economic diversification policy and reforms. The core functions are: Providing policy analysis, growth diagnostic studies and advisory services to member States and other stakeholders, with a view to advancing their economic diversification agenda; Providing support to member States, regional economic communities and intergovernmental organizations in mainstreaming regional and international initiatives, such as the 2030 Agenda, Agenda 2063 and its First Ten-Year Implementation Plan (2014–2023), the African Continental Free Trade Area, the Action Plan for Boosting Intra-African Trade and the Douala Consensus on economic diversification in Central Africa, into their development strategies, with a gender perspective; Supporting the implementation of the Douala Consensus and the consensual transport master plan for Central Africa and to the steering committee for the harmonization of regional economic communities in Central Africa. This post is located in the Sub-regional Office for Central Africa (SRO-CA) of the Economic Commission for Africa in Yaounde, Cameroon. Responsibilities Under the supervision of the Director of the Sub-regional Office for Central Africa, and the direct supervision of the Chief of the Special Initiatives Section, the incumbent is responsible for the following duties: ECONOMIC AND/OR SECTOR ANALYSIS: •Develops socio-economic databases and qualitative information necessary for specified recurrent or ad hoc assignments. •Interprets, applies and, as necessary, adapts econometric models to determine trends, patterns and relationships and to analyse the effects of alternative policies and assumptions. •Drafts specified inputs for technical papers and analytical studies on selected global, regional, national or sector aspects of economic development. •Identifies and analyses policy proposals made elsewhere relating to assigned topics. •Attends international, regional, and national meetings to collect information and to hold discussions with colleagues in other institutions. •Assists in the organization and servicing of expert group meetings, seminars, etc. on development issues. •Prepares speeches and other inputs for presentations by senior staff. INTERGOVERNMENTAL SUPPORT: •Prepares inputs for reports to intergovernmental bodies. •Follows intergovernmental meetings and prepares summary reports. •Prepares inputs to statements by members of the Bureau and Secretariat staff to such meetings. •Assists in the organization of panels, round tables etc. on development issues for intergovernmental processes. TECHNICAL COOPERATION: •Participates in missions on development issues, usually as a member of a team. •Organizes training seminars for national experts. •Prepares documentation for technical cooperation programmes and projects. •Contributes to the preparation of material for the approval of regional, country or sector technical cooperation projects. •Monitors, backstops and assesses the implementation of technical cooperation programmes and projects. GENERAL: •Performs other related duties as required, including a variety of administrative tasks necessary for the final delivery of the work unit’s services. •Undertakes on-the-job and other training activities, both internally and externally. Competencies •PROFESSIONALISM: Ability to apply economic theories and concepts in different sectors of economic and sustainable development. Ability to conduct independent research on economic topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. •PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. •ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Interested candidates should apply directly via the website, https://careers.un.org

EMPLOYER : UN JOBS

EMPLOYER'S LOCATION : www.unjobs.org

APPLY NOW
Date Posted : May 20, 2020
Adjoint(e) Santé/Epidémiologiste (Covid-19) (CRC) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 04 Months
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : HEALTH CARE

Qualification/Work Experience :

  • Profil Age / Genre : Non spécifié Profil recherché : Bac +3 ou équivalent en communication, en science sociale, sociologie et anthropologie, Infirmier diplômé d’Etat avec des compétences en mobilisation communautaire sur des projets humanitaires (urgences et/ou développement). Connaissances spécifiques : Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage. Parfaite maîtrise de la langue française. Compétences et expériences indispensables : Au moins 3 ans d’expérience dans le poste d’animateur/mobilisateur communautaire ou 1 an au poste d’assistant/adjoint en mobilisation communautaire Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre de méthodologies de diagnostics communautaires Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre d’activités de mobilisation innovantes basées sur l’approche participative et la dynamique de groupe Avoir une expérience significative dans le renforcement de capacités des groupes et communautés Avoir une expérience importante dans la supervision d’équipe et d’activités Compétences et expériences appréciées Très bonne maitrise de MS Office Très bonne maitrise des procédures administrative et logistique Très bonne capacité d’analyse, d’interprétation Très bonne capacité de communication et de management Très bonne capacité de rédaction et de rapportage Très bonne connaissances des pratiques de soin de santé primaire Connaissance en matière d’épidémie et de mobilisation communautaire en période d’épidémie

Job Description:

  • Présentation de l’entreprise La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Contexte du recrutement Ouverture du poste. Fait partie de l’équipe de la coordination de Yaoundé, plus spécifiquement l’équipe de réponse Covid-19. Présentation du poste Objectif / Résumé du poste. Placé sous la supervision du/de la Chef(fe) de projet Covid-19, l’adjoint Santé/Epidémiologiste (Covid-19) devra contribuer à appuyer les équipes du Ministère de la santé impliquées dans la réponse décentralisée du plan de riposte contre l’épidémie de Covid-19 (niveau DRSP Centre et surtout au niveau des 2 Districts de Santé (DS) ciblés). Responsabilités 1. Appui au 2 DS dans la mise en œuvre des activités santé du plan de riposte covid-19 notamment sur la mise en place des EIIR En appui au MCD s’assurer de l’opérationnalité de l’appui logistique à la stratégie de décentralisation pour la mise en place des EIIR au niveau du District Sanitaire de Nkolndongo En appui au MCD s’assurer de l’opérationnalité de l’appui en ressources humaines pour la mise en place des EIIR au niveau du District Sanitaire de Nkolndongo Assurer le suivi des activités avec les DS, la DRSP et coordination avec les acteurs intervenant dans la réponse au Covid19 Superviser, participer et mettre en œuvre les méthodologies d’évaluation des activités menées afin de permettre un meilleur impact des interventions (analyse, observation, communication). S’assurer de la synergie avec le volet psychosocial et mobilisation communautaire du projet 2. Appui techniques aux DS dans le suivi des activités santé liées au Covid-19 mis en place dans les DS Appuie au MCD dans le suivi de la mise en œuvre du système de surveillance épidémiologique avec un focus sur le Covid-19 ; Appuie au MCD dans la mise en œuvre des activités sur la recherche de nouveaux cas (; Appuie aux équipes cadre de district (ECD) dans la gestion des systèmes de données (en lien avec le DISH2, promptitude et complétude) ; Appui au MCD dans la mise en place d’évaluation rapides de santé et des questionnaires (initial ou de suivi) ; analyse des données et rapportage des résultats ; Appuie à la DRSP dans la définition des offres des sessions de formation pour les équipes médicales sur les points épidémiologiques spécifiques (EIIR, PCI, Recherche des cas, etc.) ; Appuie le MCD dans la vérification de la qualité des données sanitaires; dans le suivi du respect des procédures d’identification de contacts ; dans la gestion des données épidémiologiques et leurs analyses au niveau district ; dans l’investigation des cas/décès au niveau communautaire ; dans l’identification des personnes vulnérables ; dans le monitoring de l’utilisation des services de santé en vue de mitiger les effets de l’épidémie sur l’accès aux services de santé préventifs et curatifs notamment pour les plus vulnérables ; Appuie au MCD dans la coordination des activités non santé : mobilisation communautaire et appui psychosocial. 3. Activités de coordinations du volet santé du projet Faciliter les relations avec les partenaires du projet, répondre à toutes demandes de communication en lien avec le/la chef(fe) de projet ; Appuyer les partenaires du projet dans la planification opérationnelle ; Participer aux rencontres d’échanges avec les partenaires menant des activités de santé covid-19 dans les 2 DS ; Contribuer aux activités de communication autour du projet et notamment à travers les médias ; Remonter les informations nécessaires pour les réunions de coordination interne. Le cas échéant suppléer le/la chef(fe) de projet et s’assurer de la bonne remontée et gestion des besoins logistiques et administratifs du volet santé en lien avec les départements supports auprès du/de la chef(fe) de projet (formulation, anticipation etc.). 4. contribuer à la rédaction et à l’analyse des rapports Superviser la rédaction des rapports d’activités telles que les formations, les restitutions, etc., et contribuer à la rédaction des rapports bailleur semestriel et trimestriel ; S’assurer du remplissage des outils de suivis et de la promptitude/compétude des rapports hebdomadaires auprès des partenaires santé ; Participer et faciliter la capitalisation projets santés et spécifiquement du projet d’urgence covid-19 ; Appuyer le/la chef(fe) de projet dans la rédaction des réquisitions, autorisations de paiement. 5- Appui à la coordination des programmes de la CRf dans les domaines des activités santé en général (y compris nutrition) et spécifiquement celles liées aux épidémies (Covid-19 et autres) En lien avec le coordinateur des programmes, apporter un appui technique dans la mises en œuvre des activités en Santé et Nutrition de la CRC/CRf au Cameroun (Kousseri, Maroua, Batouri) Accompagner les équipes des programmes santé dans l’élaboration des planifications opérationnelles et s’assurer de leurs mises en œuvre. Elaborer un plan de suivi et de supervision des programmes santé/nutrition dans les différentes zones opérationnelles de la CRf/CRC dument validé par le coordinateur programme. Apporter un appui technique aux équipes des programmes lors des différentes supervisions Rédiger pour chaque visite un rapport de supervision et apporter, sous le contrôle du Coordinateur programme, des recommandations pour l’amélioration de la qualité des activités. En lien avec le coordinateur des programmes, assurer l’analyse et le suivi des différentes données et indicateurs programmatiques Assurer la centralisation au niveau de la Coordination des différents rapports statistiques et rapports d’activités des programmes santé et nutrition. Analyser et Valider les différentes informations et bases des données reçues des programmes et faire un retour aux équipes du projet sur les différentes insuffisances observées. Faire le suivi des recommandations formulées aux équipes des programmes santé et nutrition Participe à la validation des OSO et autres rapports reçus du terrain. En lien avec le coordinateur des programmes, participer au cadre de concertation (groupe thématiques) en santé/nutrition Représenter, en collaboration avec le coordinateur des programmes, la CRf dans des réunions ou ateliers techniques au niveau national et régional ; S’assurer de la synergie des actions de la CRf/CRC avec les différents partenaires de mise en œuvre ; Rédiger des comptes rendus des activités auxquelles il a participé ; Représenter la CRf auprès des partenaires du projet et faciliter les relations avec les autres partenaires nationaux et internationaux (ONGN, ONGI) et avec la population ; En lien avec le pôle technique santé de la CRf (siège) participer aux points hebdo/mensuels techniques. Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir Un Curriculum Vitae actualisé ; Une lettre de motivation ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis ; Une photocopie de la carte d’identité nationale ; Deux références pouvant être contactées ; Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes: Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ; Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ; Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ; Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

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APPLY NOW
Date Posted : May 20, 2020
Assistant(e) Logisticien Urgence (CRC) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : 04 Months
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : TRANSPORTATION,LOGISTICS

Qualification/Work Experience :

  • Profil Age / Genre : Non spécifié Profil recherché : Bac +3 ou équivalent en communication, en science sociale, sociologie et anthropologie, Infirmier diplômé d’Etat avec des compétences en mobilisation communautaire sur des projets humanitaires (urgences et/ou développement). Connaissances spécifiques : Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage. Parfaite maîtrise de la langue française. Compétences et expériences indispensables : Au moins 3 ans d’expérience dans le poste d’animateur/mobilisateur communautaire ou 1 an au poste d’assistant/adjoint en mobilisation communautaire Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre de méthodologies de diagnostics communautaires Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre d’activités de mobilisation innovantes basées sur l’approche participative et la dynamique de groupe Avoir une expérience significative dans le renforcement de capacités des groupes et communautés Avoir une expérience importante dans la supervision d’équipe et d’activités Compétences et expériences appréciées Très bonne maitrise de MS Office Très bonne maitrise des procédures administrative et logistique Très bonne capacité d’analyse, d’interprétation Très bonne capacité de communication et de management Très bonne capacité de rédaction et de rapportage Très bonne connaissances des pratiques de soin de santé primaire Connaissance en matière d’épidémie et de mobilisation communautaire en période d’épidémie

Job Description:

  • Présentation de l’entreprise La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Contexte du recrutement Ouverture du poste. Fait partie de l’équipe de la coordination de Yaoundé, plus spécifiquement l’équipe de réponse Covid-19. Présentation du poste Objectif / Résumé du poste. Placé sous la supervision du/de la Coordinateur Logistique, l’assistant(e) logistique urgence devra appuyer en logistique l’équipe projet dans leurs activités tout en renforçant les partenaires. Responsabilités 1. Gestion des Achats En collaboration avec l’équipe projet, il/elle devra évaluer les besoins d’achats du projet et rédiger les demandes d’achats (BDR) Il / elle devra effectuer les achats liés au projet en respectant la qualité, le cout et les délais impartis Il/elle devra monter les dossiers d’achats conformément aux procédures internes de la CRF Il/elle devra gérer le schéma de signature des différents documents d’achats Il/elle devra, conformément aux procédures de la CRF, archiver numériquement et physiquement les dossiers d’achats Il/elle devra mettre en place les formations du projet en terme de logistique (repas, salle, collation, matériel didactique, autre) Il/elle devra, en collaboration avec le Coordinateur Logistique assurer le suivi des achats internationaux Il/elle devra compléter le suivi des achats et le diffuser à l’équipe projet, au coordinateur Logistique et à l’adjoint Coordinateur Logistique au plus le 5 du mois suivant. Il/ elle devra alerter de tout retard, problèmes rencontrés 2. Gestion des véhicules Il/elle devra, en collaboration avec les partenaires et l’équipe projet, planifier les déplacements quotidiens en optimisant les sorties Il/elle devra s’assurer que les documents administratifs des véhicules et chauffeurs sont à jour Il/elle devra s’assurer que les véhicules sont en bon état et, le cas échéant, alerter le propriétaire des véhicules Il/elle devra s’assurer que les règles de sécurité et sanitaire liées au COVID soient respectées en tout temps Il/elle devra s’assurer que les pleins d’essences sont effectués sans impacter les activités. Il/elle devra suivre la consommation des véhicules en collaboration avec les partenaires via un fichier de suivi de consommation. Ce dernier devra être envoyé à son supérieur au plus tard le 5 de chaque mois 3. Gestion des équipements et des telecommunications Il /elle devra dimensionner les besoins en équipements et les proposer à son supérieur Il/elle devra effectuer les achats de ces équipements Il/elle devra assurer leur installation et maintenance Il/elle devra sensibiliser les utilisateurs de ces équipements à leur bonne utilisation Il//elle devra assurer l’archivage des équipements conformément aux procédures de la CRf Il/elle devra compléter le suivi des équipements sous le format de la CRf et l’envoyer à son supérieur au plus tard le 5 de chaque mois Il/elle devra évaluer le besoin en télécommunication (téléphonie et internet) des équipes projets et informer son supérieur et l’adjoint Coordinateur Logistique pour mise en application 4. Gestion des Stocks Il/elle devra s’assurer que les procédures de la CRf soient respectées Il/elle devra s’assurer des bonnes conditions de stockages des items. Le cas échéant, alerter son supérieur Il/elle devra s’assurer que les items ne tombent pas en rupture en mettant en place un suivi des stocks. Ce dernier sera communiqué aux équipes projets et à son supérieur au plus tard le 5 de chaque mois Participer aux rencontres d’échanges avec les partenaires menant des activités de mobilisation communautaire ; Contribuer aux activités de communication autour du projet et notamment à travers les médias ; Représenter la CRf auprès des partenaires du projet et faciliter les relations avec les autres partenaires nationaux et internationaux (ONGN, ONGI) et avec la population. 5. Renforcement des capactités des partenaires Tout au long du projet, l’assistant Logistique Urgence devra former et sensibiliser ses homologues chez les partenaires dans le domaine de la logistique Il/elle devra alerter son supérieur lorsqu’il/elle évaluera un besoin fort en formation et /ou si des anomalies sont relevées. Il/elle devra apporter un appui lors des audits Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir Un Curriculum Vitae actualisé ; Une lettre de motivation ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis ; Une photocopie de la carte d’identité nationale ; Deux références pouvant être contactées ; Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes: Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ; Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ; Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ; Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures. Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française. Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

EMPLOYER : CAMEROONJOBS.NET

EMPLOYER'S LOCATION : www.cameroonjobs.net

APPLY NOW
Date Posted : Apr 14, 2020
Project Accounting ( All Fako Development Forum) Buea
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Part Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : ACCOUNTANCY

Qualification/Work Experience :

  • Field: Banking, Finance, Accounting or related Skills: General accounting, strong abilities in written and spoken English, outgoing and personable. Good mastery of MS Excel. Working knowledge of MS Word. Access to internet. Access to computer or laptop a plus.

Job Description:

  • Call For Interns Volunteer Interns are needed to support a community effort to sew and distribute face masks in Fako. The Fako face mask campaign is part of the wider campaign to protect the population against the COVID-19 pandemic. Successful interns will support a grassroots effort to curtail the spread of COVID-19. Final-year university students and recent graduates are encouraged to apply. Work Location: OIC Buea Work Schedule: 2 days a week or as needed Interested candidates should apply by forwarding their CV and covering letter to the following, Makuna Tande, eric.tande@makunainter.com or Dr. Jembia Mosoko, jembeajm@gmail.com CV/Resume deadline: April 20, 2020.

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APPLY NOW
Date Posted : Feb 25, 2020
Conducteur de Travaux Agricoles / Ingénieur Agronome (Via NEF/FNE) Yaounde
  • Required No. of Employee's : 1
  • Salary : 0.00
  • Duration of Employment : Full Time
  • Prefered Sex : Male/Female
  • Sector of Vacancy : AGRICULTURE

Qualification/Work Experience :

  • Sexe Masculin Age 25/40 ans Formation initiale diplôme d'ingénieur agronome, diplôme de Technicien d'agriculture Expérience professionnelle Souhaitable Durée de l'expérience professionnelle 24 mois Langues Français

Job Description:

  • Etude et suivi des projets agricoles, conduite des travaux agricoles Autres informations Permis de conduire Cat B obligatoire, nourrit, logé et prise en charge Contact du Gestionnaire de l'Offre ANONG HABIB, Conseiller Emploi au FNE - Agence de Mvolye hanong@fnecm.org , 696506077, Mvolyé Date d'expiration 28 Fev 2020

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